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智聯(lián)招聘歷經(jīng)十八年艱難險(xiǎn)阻2014年6月終于在美國納斯達(dá)克上市，上市后的智聯(lián)招聘市值7.52億美元。智聯(lián)招聘的上市成功，讓不少投資者看到網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的魅力并鎖定招聘行業(yè)。目前我國的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局大致分為三種，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站、垂直細(xì)分招聘網(wǎng)站以及職業(yè)社交網(wǎng)站，企業(yè)招聘渠道多元化的進(jìn)程非常明顯，如針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的拉勾網(wǎng)、面對(duì)建筑行業(yè)的建筑英才網(wǎng)， 以醫(yī)藥、地產(chǎn)行業(yè)細(xì)分的全職招聘網(wǎng)，社交網(wǎng)絡(luò)方面的大街網(wǎng)，獵聘網(wǎng)，以及最近新浪微博推出的招聘頻道，意欲爭(zhēng)奪已經(jīng)慘烈的招聘市場(chǎng)。

　　傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站奠定市場(chǎng)格局

　　當(dāng)前國內(nèi)招聘市場(chǎng)，智聯(lián)招聘，前程無憂，過去的中華英才網(wǎng)都是招聘行業(yè)的第一批掘金者，統(tǒng)稱為傳統(tǒng)的老三大，到目前為止從企業(yè)用戶的使用和個(gè)人求職的認(rèn)可程度上來說，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站仍然占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì)。這點(diǎn)是毋庸置疑的。

　　然而傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站雖然構(gòu)建了一個(gè)應(yīng)聘者與招聘企業(yè)的溝通平臺(tái)，但單一的盈利模式，讓企業(yè)和求職者之間的招聘效果大打折扣。據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，智聯(lián)招聘的企業(yè)展示廣告費(fèi)超過其總收入的一半。因此立足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的拉勾網(wǎng)極為注重首頁的簡潔，而全職招聘網(wǎng)則完全摒棄了靠導(dǎo)入流量后分發(fā)廣告獲取收入的招聘模式。按效果付費(fèi)成為這些新思路招聘網(wǎng)站不約而同提出的主題。

　　當(dāng)前招聘市場(chǎng)是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇

　　由于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站因廣告的高額利潤，為傳統(tǒng)在線招聘企業(yè)創(chuàng)新之路帶來了很大的障礙，因此給許多新興招聘網(wǎng)站和仍然屬于第二梯隊(duì)的獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、全職招聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站帶來了機(jī)會(huì)。但如何才能超越智聯(lián)招聘這類傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，首先遇到的挑戰(zhàn)就是解決產(chǎn)品粘性差、網(wǎng)站用戶體驗(yàn)度低、求職效果差等問題。

　　面對(duì)龐大的求職需求和可觀的市場(chǎng)利潤，以及更偏精細(xì)化的企業(yè)用戶，未來的招聘市場(chǎng)將有無限的可能性。年初社交網(wǎng)站Linkedin入華就引起了行業(yè)內(nèi)外人士的高度重視，另外不斷獲得巨額融資的拉勾網(wǎng)也足以證明了風(fēng)險(xiǎn)投資者對(duì)日漸興起的不同于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的喜愛。

　　因此，無論是仍然處于變革時(shí)期的全職招聘網(wǎng)，還是專注分流高端人才的獵聘網(wǎng)，亦或是傾情演繹“人脈為王”的大街網(wǎng)都將有可能在未來愈發(fā)激烈的招聘行業(yè)成為領(lǐng)導(dǎo)者。

　　創(chuàng)新招聘網(wǎng)站成未來發(fā)展主力

　　根據(jù)艾瑞的預(yù)測(cè)，2014年在線招聘市場(chǎng)的整體營收為39.2億。同時(shí)隨著移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的到來，招聘行業(yè)已然進(jìn)入快速增長的時(shí)代，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站因?yàn)樽陨碇T多的禁錮已經(jīng)無法再有質(zhì)的改變。因此在線招聘服務(wù)市場(chǎng)將迎來新的重要拐點(diǎn)。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大街網(wǎng)、天際網(wǎng)這類職業(yè)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)招聘受到季節(jié)性和階段性因素的不利影響。而垂直細(xì)分網(wǎng)站如拉勾網(wǎng)、一覽英才、全職招聘網(wǎng)則專注于行業(yè)招聘，更細(xì)分的目標(biāo)用戶，使得招聘效率更高。未來的招聘行業(yè)，當(dāng)行業(yè)細(xì)分愈發(fā)精細(xì)時(shí)，服務(wù)質(zhì)量和用戶體驗(yàn)就成為了發(fā)展的關(guān)鍵。

　　如上所說，除傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站外、垂直細(xì)分招聘網(wǎng)站和未來職業(yè)社交網(wǎng)站誰將會(huì)成為創(chuàng)新型招聘網(wǎng)站的代表?哪一類會(huì)在增長速度上更勝一籌?我們可能要再等上1-2年甚至更長時(shí)間才能見分曉，但就目前的市場(chǎng)環(huán)境來看，在短期內(nèi)達(dá)到或者超越前程無憂和智聯(lián)招聘幾乎不可能。革命尚未成功，同志仍須努力。