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招聘渠道優(yōu)劣分析（7）
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 913 王宇 新浪博客 2014-06-14 21:00:26

七、高校招聘優(yōu)勢：1、能夠宣傳企業(yè)；2、企業(yè)用人成本低；3、新人學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力強，進入角色快；4、可塑性強，易接受公司企業(yè)文化；5、利于公司人員結(jié)構(gòu)合理化。劣勢：1.企業(yè)培訓(xùn)、培養(yǎng)成本較高；2.入職第一...

七、高校招聘
優(yōu)勢：
1、  能夠宣傳企業(yè)；
2、  企業(yè)用人成本低；
3、  新人學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力強，進入角色快；
4、  可塑性強，易接受公司企業(yè)文化；
5、  利于公司人員結(jié)構(gòu)合理化。
劣勢：
1.  企業(yè)培訓(xùn)、培養(yǎng)成本較高；
2.  入職第一年穩(wěn)定性較差。
結(jié)論： 
1、  職能部室文員和儲備管理人員可采用此方式；
2、 保持公司對外宣傳整體性和統(tǒng)一性。 
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