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人力資源招聘也是有評估標準的，你做了多少工作，如何才能量化呢，下面的幾項標準就可以完全解決這個問題。

響應(yīng)時間

響應(yīng)時間是指人力資源部從獲準工作申請日起，直至需求部門的主管有了符合資格的候選人來進行面試。這使的選拔系統(tǒng)在一個組織中的快速運作顯而易見。它僅僅用第一個符合部門面試條件人選的面試日期來計算。比如說，申報的日期是2月4日，而面試的日期是2月20日，那么響應(yīng)時間等于20-4=16天。

時間填充

第二個問題是測量總天數(shù)在獲準工作申請和工作錄用之間。這個計算與響應(yīng)時間是完全相同的，唯一不同的是提及的日期被錄用接受日期所代替。收到工作錄用的日期一申請的日期。我們必須確保工作錄用接受日期在5月5日完成；這個時間是從5月5日到6月6日，共30天。

每日成本雇傭

成本是組件，收集數(shù)據(jù)是比較困難的，但他的影響和需求是非常明顯的�？梢詮难芯恐锌闯觯�它有許多其他的附加的組件，因此人力資源部門必須同意。一個典型的招聘費用可能計算通過：資源成本（廣告、機構(gòu)、顧問費），審查和選擇成本（工資、福利和人力資源的日常開支成本，例如重新審查，跟蹤數(shù)據(jù)，面試申請者），管理成本（工資，福利和要求部門面試的日常開支成本）。旅行和重新安置的成本（工作人員和候選人的旅行和寄宿費用），方向成本（新入職的培訓/方向成本）。每個成本雇傭?qū)⒂嬎阃戤�，只需把全部的項目，以新的雇傭�?/p>

提供接受率

這個比率是簡單的工作錄取。這項措施不僅使人力資源了解生產(chǎn)招聘制度，同時也顯示了競爭力在整個人力資源系統(tǒng)中也被稱作“擊中率”，錄用接受的準則是：錄用通知接受/錄用通知擴展。如果錄用接受在40到超過60，那則是錄用通知擴展，招聘結(jié)果的錄用通知率為67%.