国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

我用光陰打造“獵槍”

susan是獵頭劉佳的搭檔，一名職業(yè)獵手，專門負責搜選人才。

她做了五六年的獵手。剛入行的時候，沒有一點經(jīng)驗，只能按照崗位要求在公司的人才庫里海量搜索，簡單的篩選出一些備選人才，然后整批地推薦到企業(yè)，然后整批地被退回來，工作似乎永遠沒有結果，只能在篩選、推薦、退回、再篩選的黑洞里不停重復。那段時間susan很是郁悶，比起工作的壓力，沒有成就、肯定感才是她最大的苦惱。

獵手捕獲不同的“獵物”，就得用不同的方法。在一段時間的摸索之后，susan漸漸找到了感覺，企業(yè)每退回一批推薦者她就重新調整方向，花心思去理解用人單位的明示的和隱含的需求，完善自己的取人標準，漸漸調整預期。 逐漸，她開始學會領悟客戶對人才的需要，終于找到正確的尋才之道。“推薦人才需要不斷理解、調整和溝通，被企業(yè)拒絕了不能說華爾街獵頭做不了，換一個人來接手。要清楚一個現(xiàn)實，獵頭委托沒有一個是容易做到的。抓住企業(yè)最主要的需求，甄別、挖掘人才能滿足企業(yè)的優(yōu)勢，堅持、溝通、協(xié)調，才能成功推薦。”

經(jīng)過五六年的磨練，現(xiàn)在的susan已經(jīng)駕輕就熟了，從最初推薦10個人，企業(yè)未必能看中一個，到現(xiàn)在2個候選人就能被挑中一個。經(jīng)過不斷積累，susan成長為了一名成熟的獵手。在那些徹底拒絕與短暫肯定交錯的光陰里，她頂住了怎樣的壓力，才漸漸學會從簡單的用人標準背后挖掘出深層的期望，漸漸把自己的“獵槍”磨得越來越光亮。

邊欄：給獵手的簡歷

求職者投遞給獵頭公司的簡歷和給企業(yè)的要有所區(qū)別，應該盡可能豐富，涵蓋自己所有的從業(yè)經(jīng)歷，因為只有這樣，獵手在搜索關鍵詞的時候才有可能定位到和你有關的背景，你被選中的幾率才更大。

                在機械與重復中尋覓“獵物” 

很多人對獵手的工作不了解，只停留于影視作品里穿梭在寫字樓間，機智敏銳、談笑風生的形象，但事實上獵手并非如此光鮮亮麗。

susan告訴記者，獵頭公司建有專門的人才庫，對每一個委托，獵手要從庫里在成千上萬份人才簡歷中尋找到合適的對象，工作量十分龐大而繁雜。她每次看簡歷看到發(fā)暈，但是還得逼著自己繼續(xù)，直到找到理想的目標，工作一點也不輕松。 

每天清早來到公司，第一件事，就是馬上查收專門接受簡歷的郵箱，十封、百封郵件涌來的時候，也得逐個點開，一一查看。除了對新的簡歷做一些反饋，提一些修改建議，還要給符合某個崗位的人才打電話進行溝通。

每天的工作就是如此重復而繁瑣，susan平時還得花大把精力做準備功課，進行行業(yè)和崗位的深入了解，因為她知道，只有這樣，自己才有與候選人才平等溝通的資本，精確甄別人才的能力，這是為企業(yè)推薦適合人才所必不可少的。能夠走到今天的高度，取得不同尋常的成就感，需要一次次的機械重復，和持續(xù)不斷的勤奮努力。

邊欄：獵手的素質

做獵手，最重要的是具有理解力、耐心、責任心以及極強的溝通能力、一定的抗打擊能力。因為對企業(yè)和職位的理解要準確，篩選簡歷要有耐心，更需要你盡可能多的為候選人提供企業(yè)的相關信息，以使其在盡可能全面的基礎上做出跳槽決定，成就人才的職業(yè)高度。

                   做禁得住打擊的好獵手

作為獵手，在工作過程中可能時有遇到一些打擊，這就要求獵手必須調整好心態(tài)。比如，在金融行業(yè)里，保薦代表人地位很高，所以普遍優(yōu)越感很強。susan有一次聯(lián)系一名保薦代表人的候選人，對方的態(tài)度很強勢，甚至有些不屑一顧： “你了解這個行業(yè)嗎?知道業(yè)內的規(guī)矩嗎？我不需要你的推薦！”她就覺得很受打擊，這個人說話實在是讓人難以接受，但是作為一個專業(yè)的獵手，她不斷告訴自己要調整好心態(tài)，也讓自己深刻認識到，深入了解行業(yè)才是做好一個好獵手的基礎。

對獵手來說，并不是所有的付出都有理想的結果，這在任何領域都是無可避免的事情。盡管如此，獵手依然需要以飽滿的工作熱情投入下一次尋覓。最近susan在接觸一家國企，這一年來可謂頗費周折：前期企業(yè)HR對人才的要求很寬泛，但根據(jù)這個要求每次把人才推薦過去都被否定，在與HR反復溝通，構畫目標，終于明了企業(yè)對人才的偏好，最后終于鎖定了兩個人，再到敲定一個候選人，但是最后還是因為各種因素這個人才沒有加入該公司。susan前后推薦了四十多個人，但是很可惜沒有成功，這也是一直讓她覺得很遺憾的事。然而，遺憾歸遺憾，susan在接下來的獵手工作中，“依然會做好我應該做的事情。”

并且，susan認為，“做獵手要有耐性，簽下一個人才的周期通常都很長，少則幾個月多則幾年。我也遇到過一個海歸，他的領域很專業(yè)，在北美一家大銀行任風險管理專家，希望回到國內，照顧家人，但是國內市場卻一直沒有合適的崗位，他等了很多年都沒結果，我也一直感覺很遺憾，最近正好有一個大型股份制商業(yè)銀行有招聘海外高級風控人才的意向，溝通后，雙方都有了合作的意向，應該很快就會有結果了。”如果有合適的企業(yè)職位，susan一定會努力幫助這些高級人才尋求自己滿意的工作，因為“這讓我有種不一樣的成就感。”

是的，對susan來說，獵手的魅力在于它帶來的被認可的感覺，雖然中間會面對各種意想不到的困難和挫折，但是當推薦的人才被客戶看中，甚至最后簽約成功，她自己就會特別高興，因為這么長周期的努力，這么多委屈也好，驚喜也罷，都敵不過最后滿滿的成就感。

邊欄：高級人才跳槽要慎重

高級人才進行工作調動時，周期至少要6個月到一、二年之久，因為專業(yè)和職位的高度，決定了適合的職位機會不會很多，同時，到達了這個高度，人才對發(fā)展平臺、工作環(huán)境的文化等都有一定要求，最好盡早對未來做一個規(guī)劃，多接觸一些獵頭，建立人脈，這樣更利于將來的職業(yè)發(fā)展。

40%的職業(yè)女性和60%的母親

susan是一名獵手，更是一個一歲半孩子的母親。她一路走來很不容易：孩子小時候經(jīng)常生病，有一次特別嚴重，不停發(fā)燒，susan帶著他來先后去了三次兒童醫(yī)院，一直查不出病因，開始以為是感冒，但是高燒一直不退，每次和家里打完電話聽到孩子還在發(fā)燒，susan在公司就會坐立不安，心里一直七上八下，好在最后查出是出疹子，孩子終于治愈了，這場煎熬才總算過去。susan自那以后下定決心要照顧好兒子的身體， “我覺得我不是一個女強人，一定要事業(yè)達到一個高度，我更看重家庭。”

一般高級人才都在職，獵手不方便和他們溝通，只有下班時間他們才能和你談業(yè)務。所以對于susan來說，加班成了家常便飯。獵手的工作性質決定了她不能像一般母親一樣有很多時間來陪孩子。不過她相信，孩子會理解他自己的母親。并且，工作之余，susan跟孩子在一起，看到寶寶茁壯成長，都能帶給她莫大快樂。這個時候，她覺得一切壓力都是值得的。

未來五年，在職業(yè)上，她希望順其自然，如果有機會，susan希望做獵頭顧問，對企業(yè)和人才進行兩方面的接觸。等孩子長大一些她會花更多精力在孩子的教育上，比起事業(yè)，她更希望做一位好母親，“在家里必然要有人犧牲，我的犧牲就意味著我老公能全力地工作，而且孩子的未來很重要，如果大家都撲到事業(yè)上，那等于是犧牲了孩子的未來，我覺得一點都不值得。”

作為職業(yè)女性要面對更多的抉擇，也許在susan身上，很多人只看到她40%的職業(yè)魅力，在這里我們卻能看到另外60%的母性光輝。