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招聘渠道優(yōu)劣分析(2)
知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 897 王宇 新浪博客 2014-06-14 20:55:39

二、報刊廣告渠道1. 報刊廣告優(yōu)、劣勢分析優(yōu)勢:(1)受關(guān)注力高,平面宣傳效果好;(2)招聘廣告較專業(yè),集中;(3)反饋直接迅速。不足:(1) 時效性短;(2) 覆蓋區(qū)域有限;(3) 相對招聘會價格高。2....

二、  報刊廣告渠道
 
1. 報刊廣告優(yōu)、劣勢分析
優(yōu)勢:
(1)  受關(guān)注力高,平面宣傳效果好;
(2)  招聘廣告較專業(yè),集中;
(3)  反饋直接迅速。
不足:
(1) 時效性短;
(2) 覆蓋區(qū)域有限;
(3) 相對招聘會價格高。
2. 辦理程序
辦理報刊廣告,須向報社提供:
(1) 當?shù)厝耸屡模ㄒ话惝數(shù)厝耸戮秩瞬攀袌隹梢赞k理);
(2) 公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
(3) 招聘信息;
(4) 公司簡介
(5) 相關(guān)圖文;
3. 結(jié)論
(1) 報刊廣告同時能夠起到企業(yè)宣傳作用,建議在年度招聘需求相對集中時期有選擇性發(fā)
布;
(2) 如采用全國性媒體可考慮由總部統(tǒng)一組織實施;
(3) 為體現(xiàn)公司整體形象,招聘廣告模版由總部統(tǒng)一設(shè)計;
(4) 適用于公司職能部室、門店中低層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。
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