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　　年輕“獵手”很難獨(dú)當(dāng)一面

    據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，將一名生手打造成真正成熟的獵手，培養(yǎng)期至少需要3年。剛?cè)胄袝r(shí)主要做客戶資料歸檔，然后是客戶回訪，當(dāng)在人際關(guān)系處理上逐步老到后，才開始去負(fù)責(zé)尋找單子，沒有一定年限的積累，很難真正融入這個(gè)行業(yè)。但在江城獵頭業(yè)，除各獵頭公司負(fù)責(zé)人外，由行業(yè)資深人士轉(zhuǎn)而做“獵手”的少之又少，年輕“獵手”受成長期之限能獨(dú)當(dāng)一面的，更是屈指可數(shù)。很多初出茅廬的職場新鮮人，無論是在行業(yè)背景、社會經(jīng)驗(yàn)、談判能力上，都難以達(dá)到與身為公司中高層的“獵物”們“無障礙”溝通的水平。

    最怕缺乏操守“獵手”“變節(jié)”

    “人都忙暈了，單子一筆筆地來，最終卻都得我一手操辦。”武昌一家知名獵頭公司負(fù)責(zé)人坦言：在年末這樣人才訂單紛至沓來的“打獵”好時(shí)節(jié)，“獵手”短缺，成為獵頭公司心中的最痛。無奈之下，她最近一連數(shù)日不得不“連軸轉(zhuǎn)”。

    因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系，“獵手”們游走于高層領(lǐng)導(dǎo)和高級人才之間，能如此真切和全面地看到那么多讓人艷羨的職位，當(dāng)有企業(yè)向他拋來“橄欖枝”時(shí)，想要轉(zhuǎn)行的意愿便愈發(fā)強(qiáng)烈。因此，“獵手”的流動性讓本就人才短缺的獵頭行業(yè)更有點(diǎn)“雪上加霜”的味道。據(jù)了解，獵手們的流向，除轉(zhuǎn)行外，也有些稍  有經(jīng)驗(yàn)的另起爐灶，更有些缺乏操守的拿著“老東家”的信息投靠了同行。數(shù)家獵頭公司負(fù)責(zé)人稱，做“人才買賣”公司的人才流動頻率之快，不輸任何一個(gè)行業(yè)。

    無奈啟用兼職“獵手”

    因?yàn)槊Φ梅稚頍o術(shù)，啟用兼職獵手就成了獵頭公司解決獵手短缺難題的一大出路。江城相當(dāng)一部分的獵頭公司都有正式或非正式的兼職獵手，這些兼職獵手的身份，以企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)業(yè)內(nèi)人士居多，大多具備資歷深、人脈廣的特點(diǎn)。

    某獵頭公司負(fù)責(zé)人坦承，他們在快速消費(fèi)品行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、汽車行業(yè)等都有非常得力的兼職“獵手”，這些兼職獵手不僅可以為公司介紹急需的人才，還能持續(xù)性提供非常有價(jià)值的信息資源和業(yè)內(nèi)才市動向，“事成”之后，公司會付給這些獵頭費(fèi)用(一般是15%左右)。當(dāng)然，這其中也不乏一些友情協(xié)助或合作互換的形式。

   人才公司自己缺人才。隨著近年獵頭市場的持續(xù)發(fā)展，稱職“獵手”短缺的問題會更突出。