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　　作為目前中國(guó)HR領(lǐng)域的最高獎(jiǎng)項(xiàng)，“China STAFF Awards”評(píng)選由荷蘭威科集團(tuán)旗下專業(yè)出版機(jī)構(gòu) CCH 舉辦，旨在表彰年度積極投身人力資源行業(yè)、做出優(yōu)異成績(jī)、幫助公司實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)的組織或個(gè)人。為保證評(píng)審程序準(zhǔn)確、客觀，所有獎(jiǎng)項(xiàng)均由被提名者提交匿名申請(qǐng)材料，并由委員會(huì)綜合評(píng)定，最后統(tǒng)一意見(jiàn)評(píng)選出最終獲獎(jiǎng)?wù)�。本屆核心評(píng)委陣容強(qiáng)大，由來(lái)自畢馬威、達(dá)能、立邦等知名企業(yè)的資深HR總監(jiān)及商界領(lǐng)袖組成。

　　對(duì)于科銳國(guó)際的勝出，評(píng)審委員會(huì)給予如下評(píng)價(jià)：“科銳國(guó)際始終處在招聘及人才管理前沿，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，支持在華企業(yè)深耕中國(guó)市場(chǎng)，同時(shí)協(xié)助本土企業(yè)積極開(kāi)拓海外業(yè)務(wù)�？其J國(guó)際擁有超過(guò)1000位專業(yè)尋訪顧問(wèn)，400萬(wàn)中高級(jí)管理及專業(yè)人才庫(kù)，領(lǐng)先的云招聘平臺(tái)，擁有20多種招聘渠道評(píng)估工具。其專業(yè)、準(zhǔn)確、以人為本的服務(wù)受到眾多合作伙伴的一致稱贊。相信科銳國(guó)際將秉持優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，成為新時(shí)代最好的‘伯樂(lè)’！”

　　17年來(lái)，科銳國(guó)際已在中高端獵頭領(lǐng)域尤其是醫(yī)藥、工業(yè)、金融、高科技、地產(chǎn)和消費(fèi)品行業(yè)處于領(lǐng)先地位。隨著經(jīng)濟(jì)不確定性增強(qiáng)，企業(yè)愈發(fā)關(guān)注運(yùn)營(yíng)效率及成本，科銳國(guó)際為此引入招聘流程外包及人才崗位外包模式，通過(guò)整合的人才招聘及管理能力，為企業(yè)提升招聘效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。2013年，科銳國(guó)際又推出針對(duì)中小企業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)“Vhire威聘”，同時(shí)為企業(yè)進(jìn)行雇主品牌的全網(wǎng)傳播，代理、托管企業(yè)的招聘渠道，并進(jìn)行效果評(píng)估。

　　科銳國(guó)際人事外包業(yè)務(wù)總經(jīng)理李躍章表示：“人才短缺已經(jīng)成為在華企業(yè)CEO面臨的最大業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，他們期待著更為有效、創(chuàng)新的解決方案。今年中國(guó)又出臺(tái)新勞動(dòng)合同法，‘合規(guī)’成為其關(guān)鍵詞。在華企業(yè)一方面要考慮經(jīng)濟(jì)不確定性，慎重衡量人力成本，另一方面又要降低用人風(fēng)險(xiǎn)、尋求更多合規(guī)服務(wù)，這一看似矛盾的需求，在某些職能崗位上表現(xiàn)得尤為明顯。科銳國(guó)際長(zhǎng)期致力于創(chuàng)新招聘模式，多年前已著力發(fā)展崗位外包業(yè)務(wù)，在財(cái)務(wù)共享中心、呼叫中心、IT研發(fā)、行政后臺(tái)等崗位，累積了豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和人才庫(kù)。”

　　科銳國(guó)際憑借其創(chuàng)新的招聘模式以及整合招聘渠道的能力，作為優(yōu)秀的人才管理服務(wù)商為眾多企業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)縮短人才招聘周期、降低招聘成本、完善人才數(shù)據(jù)庫(kù)，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。

　　一家本土金融行業(yè)中客服水平最專業(yè)的機(jī)構(gòu)，急需100余名客服人員支持一個(gè)短期項(xiàng)目，但因項(xiàng)目周期短、普通話要求高、工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)等因素，難以在3個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)人員到崗，項(xiàng)目也因此面臨擱置困境。科銳國(guó)際通過(guò)尋訪目標(biāo)候選人、梳理客服職業(yè)的發(fā)展方向、面試輔導(dǎo)等在3個(gè)月內(nèi)成功推薦60位客服入職，確保項(xiàng)目如期運(yùn)行；加之后期細(xì)致的員工關(guān)懷，有效降低了離職率，項(xiàng)目運(yùn)作至今逾3個(gè)月，科銳國(guó)際推薦的候選人穩(wěn)定性是其他供應(yīng)商的1.5倍。

　　另外一家全球領(lǐng)先的高科技企業(yè)及全球領(lǐng)先的PC廠商，也憑借科銳國(guó)際專屬團(tuán)隊(duì)的支持，優(yōu)化招聘工作流程，整合并管理該企業(yè)的招聘渠道體系，深度分析職位需求，根據(jù)每類崗位制定尋訪渠道、策略及成本核算；制定統(tǒng)一的職位描述標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)和傳播該企業(yè)的雇主品牌，實(shí)現(xiàn)在12個(gè)月的招聘期內(nèi)，成功錄用599個(gè)候選人，招聘達(dá)成率95%，同時(shí)，該企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)也得到充分完善。

　　關(guān)于科銳國(guó)際（@科銳國(guó)際官方微博）

　　作為領(lǐng)先的人才管理服務(wù)商，科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年，目前在亞太地區(qū)擁有15家直屬分公司及37個(gè)分支機(jī)構(gòu)。超過(guò)1000名專業(yè)招聘人員，在18個(gè)細(xì)分行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)�？其J國(guó)際已經(jīng)與1000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。在過(guò)去的一年中，科銳國(guó)際成功為企業(yè)推薦的長(zhǎng)期雇員及派遣雇員總數(shù)超過(guò)2萬(wàn)人，中高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才超過(guò)16000名。

　　關(guān)于 Chins STAFF

　　China STAFF 是中國(guó)大陸及香港唯一一本長(zhǎng)期專注于人力資源管理的雙語(yǔ)期刊。雜志的目標(biāo)讀者包括高級(jí)人力資源專業(yè)人員、公司主席、財(cái)務(wù)監(jiān)控員及其他策略性商業(yè)決策人等。在《China STAFF》雜志的支持下,“China STAFF”獎(jiǎng)項(xiàng)于1998年首度頒獎(jiǎng)，現(xiàn)已成功運(yùn)行15年，為人力資源領(lǐng)域最具影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)。