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送走了“畢業(yè)季”，來(lái)到了“職場(chǎng)真人秀”時(shí)間，大學(xué)生們離開校園，成為職場(chǎng)新鮮人。

困惑嗎？迷茫嗎？身份轉(zhuǎn)變讓很多同學(xué)表示“鴨梨很大”。

boss方面也不輕松，他們對(duì)職場(chǎng)新人是又愛又恨：愛的是他們的青春朝氣有沖勁，恨的是他們自我、不靈活、主動(dòng)性差。

我們邀請(qǐng)3位不同行業(yè)的boss，請(qǐng)他們講講印象最深的職場(chǎng)新人的故事，無(wú)論是表現(xiàn)最出色還是最糟糕，我們以此為“鏡”，“正一正”新人們的職場(chǎng)得失。

boss回憶一：過(guò)了英語(yǔ)八級(jí)沒挺過(guò)試用期

講述人：遼寧人才留學(xué)長(zhǎng)春分公司負(fù)責(zé)人張靖

我曾招聘到一個(gè)師范院校的畢業(yè)生，小姑娘學(xué)的是英語(yǔ)專業(yè)，并且已經(jīng)過(guò)了專業(yè)八級(jí)，基本素質(zhì)還可以。但是在工作中表現(xiàn)得不謙虛、嬌慣脾氣直接導(dǎo)致了她的走人。有一次客戶咨詢，她不只沒向客戶介紹明白留學(xué)項(xiàng)目，還報(bào)價(jià)不準(zhǔn)�？偨�(jīng)理把她叫進(jìn)辦公室給她指出問(wèn)題，她把不滿全部寫在臉上，特別沒禮貌地一摔門就走了。工作出現(xiàn)失誤她不認(rèn)為是自己的原因，歸咎于同事們找茬兒，有人在背后使壞，和同事的關(guān)系也日漸惡劣。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)女孩子的表現(xiàn)反映出對(duì)組織概念極其淡漠。組織是講協(xié)作、講目標(biāo)的，基本都奉行“簡(jiǎn)單做人、用心做事”，在一個(gè)簡(jiǎn)單的環(huán)境中最大化地發(fā)揮員工的能動(dòng)作用。而這個(gè)女孩把環(huán)境想得太復(fù)雜了，不懂得團(tuán)隊(duì)協(xié)作，還帶著學(xué)生身份中情緒化的態(tài)度做事，沒有實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致初入職的失利。

boss回憶二：談“僵”的價(jià)格談判讓老板很為難

講述人：吉林東鰲軟件開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)人姜豐田

我們有一次要跟某網(wǎng)站合作，投放全年的網(wǎng)絡(luò)宣傳廣告，網(wǎng)站報(bào)價(jià)是3000元/年，我就讓一個(gè)新人去談判，告訴他價(jià)格還有回旋的余地，建議2000元/年。

但是在談判的時(shí)候，這個(gè)男孩把價(jià)格談得特別“死”，最后說(shuō)出“如果2000元/年不行，那以后再不找你們網(wǎng)站合作”這樣的話。談判進(jìn)入“僵局”，讓我很為難，他哪怕用商量的口吻說(shuō)，“價(jià)格我們可不可以再商量一下，畢竟是長(zhǎng)期合作”或者“我回去找領(lǐng)導(dǎo)商談一下，再給您回復(fù)”，都可以留下回旋余地。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)事情既正常也不正常。說(shuō)它正常，是因?yàn)榇髮W(xué)生缺少社會(huì)閱歷，處世不深，公關(guān)少，所以不懂得談判技巧；說(shuō)它不正常，是因?yàn)橛泻芏啻髮W(xué)生有點(diǎn)兒“一根筋”，不懂得變通。建議學(xué)生們?cè)谛Ｆ陂g多跟人打交道，多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，盡快鍛煉出與人交往的能力。

boss回憶三：實(shí)習(xí)半年不告而別傷了同事們的心

講述人：某大型早教連鎖機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人emma

我們?cè)�招聘到一個(gè)師范類院校畢業(yè)的90后，因?yàn)樗�年紀(jì)是所有員工里最小的，所以大家都把她當(dāng)小妹妹看待，特別照顧她。

她先是在分公司進(jìn)行了1個(gè)多月的預(yù)培訓(xùn)，并且得到了并非每個(gè)人都能得到的到總公司培訓(xùn)的珍貴機(jī)會(huì)，為她訂機(jī)票、酒店、從美國(guó)總公司請(qǐng)培訓(xùn)師過(guò)來(lái)，為期半個(gè)月的密集集訓(xùn)，可以說(shuō)讓公司付出了很大的物力、財(cái)力來(lái)培養(yǎng)她。不僅如此，在生活上公司也給了她很多關(guān)照，幫她租房子、裝寬帶，寬帶費(fèi)用也由公司幫她支付。

可是，她實(shí)習(xí)結(jié)束一拿到畢業(yè)證就“消失”了，后來(lái)聽說(shuō)到南方另謀他就。同事們?yōu)樗�付出這么多，都覺得很傷心。

點(diǎn)評(píng)：沒有責(zé)任心、價(jià)值觀非�？膳隆Ｔ诼殘�(chǎng)中，要樹立良好的價(jià)值觀，看事業(yè)不是看一時(shí)的工資，而是要看發(fā)展；沒有責(zé)任心，給公司帶來(lái)一時(shí)的損失，如果成為正式員工，可能會(huì)犯大錯(cuò)，后果更是不堪設(shè)想。