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原來企業(yè)簡介并不簡單

企業(yè)簡介，顧名思義，就是簡單地向求職者介紹一下企業(yè)情況。我們的很多HR可能就會想，那這還不簡單，直接將企業(yè)相關(guān)的方方面面寫上去不就行了；還有人可能還會想，一個企業(yè)簡介至于那么關(guān)注嗎？隨便寫幾句話不就可以了？求職者感興趣的是職位，企業(yè)簡介寫得怎么樣有什么關(guān)系呢？

如果您真的這么想，那不好意思，您可能就會因此錯失一批優(yōu)秀的應(yīng)聘者了。因為，隨著招聘求職市場的日益發(fā)展成熟，求職者在求職時不僅會關(guān)注職位本身，同時也會綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團隊氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無關(guān)的信息，而這個比例這幾年正在逐年上升。在求職者無法直接接觸到企業(yè)的情況下，企業(yè)簡介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。企業(yè)簡介的好壞將直接影響企業(yè)在求職者心目中的形象，因為大家都知道第一印象對個人的影響是非常大的。同時，企業(yè)簡介還要起到打動求職者、吸引并強化求職者從業(yè)意愿的作用，介紹企業(yè)的哪些方面，如何介紹將有助于這種吸引力的提高，這些都是有待HR去思考的，所以企業(yè)簡介其實并不簡單。

企業(yè)簡介要素知多少

從某種程度來說，企業(yè)招聘信息就是企業(yè)的廣告，是企業(yè)與求職者建立關(guān)系的第一座橋梁。企業(yè)的招聘信息給求職者留下的第一印象，很大程度上會影響求職者對企業(yè)、職位的觀感。因此為方便求職者全方位了解您的公司，您可以從以下六個方面介紹貴公司的情況，當然，您也可以根據(jù)自身的情況增加或刪減以下要素。

（1）背景介紹：如公司的成立時間、所在地、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展歷程等。

（2）服務(wù)領(lǐng)域：如公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品類型及特色等。

（3）發(fā)展狀況：如公司目前所處的發(fā)展階段，以及取得的成績、榮譽等。

（4）經(jīng)營理念：如公司在企業(yè)經(jīng)營管理方面的一些理念及措施。

（5）企業(yè)文化：如公司推崇什么樣的企業(yè)文化，倡導(dǎo)什么樣的價值觀。

（6）福利待遇：如公司主要提供有哪些福利待遇，比如獎金、補助、保險、住房公積金等。

我要怎么寫企業(yè)簡介

1、內(nèi)容要客觀、真實

內(nèi)容客觀、真實是撰寫企業(yè)簡介的首要原則。企業(yè)在撰寫企業(yè)簡介時必須保證內(nèi)容客觀、真實。杜撰事實，嚴重與事實不相符的企業(yè)簡介，雖然在招聘時能夠吸引求職者，但在求職者發(fā)現(xiàn)事實跟他一開始了解的情況大相徑庭的時候，很容易導(dǎo)致人員流失，從而浪費企業(yè)招聘資源。

2、撰寫企業(yè)簡介內(nèi)容要有誠意，不要照搬照抄

撰寫企業(yè)簡介內(nèi)容時，請別為了省事方便，在網(wǎng)上找其他企業(yè)的簡介內(nèi)容直接復(fù)制、粘貼，進行小修小改后作為本公司的簡介。說實話，這類“通用版”的企業(yè)簡介無法突出企業(yè)自身的優(yōu)勢、亮點，也無法讓求職者感受到貴公司的招聘誠意，給他們留下深刻的印象。其實，撰寫企業(yè)簡介不難，您只要把求職者想知道的和您想要告訴求職者的那部分企業(yè)信息展示出來，加以適度的美化、包裝即可。

3、“新穎”真好，“吸引”好才是真的好

新穎的樣式、內(nèi)容固然能讓人記憶深刻，但字里行間能吸引求職者的內(nèi)容更是“真理”。一般來說，求職者大部分都比較實在，即使沒有優(yōu)美的言語、新穎的樣式，不過，您只要站在求職者的角度多想一下：他們想要了解什么，他們關(guān)注的是什么，然后您把這些他們想了解的內(nèi)容，通過直白的言語直接表達出來就可以達到“吸引”的效果了。這個是不是挺容易的呀？

4、揚長避短，多維度凸顯企業(yè)自身優(yōu)勢

每一個公司都有自己的優(yōu)點和不足，之前我們有強調(diào)“內(nèi)容客觀、真實是撰寫企業(yè)簡介的首要原則”，但這并不意味著撰寫企業(yè)簡介時要把公司的優(yōu)勢劣勢全都“擺上桌面”，我們要懂得揚長避短，多維度凸現(xiàn)企業(yè)自身優(yōu)勢。如有的企業(yè)成立時間長，那可以強調(diào)歷史悠久；有的企業(yè)成立時間不長，但薪資高，那可以說福利待遇好；有的企業(yè)成立時間也不長，薪資也一般，但可以突出企業(yè)氛圍好，員工關(guān)系融洽�？偠�言之，企業(yè)簡介主要是突出并放大企業(yè)的優(yōu)勢，讓關(guān)注這部分優(yōu)勢的求職者聚攏過來。

5、展望發(fā)展前景，給予未來希望

只要是一個有追求、想上進的人，都會對自己的工作有所期望，希望能夠找到一份有前景、有發(fā)展的工作。對于前景，在企業(yè)簡介中我們可以分成兩部分來談，一部分是企業(yè)的發(fā)展前景，包括行業(yè)的前景、企業(yè)的愿景、經(jīng)營理念、企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢；另一部分則是求職者自身的發(fā)展前景，包括培訓(xùn)、晉升機制，能力提升方向，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。這部分的內(nèi)容，在我們的企業(yè)簡介中均可毫不謙虛的表現(xiàn)出來。

6、強化福利待遇、企業(yè)文化的作用

福利待遇一般包括薪資待遇、工作時間、社保、食宿、娛樂設(shè)施、獎金、晉升、培訓(xùn)等，是公司給到員工的精神物質(zhì)保障，也是求職者比較關(guān)心的問題。如果福利待遇能夠符合甚至超過求職者的期望，那求職者應(yīng)聘該公司職位的欲望就更強，招聘效果就更好。建議在這些方面有優(yōu)勢的企業(yè)可在企業(yè)簡介和職位發(fā)布兩個模塊中進行突出介紹。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，引領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展。除了福利待遇之外，現(xiàn)在更多的求職者越來越關(guān)心企業(yè)文化、工作氛圍。如果企業(yè)文化、工作氛圍是求職者所能接受甚至認可的，那求職者期望進去工作的積極性也就越高，投簡歷應(yīng)聘的機率也就越大。

7、圖文并茂，個性展示企業(yè)魅力

企業(yè)簡介除了可通過文字來表現(xiàn)外，還可以適當加入與企業(yè)實力、工作環(huán)境、生活環(huán)境相關(guān)的圖片，從而更為立體地塑造企業(yè)形象，增加企業(yè)的吸引力。卓博人才網(wǎng)推出了企業(yè)圖片展示的服務(wù)，企業(yè)可以在企業(yè)簡介中上傳并展播企業(yè)相關(guān)圖片，讓求職者更為直觀地了解企業(yè)，引發(fā)求職者對企業(yè)的向往與認可，從而產(chǎn)生就業(yè)意愿。如您想使用企業(yè)圖片展示服務(wù)，請點擊此處進入。

示例點評：

案例1：

XX公司為1999年成立的專門進行企業(yè)品牌設(shè)計的公司，現(xiàn)有30人。

點評：企業(yè)簡介過于簡單，包含的信息太少，無法形成對該企業(yè)的立體形象，而且沒有企業(yè)的優(yōu)勢特色，無法看出該企業(yè)有任何讓求職者心動的地方，也無法讓求職者將該企業(yè)與其它企業(yè)區(qū)別開。這樣的企業(yè)簡介有等于沒有。

案例2：

**國際服飾公司是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的服飾企業(yè)集團，現(xiàn)旗下?lián)碛?**等多家子公司。

本集團自九十年代登陸中國以來，一直致力于發(fā)展男士高級商務(wù)時尚休閑系列產(chǎn)品，始終以“高貴、典雅、舒適、簡潔、自然、時尚”的風(fēng)格樹立品牌形象，始終堅持以客戶為導(dǎo)向的經(jīng)營思想，堅持認真落實、開拓創(chuàng)新、勤奮務(wù)實的管理理念，全力為社會奉獻出經(jīng)典時尚的服飾。其中，***服飾品牌不斷在國內(nèi)市場擴大份額，現(xiàn)已成功地在各大中城市發(fā)展了加盟商及專賣連鎖網(wǎng)絡(luò)，成為消費者最青睞的品牌之一。

公司擁有專業(yè)的管理人才和優(yōu)秀的設(shè)計團隊，有大批掌握著精巧工藝的技術(shù)工人，有一支管理高效、服務(wù)一流的專業(yè)營銷隊伍，是全國各地客商生產(chǎn)上的堅強后盾和信心保證。

公司除每年定期請行業(yè)專家來我司現(xiàn)場進行診斷的同時，還向公司管理和技術(shù)人員進行定期培訓(xùn)，不斷強化企業(yè)活力。

公司以花園式的廠區(qū)、舒適的生活環(huán)境等優(yōu)越的福利條件，吸引了全國制衣行業(yè)精英的加盟，成為一家具有優(yōu)勢競爭力的品牌企業(yè)。

企業(yè)文化宣言：我們永遠以一顆熱情、年輕、善良的心面對客戶，以公司遠景目標及美好愿景作為奮斗目標，倡導(dǎo)彼此關(guān)愛、相互激勵、共同成長的團隊精神，樹立“誠信、務(wù)實、敬業(yè)、奉獻”的企業(yè)形象。

企業(yè)經(jīng)營理念：誠信求實，敬業(yè)奉獻

企業(yè)經(jīng)營指南：以顧客為導(dǎo)向，執(zhí)著追求客戶滿意

企業(yè)管理哲學(xué)：人才為本、文化為魂、時尚為根、社會為源

企業(yè)人才觀念：德才能拼；具有學(xué)習(xí)能力，贏得工作成績的能力，帶動影響他人的能力

公司現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展，特誠聘行業(yè)內(nèi)各職務(wù)精英人員。

來本公司乘車路線：先乘車前往總站，然后轉(zhuǎn)**路或**路車前往**下車，轉(zhuǎn)乘4元摩托車即可前往**國際服飾公司。

點評：企業(yè)簡介內(nèi)容很全面，通過對企業(yè)現(xiàn)狀實力的介紹，和對培訓(xùn)機制的描述，讓求職者看到了企業(yè)的發(fā)展前景，對自己未來的發(fā)展充滿希望。同時，以工作、生活環(huán)境的展示和企業(yè)文化的宣講，讓求職者更加認可該企業(yè)，愿意進入這樣的企業(yè)工作。在最后，企業(yè)還加入了至該企業(yè)的乘車路線，從細節(jié)中透露企業(yè)對員工的人性關(guān)懷，為企業(yè)加分。