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　　進(jìn)入10月，又到了新一屆應(yīng)屆畢業(yè)生求職的季節(jié)，隨著另一個招聘周期的開始和新型社交工具的發(fā)展，越來越多的人開始用微博、微信等新型的社交手段來獲取求職信息。新型的社交工具在便捷性、互動性方面發(fā)揮著自己優(yōu)勢的同時也存在著安全方面和信息薄弱的缺點。

　　社交網(wǎng)絡(luò)已成招聘信息獲取的主要渠道

　　對于東莞理工學(xué)院四年級學(xué)生曾沁冰來說,除了不放過各大招聘會、通過招聘網(wǎng)站“海投”簡歷，社交網(wǎng)絡(luò)求職也成了她找工作的新途徑。據(jù)曾沁冰同學(xué)介紹，他們學(xué)校有一個QQ群專門是用來發(fā)布招聘信息的，每個班的班長看到后，會把招聘信息發(fā)到班里的群。“我自己也專門加入了一些發(fā)布招聘信息的微信群和微博群。另外，有時一些師兄、師姐會在自己的朋友圈或者是微博上發(fā)布求職信息，我都會留意。”

　　曾沁冰說，9月開學(xué)后自己就往招聘會跑了十幾次,簡歷投了幾十份，但最后都“石沉大海”。“身邊有的同學(xué)通過社交網(wǎng)絡(luò)沒費(fèi)多大勁兒就獲得了實習(xí)機(jī)會,有的還找到了工作，這讓我開始關(guān)注社交網(wǎng)站和微博、微信等求職方式。”

　　此前，中國著名社交網(wǎng)站人人網(wǎng)發(fā)布的《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)研報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過校園招聘會、現(xiàn)場招聘會等渠道成為2013年應(yīng)屆生獲取招聘信息使用最多的渠道,80.5%的應(yīng)屆生選擇使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息,有25%的應(yīng)屆生將社交網(wǎng)站列入求職的重要網(wǎng)絡(luò)信息渠道。

　　熟人圈發(fā)求職信息或使獲理想職位機(jī)會增加

　　在媒體做人力資源工作的劉小姐說，他們主要是在各大人才招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息，同時也會在自己的網(wǎng)站和官方微博發(fā)布招聘信息。“現(xiàn)在大家都會用微博，而且我們的微博有大量的粉絲群，如果不通過微博來宣傳的話肯定會失去很多求職者。”

　　隨著越來越多的年輕人鐘情社交網(wǎng)絡(luò)招聘,不少企業(yè)人力資源部門開始涉足社交網(wǎng)絡(luò)。最近，就職于國內(nèi)某大型房地產(chǎn)企業(yè)的招聘人員李久天就在自己微信的朋友圈發(fā)布了該單位的招聘宣傳海報。李久天說，他在自己的微信上發(fā)布宣傳海報主要是希望能給自己的校友和朋友提供一些求職信息。

　　最近，就職于廣東醫(yī)學(xué)院的萬老師將自己的QQ狀態(tài)改成了幫找工作求職信息。萬老師說,通過熟人圈發(fā)布求職者信息，會使求職者獲理想職位的機(jī)會大大增加。

　　HR：社交網(wǎng)絡(luò)的互動性有優(yōu)點也有缺點

　　某大型招聘網(wǎng)站公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅認(rèn)為,如今社交網(wǎng)站以及最常用的聊天軟件QQ、微博、微信等成為求職和招聘信息的“集散地”。“通過這種方式招來的人知根知底，少去了很多復(fù)雜的考察程序。”蔡小梅說，她就試過通過微信、微博向朋友們發(fā)送信息來招一名編輯，匹配幾率很高。

　　HR劉小姐表示，新型的社交網(wǎng)站、社交工具在發(fā)布求職信息方面有很多優(yōu)點。“信息擴(kuò)散非�？�，而且像微博、微信這樣的社交工作操作起來非常方便，我們可以及時地發(fā)布各種信息，而且有很多的互動性。”劉小姐說，有的網(wǎng)友會在他們發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上問一些關(guān)于求職的問題，分享一些求職經(jīng)驗，或者給出一些建議，都可以幫助他們了解求職者的想法，幫助他們更好地進(jìn)行招聘工作。“在求職的簡歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，我們都會及時在微博上發(fā)布信息，無論是順利通過的還是沒有通過的，都會曬出一些經(jīng)驗和心情，對求職者和我們都有幫助，尤其是一些求職者還會通過這個平臺互相認(rèn)識，分享求職資源和信息。”不過，劉小姐說，也存在缺點，如果網(wǎng)絡(luò)沒有及時回復(fù)或者是更新，往往讓求職者對單位產(chǎn)生不好的印象。“很多大學(xué)生對企業(yè)了解不多，往往是通過這些細(xì)節(jié)來判斷一個單位好壞的。”另外，劉小姐說，像微博這樣的社交工具是限制字?jǐn)?shù)的，一般不能對招聘的內(nèi)容做很詳細(xì)的說明。

　　專家：微博、微信等新型社交工具便捷、互動性強(qiáng) 但也存在安全方面、信息薄弱的缺點

　　專家：社交網(wǎng)絡(luò)招聘僅是輔助

　　記者了解到，今年東莞有大型招聘網(wǎng)站推出了手機(jī)版微求職軟件。借助這個軟件，招聘單位可以在手機(jī)上發(fā)布招聘信息、搜索專業(yè)人才；個人用戶則可以進(jìn)行簡歷維護(hù)、投遞和職位搜索等。

　　在該大型招聘網(wǎng)站的公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅看來，年輕的求職者多會用手機(jī)上網(wǎng)，而利用碎片化時間獲得有效招聘信息不亞于跑招聘會，這一軟件將會受到企業(yè)和求職者的歡迎。

　　“通過社交網(wǎng)絡(luò)求職招聘方便靈活,可以隨時隨地進(jìn)行,無疑是一項很大的進(jìn)步。這種方式還讓求職者更方便毛遂自薦和自我展示,也有利于招聘單位招到合適的人才。”就業(yè)顧問王茜說。

　　蔡小梅表示,招聘方式從傳統(tǒng)的紙媒、現(xiàn)場招聘、電視招聘等向網(wǎng)絡(luò)招聘轉(zhuǎn)變是一種明顯的大趨勢。“一個基本因素在于，網(wǎng)絡(luò)是年輕人喜歡的交流方式，企業(yè)肯定要配合這種趨勢。”

　　不過，蔡小梅同時表示，社交網(wǎng)絡(luò)招聘是趨勢,但目前還僅僅是招聘的一種補(bǔ)充和輔助方式。業(yè)內(nèi)也普遍認(rèn)為，一些公司會在社交媒體上招聘部分雇員,但并非常態(tài)。目前,招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息和參加大型招聘會仍是人力資源界的主流做法。

　　“微博、微信等方式，主要是前期的一些宣傳和簡單介紹，以吸引求職者的關(guān)注，而接下來，求職者一般要在網(wǎng)上填寫專門的求職簡歷，企業(yè)要招聘一個人才也還是要經(jīng)過慎重的考慮，通過面試等方式來最終決定錄取與否。”蔡小梅說。

　　社交網(wǎng)絡(luò)求職

　　信息隨意性大

　　蔡小梅還表示，基于網(wǎng)絡(luò)本身的一些問題，社交網(wǎng)絡(luò)招聘也有其不安全的因素，所以求職者還要注意網(wǎng)絡(luò)求職信息的安全性和可靠性。

　　曾沁冰同學(xué)也向記者表示，社交網(wǎng)絡(luò)上的求職信息往往是熟人發(fā)布，可以更快地找到自己適合的工作。雖然微信、微博很方便，但是一般大家的社交工具都是自己的朋友，大家的轉(zhuǎn)發(fā)也是私人行為，隨意性很大。“即使有朋友發(fā)布了求職信息，但我不是最早或者較早看到的，那么這個實習(xí)或者是工作崗位可能就已經(jīng)被其他的朋友拿走了。能不能碰到朋友推薦的求職信息都是看運(yùn)氣，不能單靠這個的。”