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記者以應屆畢業(yè)生名義投遞簡歷后，張斌發(fā)來的郵件回復。其中稱，符合條件、簡歷審核通過者，100%成功保進。不過，此間費用為65萬元。實習生 張凌云截圖

如果花數(shù)十萬元，通過簡歷審核，即可100%內(nèi)部推薦入職央企或事業(yè)單位，甚至解決北京戶口。這是真的嗎？

這曾是北京某“985高校”應屆畢業(yè)生吳杰（化名）的疑問。12月中旬，這名求職者在人人網(wǎng)和微博上都看到了同一則國企招聘信息。她隨后把簡歷發(fā)往了指定郵箱。

吳杰至今還記得，那是一個QQ郵箱，且被注明是“內(nèi)部推薦郵箱”。

收到的回復，讓她感到“不可思議”：“崗位屬于高端就業(yè)推薦項目，符合崗位要求者成功保進需要65w的咨詢&推薦費用。”

“前期訂金15w，面試通過，簽完三方后支付余款50w，根據(jù)崗位要求需要筆試或者面試，基本就是走內(nèi)定的流程。”郵件如此說明65萬元的支付方式。

事實上，上述單位的公開招聘流程較為嚴格，而因崗位占用公共資源，其考錄更事關(guān)社會公平。花數(shù)十萬元獲得“內(nèi)部推薦”的承諾，究竟是騙局，還是浮出水面的“潛規(guī)則”？

“怎么能‘花錢買工作’呢？”

“我們都是通過正規(guī)途徑找工作的人，怎么能‘花錢買工作’呢？”收到張斌的郵件回復之后，北京一所高校的畢業(yè)生張桂華（化名）有些意外。

張桂華是在微信朋友圈看到這條國企招聘信息的。她投完簡歷很快發(fā)現(xiàn)，國企招聘通常使用的是本企業(yè)的域名郵箱，但這次的指定郵箱卻是QQ郵箱，“感覺有些不太專業(yè)”。

張桂華收到的郵件回復與吳杰類似，大意是，符合條件、簡歷通過審核后，張斌可以為她100%推薦工作。

最終，張桂華認為交這些錢與“花錢買工作”幾乎沒差別，便選擇了拒絕。

中國青年報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，郵件回復者叫張斌，其微博名“大善彼得張”，實名認證信息為“過來人國際教育集團資深講師/大學生求職輔導專家/全球職業(yè)規(guī)劃師”。微博簡介中，他自稱“專注于大學生、青年人和職場人士的求職輔導/生涯規(guī)劃/落戶&就業(yè)安置”。

張桂華看中的這家國企，并不是張斌聲稱可以提供“內(nèi)部推薦”的唯一單位。12月26日，“大善彼得張”微博仍置頂著一份“《2014年全國應屆生&2013年及往屆畢業(yè)生高端就業(yè)項目推薦》——部委、央企、國企、事業(yè)單位、央視、各大銀行、航空、醫(yī)院、鐵路、電力等高端就業(yè)項目推薦”。

上述崗位均標明是否解決編制、戶口等待遇，以及所需專業(yè)、學歷等信息，但沒有提到費用。

記者以應屆畢業(yè)生的身份向張斌的郵箱發(fā)送了簡歷。不久，他回復了一份“高端就業(yè)項目招聘崗位推薦列表”。列表包括“2014年應屆畢業(yè)生職位”、“往屆畢業(yè)生高端就業(yè)崗位”和“適合三本、大專生的就業(yè)崗位”等三部分內(nèi)容。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計，列表至少有50余家國企、行政、事業(yè)單位，明確承諾可解決北京戶口的有26家，可提供事業(yè)編制的單位有30家。

這些單位確屬“高端就業(yè)項目”。其中，既有中石油總部、中糧集團、國家電網(wǎng)總部、中國兵器集團總公司總部等國有企業(yè)，也有國家發(fā)改委直屬事業(yè)單位、住房和城鄉(xiāng)建設部等中央行政或事業(yè)單位，還包括北京市公安消防局、醫(yī)院等市級單位。

此外，中國科學院下屬研究所、中國運載火箭技術(shù)研究院等科研機構(gòu)以及中央財經(jīng)大學、北京市第十二中學等學校也榜上有名。

與微博公布的崗位推薦表不同的是，在郵件中，每個崗位之后都注明了價格。其中，國家電網(wǎng)總部所需費用最多，達150萬元，國家漢辦所需費用也破百萬，緊隨其后的是90萬的中石油安全環(huán)保技術(shù)研究院、80萬元的住房和城鄉(xiāng)建設部。

這些承諾解決北京戶口、事業(yè)編制的單位，平均需要70萬元，其中費用最低的中國科學院下屬研究所，仍要30萬元。

“適合三本、大專生的就業(yè)崗位”的費用稍微便宜一些，大多集中在3~8萬元。

事實上，“內(nèi)部推薦需要交錢”在此前并非沒有暗示。今年8月6日，張斌曾發(fā)布北京現(xiàn)代 集團的招聘信息，且稱“費用低廉”。

沒多久，有網(wǎng)友問：“費用是什么意思？”

“就是安排進去的。”張斌答，當對方詢問價位時，張斌回了一個“25”。

而在8月7日發(fā)布的一條微博中，張斌同樣表示項目“需要一定費用，請有一定經(jīng)濟實力，感興趣并符合條件的同學私信聯(lián)系，非誠勿擾”。

經(jīng)辦人稱內(nèi)部推薦工作“有點擦邊球”

按照張斌約定的時間、地點，記者以應屆畢業(yè)生的身份，前往位于北京市五道口的優(yōu)職英才教育科技有限公司進行咨詢。他稱，該公司是過來人教育集團的子公司。

公司在優(yōu)盛大廈12層，進門后有一間約十平方米的會客室，與工作間隔著一道玻璃墻。

“怕，你就不做。因為這個東西說白了有點擦邊球，但是你又有需求。”張斌告訴前來咨詢的記者，“你要是怕就別做，這種事別怕。我相信站在你的角度，我也會怕，現(xiàn)在你又想要（工作），但是你又找不到。”

張斌自稱是北京人，擁有五套房，每套房都價值四五百萬。他自稱在中糧集團做過HR，積累了一定資源。他在郵件里對“內(nèi)部推薦”作了承諾：“入職成功收費，不成功不收費”、“100%成功保進”。

根據(jù)他描述的辦理流程，求職者需先提交個人中文簡歷一份，并附一寸正裝照、五寸生活照各一張。領導審核通過后，如應聘者可接受費用，便可約時間在公司或家里見面詳談。

他表示，審核的條件主要包括專業(yè)是否對口、是否為統(tǒng)招生等。“如果領導看了你的材料，覺得沒問題了，才可以開始。這事我說了不算，是領導說了算，因為我只是中間人。”

張斌在郵件中說，歡迎求職者隨父母或家人一起前來咨詢。

達成意向后，求職者需與張斌方面簽署就業(yè)服務協(xié)議并交訂金。訂金數(shù)額根據(jù)崗位而變化，比如，“中石油總部”某崗位需付訂金15萬元。

“說實話，這個協(xié)議沒法律效力，這個事就是違法。”張斌隨后糾正道：“也不算違法，是私底下進行的。錢至少要保證，哪怕沒辦成我退給你。”

當通過筆試、面試并簽完三方協(xié)議之后，求職者得支付尾款。也就是說，求職者仍需走完用人單位規(guī)定的招聘程序。

不過，張斌說：“中國這些事你還不了解？校招的程序也要走，但是其實早就內(nèi)定了。”

“不好找工作，所以要花錢。我告訴你，‘陪太子讀書’這種事太多了，符合條件的太多了。”張斌提出了一個問題：“為什么招你不招他呢？”

見記者猶豫，張斌表示：“比你有錢的多得是，比你有背景的人多得是，家里動作比你快的人多得是。你找工作沒問題，關(guān)鍵是落戶，落戶對于應屆生來說是最容易的。要落就落，趕緊落，以后就很難了。越來越難，最便宜的也得30萬。”

“10萬、20萬的你覺得很多，但是對我來說沒什么。真有錢的就不在乎，這種事我見過了，你沒見過我可以理解。”他稱。

但是，當記者提出這些“內(nèi)部推薦”的資源來自何處時，張斌表示“不會告訴你”。

按照張斌所說的“戰(zhàn)果”，2013年他“做成功了十幾個”，“這種事就是要低調(diào)”。當記者提出希望提供成功學生的聯(lián)系方式時，張斌表示確定參與之后才可透露。

堅稱數(shù)十萬元只是“咨詢費”

12月24日上午，張斌接受了中國青年報記者的采訪。他稱，數(shù)十萬元的性質(zhì)是咨詢費，且整個過程并沒有違法，“這就是我的個人資源”。

此前，優(yōu)職英才（北京）教育科技有限公司一名工作人員介紹，張斌在公司只是兼職講師。他曾是全職工作人員，后來由于個人從事其他業(yè)務，故而轉(zhuǎn)為兼職。

該工作人員表示知道張斌的項目，但稱項目與公司無關(guān)，屬于張斌個人行為，公司主要從事大學生職業(yè)發(fā)展指導，“這與直接幫同學們拿工作、給工作的性質(zhì)是不一樣的，那個就屬于‘買工作’的感覺了，跟我們做的事情是有沖突的。”

張斌也承認這并非公司的項目。他告訴記者，數(shù)十萬元并非推薦費，而是咨詢費，是正常的。

按照張斌的說法，他擁有內(nèi)部推薦的諸多資源，是因為其大學實習、獵頭工作經(jīng)歷、HR工作經(jīng)歷都積累了一定人脈，“我家里邊也有一些政府的背景。”

“為什么收費這么高，我只能解釋為，我認為價值高，而且學生也愿意。”他稱，這些錢是他自己收的，應聘中，“關(guān)系的成分只能占一半”。

“但是，還是要走正常的流程，該怎么招聘就怎么招聘。”張斌解釋，他會告訴學生怎樣按照單位的要求應聘，其作用在于幫人提升能力。

他稱，由于他的關(guān)系，HR只會更多地關(guān)注該學生，最終錄取與否還是要看學生本身。“這沒有破壞任何人的規(guī)矩��？自己先符合條件的情況下，稍微打一些關(guān)系，HR對你會更刮目相看。”

但是，12月24日，記者致電張斌發(fā)布的就業(yè)推薦表中的部分單位，多家單位明確表示沒有委托任何人進行招聘，不存在內(nèi)部推薦，“想要走捷徑是不可能的”。

“你揭發(fā)是個好事情，可能會有更多人來咨詢我，我很開心”

已投了多份簡歷的張桂華說，自己是“正正經(jīng)經(jīng)找工作的人”，不會通過交錢去獲得“內(nèi)部推薦”，“如果真的有花錢獲得內(nèi)部推薦，對于沒有獲得推薦的人來說，這是很不公平的”。

這位“985高校”的研究生至今還沒獲得一份工作機會。之前，她向多家知名國企或事業(yè)單位投了簡歷，但大多數(shù)情況是連簡歷都沒能通過，“我們班男生找工作也都不理想。”

也有部分學生猜測，張斌所謂的“內(nèi)部推薦”，可能并不屬實。

12月25日，記者再次提出希望提供成功學生的聯(lián)系方式，張斌短信稱“可以問問有沒有學生愿意出面”。截至發(fā)稿，記者沒有收到回復。

在張斌看來，自己不是在賣工作，“這是一個商業(yè)模式，和獵頭一樣，基于雙方自由選擇，是好事，請不要和道義掛鉤。”

不過，21世紀教育研究院副院長熊丙奇 (微博)認為，張斌的行為與獵頭不一樣，因為獵頭一般是向用人單位收取中介服務費用，而不是由求職者買單。如果讓求職者支付費用，顯然容易出問題。

記者了解到，獵頭公司業(yè)內(nèi)的普遍收費模式是，獵頭公司向用人單位按照所招聘崗位年薪的一定比例收費，該比例通常在20%~30%。雙方簽訂協(xié)議后，用人單位先支付定金，待招聘成功后再付齊全款。也就是說，獵頭一般不向求職者收費。

“你揭發(fā)是個好事情，可能會有更多人來咨詢我，我很開心。”面對記者，張斌說，“如果我真的違規(guī)操作，我還愿意跟你們記者做朋友嗎？”

本報北京12月26日電