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　　作為目前中國HR領(lǐng)域的最高獎項，“China STAFF Awards”評選由荷蘭威科集團旗下專業(yè)出版機構(gòu) CCH 舉辦，旨在表彰年度積極投身人力資源行業(yè)、做出優(yōu)異成績、幫助公司實現(xiàn)業(yè)績增長目標(biāo)的組織或個人。為保證評審程序準(zhǔn)確、客觀，所有獎項均由被提名者提交匿名申請材料，并由委員會綜合評定，最后統(tǒng)一意見評選出最終獲獎?wù)摺１緦煤诵脑u委陣容強大，由來自畢馬威、達能、立邦等知名企業(yè)的資深HR總監(jiān)及商界領(lǐng)袖組成。

　　對于科銳國際的勝出，評審委員會給予如下評價：“科銳國際始終處在招聘及人才管理前沿，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，支持在華企業(yè)深耕中國市場，同時協(xié)助本土企業(yè)積極開拓海外業(yè)務(wù)�？其J國際擁有超過1000位專業(yè)尋訪顧問，400萬中高級管理及專業(yè)人才庫，領(lǐng)先的云招聘平臺，擁有20多種招聘渠道評估工具。其專業(yè)、準(zhǔn)確、以人為本的服務(wù)受到眾多合作伙伴的一致稱贊。相信科銳國際將秉持優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢，成為新時代最好的‘伯樂’！”

　　17年來，科銳國際已在中高端獵頭領(lǐng)域尤其是醫(yī)藥、工業(yè)、金融、高科技、地產(chǎn)和消費品行業(yè)處于領(lǐng)先地位。隨著經(jīng)濟不確定性增強，企業(yè)愈發(fā)關(guān)注運營效率及成本，科銳國際為此引入招聘流程外包及人才崗位外包模式，通過整合的人才招聘及管理能力，為企業(yè)提升招聘效率，降低用人風(fēng)險。2013年，科銳國際又推出針對中小企業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺“Vhire威聘”，同時為企業(yè)進行雇主品牌的全網(wǎng)傳播，代理、托管企業(yè)的招聘渠道，并進行效果評估。

　　科銳國際人事外包業(yè)務(wù)總經(jīng)理李躍章表示：“人才短缺已經(jīng)成為在華企業(yè)CEO面臨的最大業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，他們期待著更為有效、創(chuàng)新的解決方案。今年中國又出臺新勞動合同法，‘合規(guī)’成為其關(guān)鍵詞。在華企業(yè)一方面要考慮經(jīng)濟不確定性，慎重衡量人力成本，另一方面又要降低用人風(fēng)險、尋求更多合規(guī)服務(wù)，這一看似矛盾的需求，在某些職能崗位上表現(xiàn)得尤為明顯�？其J國際長期致力于創(chuàng)新招聘模式，多年前已著力發(fā)展崗位外包業(yè)務(wù)，在財務(wù)共享中心、呼叫中心、IT研發(fā)、行政后臺等崗位，累積了豐富的操作經(jīng)驗和人才庫。”

　　科銳國際憑借其創(chuàng)新的招聘模式以及整合招聘渠道的能力，作為優(yōu)秀的人才管理服務(wù)商為眾多企業(yè)機構(gòu)實現(xiàn)縮短人才招聘周期、降低招聘成本、完善人才數(shù)據(jù)庫，從而進一步提高企業(yè)的運營效率。

　　一家本土金融行業(yè)中客服水平最專業(yè)的機構(gòu)，急需100余名客服人員支持一個短期項目，但因項目周期短、普通話要求高、工作地點偏遠等因素，難以在3個月內(nèi)實現(xiàn)人員到崗，項目也因此面臨擱置困境�？其J國際通過尋訪目標(biāo)候選人、梳理客服職業(yè)的發(fā)展方向、面試輔導(dǎo)等在3個月內(nèi)成功推薦60位客服入職，確保項目如期運行；加之后期細(xì)致的員工關(guān)懷，有效降低了離職率，項目運作至今逾3個月，科銳國際推薦的候選人穩(wěn)定性是其他供應(yīng)商的1.5倍。

　　另外一家全球領(lǐng)先的高科技企業(yè)及全球領(lǐng)先的PC廠商，也憑借科銳國際專屬團隊的支持，優(yōu)化招聘工作流程，整合并管理該企業(yè)的招聘渠道體系，深度分析職位需求，根據(jù)每類崗位制定尋訪渠道、策略及成本核算；制定統(tǒng)一的職位描述標(biāo)準(zhǔn)，維護和傳播該企業(yè)的雇主品牌，實現(xiàn)在12個月的招聘期內(nèi)，成功錄用599個候選人，招聘達成率95%，同時，該企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫也得到充分完善。

　　關(guān)于科銳國際（@科銳國際官方微博）

　　作為領(lǐng)先的人才管理服務(wù)商，科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，目前在亞太地區(qū)擁有15家直屬分公司及37個分支機構(gòu)。超過1000名專業(yè)招聘人員，在18個細(xì)分行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)�？其J國際已經(jīng)與1000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。在過去的一年中，科銳國際成功為企業(yè)推薦的長期雇員及派遣雇員總數(shù)超過2萬人，中高級管理人才及專業(yè)技術(shù)人才超過16000名。

　　關(guān)于 Chins STAFF

　　China STAFF 是中國大陸及香港唯一一本長期專注于人力資源管理的雙語期刊。雜志的目標(biāo)讀者包括高級人力資源專業(yè)人員、公司主席、財務(wù)監(jiān)控員及其他策略性商業(yè)決策人等。在《China STAFF》雜志的支持下,“China STAFF”獎項于1998年首度頒獎，現(xiàn)已成功運行15年，為人力資源領(lǐng)域最具影響力的獎項。