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原來(lái)企業(yè)簡(jiǎn)介并不簡(jiǎn)單

企業(yè)簡(jiǎn)介，顧名思義，就是簡(jiǎn)單地向求職者介紹一下企業(yè)情況。我們的很多HR可能就會(huì)想，那這還不簡(jiǎn)單，直接將企業(yè)相關(guān)的方方面面寫(xiě)上去不就行了；還有人可能還會(huì)想，一個(gè)企業(yè)簡(jiǎn)介至于那么關(guān)注嗎？隨便寫(xiě)幾句話不就可以了？求職者感興趣的是職位，企業(yè)簡(jiǎn)介寫(xiě)得怎么樣有什么關(guān)系呢？

如果您真的這么想，那不好意思，您可能就會(huì)因此錯(cuò)失一批優(yōu)秀的應(yīng)聘者了。因?yàn)�，隨著招聘求職市場(chǎng)的日益發(fā)展成熟，求職者在求職時(shí)不僅會(huì)關(guān)注職位本身，同時(shí)也會(huì)綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無(wú)關(guān)的信息，而這個(gè)比例這幾年正在逐年上升。在求職者無(wú)法直接接觸到企業(yè)的情況下，企業(yè)簡(jiǎn)介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過(guò)文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。企業(yè)簡(jiǎn)介的好壞將直接影響企業(yè)在求職者心目中的形象，因?yàn)榇蠹叶贾�道第一印象�?duì)個(gè)人的影響是非常大的。同時(shí)，企業(yè)簡(jiǎn)介還要起到打動(dòng)求職者、吸引并強(qiáng)化求職者從業(yè)意愿的作用，介紹企業(yè)的哪些方面，如何介紹將有助于這種吸引力的提高，這些都是有待HR去思考的，所以企業(yè)簡(jiǎn)介其實(shí)并不簡(jiǎn)單。

企業(yè)簡(jiǎn)介要素知多少

從某種程度來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘信息就是企業(yè)的廣告，是企業(yè)與求職者建立關(guān)系的第一座橋梁。企業(yè)的招聘信息給求職者留下的第一印象，很大程度上會(huì)影響求職者對(duì)企業(yè)、職位的觀感。因此為方便求職者全方位了解您的公司，您可以從以下六個(gè)方面介紹貴公司的情況，當(dāng)然，您也可以根據(jù)自身的情況增加或刪減以下要素。

（1）背景介紹：如公司的成立時(shí)間、所在地、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展歷程等。

（2）服務(wù)領(lǐng)域：如公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品類型及特色等。

（3）發(fā)展?fàn)顩r：如公司目前所處的發(fā)展階段，以及取得的成績(jī)、榮譽(yù)等。

（4）經(jīng)營(yíng)理念：如公司在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的一些理念及措施。

（5）企業(yè)文化：如公司推崇什么樣的企業(yè)文化，倡導(dǎo)什么樣的價(jià)值觀。

（6）福利待遇：如公司主要提供有哪些福利待遇，比如獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、保險(xiǎn)、住房公積金等。

我要怎么寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介

1、內(nèi)容要客觀、真實(shí)

內(nèi)容客觀、真實(shí)是撰寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介的首要原則。企業(yè)在撰寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)必須保證內(nèi)容客觀、真實(shí)。杜撰事實(shí)，嚴(yán)重與事實(shí)不相符的企業(yè)簡(jiǎn)介，雖然在招聘時(shí)能夠吸引求職者，但在求職者發(fā)現(xiàn)事實(shí)跟他一開(kāi)始了解的情況大相徑庭的時(shí)候，很容易導(dǎo)致人員流失，從而浪費(fèi)企業(yè)招聘資源。

2、撰寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介內(nèi)容要有誠(chéng)意，不要照搬照抄

撰寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)別為了省事方便，在網(wǎng)上找其他企業(yè)的簡(jiǎn)介內(nèi)容直接復(fù)制、粘貼，進(jìn)行小修小改后作為本公司的簡(jiǎn)介。說(shuō)實(shí)話，這類“通用版”的企業(yè)簡(jiǎn)介無(wú)法突出企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)、亮點(diǎn)，也無(wú)法讓求職者感受到貴公司的招聘誠(chéng)意，給他們留下深刻的印象。其實(shí)，撰寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介不難，您只要把求職者想知道的和您想要告訴求職者的那部分企業(yè)信息展示出來(lái)，加以適度的美化、包裝即可。

3、“新穎”真好，“吸引”好才是真的好

新穎的樣式、內(nèi)容固然能讓人記憶深刻，但字里行間能吸引求職者的內(nèi)容更是“真理”。一般來(lái)說(shuō)，求職者大部分都比較實(shí)在，即使沒(méi)有優(yōu)美的言語(yǔ)、新穎的樣式，不過(guò)，您只要站在求職者的角度多想一下：他們想要了解什么，他們關(guān)注的是什么，然后您把這些他們想了解的內(nèi)容，通過(guò)直白的言語(yǔ)直接表達(dá)出來(lái)就可以達(dá)到“吸引”的效果了。這個(gè)是不是挺容易的呀？

4、揚(yáng)長(zhǎng)避短，多維度凸顯企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)

每一個(gè)公司都有自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，之前我們有強(qiáng)調(diào)“內(nèi)容客觀、真實(shí)是撰寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介的首要原則”，但這并不意味著撰寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)要把公司的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)全都“擺上桌面”，我們要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短，多維度凸現(xiàn)企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)。如有的企業(yè)成立時(shí)間長(zhǎng)，那可以強(qiáng)調(diào)歷史悠久；有的企業(yè)成立時(shí)間不長(zhǎng)，但薪資高，那可以說(shuō)福利待遇好；有的企業(yè)成立時(shí)間也不長(zhǎng)，薪資也一般，但可以突出企業(yè)氛圍好，員工關(guān)系融洽。總而言之，企業(yè)簡(jiǎn)介主要是突出并放大企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，讓關(guān)注這部分優(yōu)勢(shì)的求職者聚攏過(guò)來(lái)。

5、展望發(fā)展前景，給予未來(lái)希望

只要是一個(gè)有追求、想上進(jìn)的人，都會(huì)對(duì)自己的工作有所期望，希望能夠找到一份有前景、有發(fā)展的工作。對(duì)于前景，在企業(yè)簡(jiǎn)介中我們可以分成兩部分來(lái)談，一部分是企業(yè)的發(fā)展前景，包括行業(yè)的前景、企業(yè)的愿景、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)；另一部分則是求職者自身的發(fā)展前景，包括培訓(xùn)、晉升機(jī)制，能力提升方向，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。這部分的內(nèi)容，在我們的企業(yè)簡(jiǎn)介中均可毫不謙虛的表現(xiàn)出來(lái)。

6、強(qiáng)化福利待遇、企業(yè)文化的作用

福利待遇一般包括薪資待遇、工作時(shí)間、社保、食宿、娛樂(lè)設(shè)施、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等，是公司給到員工的精神物質(zhì)保障，也是求職者比較關(guān)心的問(wèn)題。如果福利待遇能夠符合甚至超過(guò)求職者的期望，那求職者應(yīng)聘該公司職位的欲望就更強(qiáng)，招聘效果就更好。建議在這些方面有優(yōu)勢(shì)的企業(yè)可在企業(yè)簡(jiǎn)介和職位發(fā)布兩個(gè)模塊中進(jìn)行突出介紹。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，引領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展。除了福利待遇之外，現(xiàn)在更多的求職者越來(lái)越關(guān)心企業(yè)文化、工作氛圍。如果企業(yè)文化、工作氛圍是求職者所能接受甚至認(rèn)可的，那求職者期望進(jìn)去工作的積極性也就越高，投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的機(jī)率也就越大。

7、圖文并茂，個(gè)性展示企業(yè)魅力

企業(yè)簡(jiǎn)介除了可通過(guò)文字來(lái)表現(xiàn)外，還可以適當(dāng)加入與企業(yè)實(shí)力、工作環(huán)境、生活環(huán)境相關(guān)的圖片，從而更為立體地塑造企業(yè)形象，增加企業(yè)的吸引力。卓博人才網(wǎng)推出了企業(yè)圖片展示的服務(wù)，企業(yè)可以在企業(yè)簡(jiǎn)介中上傳并展播企業(yè)相關(guān)圖片，讓求職者更為直觀地了解企業(yè)，引發(fā)求職者對(duì)企業(yè)的向往與認(rèn)可，從而產(chǎn)生就業(yè)意愿。如您想使用企業(yè)圖片展示服務(wù)，請(qǐng)點(diǎn)擊此處進(jìn)入。

示例點(diǎn)評(píng)：

案例1：

XX公司為1999年成立的專門(mén)進(jìn)行企業(yè)品牌設(shè)計(jì)的公司，現(xiàn)有30人。

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)簡(jiǎn)介過(guò)于簡(jiǎn)單，包含的信息太少，無(wú)法形成對(duì)該企業(yè)的立體形象，而且沒(méi)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)特色，無(wú)法看出該企業(yè)有任何讓求職者心動(dòng)的地方，也無(wú)法讓求職者將該企業(yè)與其它企業(yè)區(qū)別開(kāi)。這樣的企業(yè)簡(jiǎn)介有等于沒(méi)有。

案例2：

**國(guó)際服飾公司是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的服飾企業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)旗下?lián)碛?**等多家子公司。

本集團(tuán)自九十年代登陸中國(guó)以來(lái)，一直致力于發(fā)展男士高級(jí)商務(wù)時(shí)尚休閑系列產(chǎn)品，始終以“高貴、典雅、舒適、簡(jiǎn)潔、自然、時(shí)尚”的風(fēng)格樹(shù)立品牌形象，始終堅(jiān)持以客戶為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)思想，堅(jiān)持認(rèn)真落實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤奮務(wù)實(shí)的管理理念，全力為社會(huì)奉獻(xiàn)出經(jīng)典時(shí)尚的服飾。其中，***服飾品牌不斷在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)擴(kuò)大份額，現(xiàn)已成功地在各大中城市發(fā)展了加盟商及專賣連鎖網(wǎng)絡(luò)，成為消費(fèi)者最青睞的品牌之一。

公司擁有專業(yè)的管理人才和優(yōu)秀的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，有大批掌握著精巧工藝的技術(shù)工人，有一支管理高效、服務(wù)一流的專業(yè)營(yíng)銷隊(duì)伍，是全國(guó)各地客商生產(chǎn)上的堅(jiān)強(qiáng)后盾和信心保證。

公司除每年定期請(qǐng)行業(yè)專家來(lái)我司現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行診斷的同時(shí)，還向公司管理和技術(shù)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化企業(yè)活力。

公司以花園式的廠區(qū)、舒適的生活環(huán)境等優(yōu)越的福利條件，吸引了全國(guó)制衣行業(yè)精英的加盟，成為一家具有優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力的品牌企業(yè)。

企業(yè)文化宣言：我們永遠(yuǎn)以一顆熱情、年輕、善良的心面對(duì)客戶，以公司遠(yuǎn)景目標(biāo)及美好愿景作為奮斗目標(biāo)，倡導(dǎo)彼此關(guān)愛(ài)、相互激勵(lì)、共同成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)形象。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信求實(shí)，敬業(yè)奉獻(xiàn)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)指南：以顧客為導(dǎo)向，執(zhí)著追求客戶滿意

企業(yè)管理哲學(xué)：人才為本、文化為魂、時(shí)尚為根、社會(huì)為源

企業(yè)人才觀念：德才能拼；具有學(xué)習(xí)能力，贏得工作成績(jī)的能力，帶動(dòng)影響他人的能力

公司現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展，特誠(chéng)聘行業(yè)內(nèi)各職務(wù)精英人員。

來(lái)本公司乘車路線：先乘車前往總站，然后轉(zhuǎn)**路或**路車前往**下車，轉(zhuǎn)乘4元摩托車即可前往**國(guó)際服飾公司。

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)簡(jiǎn)介內(nèi)容很全面，通過(guò)對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀實(shí)力的介紹，和對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的描述，讓求職者看到了企業(yè)的發(fā)展前景，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展充滿希望。同時(shí)，以工作、生活環(huán)境的展示和企業(yè)文化的宣講，讓求職者更加認(rèn)可該企業(yè)，愿意進(jìn)入這樣的企業(yè)工作。在最后，企業(yè)還加入了至該企業(yè)的乘車路線，從細(xì)節(jié)中透露企業(yè)對(duì)員工的人性關(guān)懷，為企業(yè)加分。