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近些年來除了招聘網(wǎng)站外，商務(wù)社交網(wǎng)站招聘、微博招聘等新興網(wǎng)絡(luò)渠道正在被越來越多的企業(yè)HR所嘗試，這一切都表明網(wǎng)絡(luò)招聘在中國已經(jīng)風(fēng)生水起，但在之前的《我國網(wǎng)絡(luò)招聘管理存在的問題研究》中，筆者也提出了我國網(wǎng)絡(luò)招聘管理中存在的問題，本文筆者與大家分享完善我國網(wǎng)絡(luò)招聘管理的三大對策。

（一）健全立法與管理法規(guī)

面對國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘出現(xiàn)的諸多的法律糾紛，政府應(yīng)該加強(qiáng)立法力度，在加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)和信息傳播內(nèi)容管理的同時，也應(yīng)該將該領(lǐng)域納入法制化管理的軌道中。我國目前在網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)立法中，也沒有相關(guān)案例可借鑒，故而加強(qiáng)立法勢在必行。

（二）建立規(guī)范的管理制度與管理機(jī)構(gòu)

針對目前法律的適用性比較差的情況，可以進(jìn)行一些地方或部門性的行政法規(guī)試點。在網(wǎng)絡(luò)招聘比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，如京上廣，建立適用于本地區(qū)的規(guī)章管理制度，同時加強(qiáng)各地區(qū)的交流，累積經(jīng)驗，為國家立法提供依據(jù)和支持。同時，在國家層面也應(yīng)當(dāng)逐步分級建立網(wǎng)絡(luò)招聘的管理機(jī)構(gòu)，劃分管理職能，使網(wǎng)絡(luò)招聘中的糾紛仲裁得到充分的落地。

（三）采取收費(fèi)服務(wù)的形式

網(wǎng)絡(luò)招聘中的大量問題是當(dāng)事人的不嚴(yán)肅認(rèn)真的行為造成的。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，低成本的資源如果不加以有效的管理和控制，必然會導(dǎo)致低效率配置，造成資源浪費(fèi)。而在目前法制不健全的社會情形下，由于無法對成本低廉的網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行有效的監(jiān)督、管理和控制，不僅浪費(fèi)了大量的網(wǎng)絡(luò)資源，也擾亂了網(wǎng)絡(luò)市場的秩序。針對這種情況，改變或修正現(xiàn)有以發(fā)布職位數(shù)量/時間、下載簡歷數(shù)量的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可以仿照獵頭服務(wù)模式，嘗試按照招聘效果付費(fèi)；此外，也可以通過要求、鼓勵雇主及時更新招聘狀態(tài)（如簡歷接收期、筆試期、面試期、完成招聘），實時回復(fù)求職者等，增加信息的透明度，促進(jìn)招聘求職過程的達(dá)成。從而限制“消極應(yīng)聘”和不嚴(yán)肅行為的目的。

觀點：

網(wǎng)絡(luò)招聘是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用的最快的領(lǐng)域，與傳統(tǒng)招聘渠道相比有著成本低、速度快等優(yōu)點，因此我們一定要盡快完善網(wǎng)絡(luò)招聘管理的流程與法律。