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"微招聘"以招聘成本低、信息精準(zhǔn)、效率高成為企業(yè)HR的新寵，可謂招聘渠道錦上添花之作。

3月份，新浪微博推出在線(xiàn)招聘服務(wù)"微招聘"，求職者可以通過(guò)在微博文字中嵌入專(zhuān)門(mén)的"微招聘"、"微簡(jiǎn)歷"標(biāo)簽，把自己"推銷(xiāo)"給潛在的招聘企業(yè)。微招聘一經(jīng)推出立馬引發(fā)了一陣全民總動(dòng)員的招聘求職熱潮。

1、 什么是微招聘？

微招聘，顧名思義，就是用簡(jiǎn)潔的文字把招聘/求職信息第一時(shí)間發(fā)布到微博上……微招聘不僅成本低、即時(shí)性強(qiáng)、可以讓求職者和用工企業(yè)直接對(duì)話(huà)，而且微博用戶(hù)基數(shù)大，這是微招聘管理最大的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)因其形式的簡(jiǎn)單新穎，也越來(lái)越受到年輕人的青睞。

2、 微招聘的優(yōu)略勢(shì)？

（1）微招聘的優(yōu)勢(shì)

"零成本"

相對(duì)于傳統(tǒng)招聘來(lái)說(shuō)，微博受企業(yè)青睞的一個(gè)重要原因是"零成本".借助微博可以有效降低成本。

互動(dòng)性強(qiáng)

招聘者與求職者之間的互動(dòng)，被視為微博招聘的一大顯著優(yōu)勢(shì)。微博具有即時(shí)、迅捷的溝通優(yōu)勢(shì)，無(wú)疑有效拉近了招聘企業(yè)與求職者之間的距離。

傳播力強(qiáng)

點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳播與快速覆蓋，是微博傳播的最大優(yōu)勢(shì)，可以大大提升招聘效率，這也是眾多公司青睞微博招聘的重要原因。

多角度了解求職者背景信息

通過(guò)微博內(nèi)容的分析，可以幫助企業(yè)及時(shí)快速的了解候選人的真實(shí)情況。

（2）微招聘的劣勢(shì)

信息真假難辨

微博簡(jiǎn)歷傳遞信息的指向不夠明確，不能全面反映求職者的特點(diǎn)，許多應(yīng)聘者回復(fù)的信息也顯得非常簡(jiǎn)單，招聘單位看到這樣的信息，很難判斷其參與招聘的誠(chéng)意究竟如何。

簡(jiǎn)歷的篩選是大問(wèn)題

傳統(tǒng)招聘比較正式，傳遞的信息更全面，同時(shí)可以進(jìn)入系統(tǒng)規(guī)范化。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站在招聘信息的收集、歸類(lèi)、查詢(xún)方面有明顯優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)微博招聘暫時(shí)也無(wú)法比擬，很難通過(guò)140字的"微簡(jiǎn)歷"表現(xiàn)出來(lái)。

微博平臺(tái)是把雙刃劍

在微博招聘過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品服務(wù)、社會(huì)責(zé)任等方面提出了新的要求，如果企業(yè)涉及企業(yè)管理不善等問(wèn)題，可能會(huì)誘發(fā)微博上罵聲一片，影響招聘工作的效果，甚至?xí)�演變成惡化成企業(yè)的形象的大問(wèn)題。

3、 微招聘效果是否明顯？

短短幾天之內(nèi)吸引了上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，招聘雙方互動(dòng)頻繁。微博招聘被貼上了"成本低、互動(dòng)快、個(gè)性化"等標(biāo)簽，那么，"微招聘"能否成為日后招聘的主渠道？

據(jù)了解，目前"微招聘"還大多依賴(lài)于"線(xiàn)上線(xiàn)下"的互動(dòng)。據(jù)介紹，目前支付寶的微招聘主要有兩種模式：一為在微博發(fā)布"微職位"后，留下郵箱供候選人投遞傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷，并安排相應(yīng)的傳統(tǒng)面試程序；二為發(fā)布"微職位"后，候選人投遞"微簡(jiǎn)歷"，HR與優(yōu)秀的微簡(jiǎn)歷主人進(jìn)行微互動(dòng)，并聯(lián)系他們附一份詳細(xì)的傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷進(jìn)入傳統(tǒng)程序。"從簡(jiǎn)歷和面試來(lái)看，傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷和面試程序還是必不可少的。"佳燕說(shuō)。

馬力也表示，微博招聘目前只針對(duì)一些特定人群，是傳統(tǒng)招聘形式的一種補(bǔ)充。目前在微博上的招聘主要針對(duì)那些對(duì)網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)和時(shí)尚有較深了解的人。大部分的崗位還是通過(guò)傳統(tǒng)途徑招人，如行政崗位，通過(guò)傳統(tǒng)招聘渠道就可獲得大量的簡(jiǎn)歷，且對(duì)其的篩選也很難通過(guò)140字的"微簡(jiǎn)歷"表現(xiàn)出來(lái)。

4、 微招聘要注意的地方？

微招聘在帶來(lái)巨大的收益的同時(shí)也會(huì)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放性與虛擬性，讓人們不禁為其安全性考慮，微博招聘也一樣，希望HR和求職者在使用微招聘的時(shí)候不要忽略以下兩點(diǎn)：

（1） 求職前先核實(shí)信息

（2）勿輕易泄露個(gè)人信息

5、 微招聘案例

（1）企業(yè)招聘微廣告

只有兩條短信長(zhǎng)度的文字，卻被微博界的頑主們玩得神乎其神。日前，微博開(kāi)始流行微招聘，靠著短短140字來(lái)吸引人才——這種經(jīng)濟(jì)而有效率的做法，被一些企業(yè)所推崇。

"20000個(gè)職位等你來(lái)挑！京東商城開(kāi)始招聘啦！"這樣簡(jiǎn)單而直接的招聘語(yǔ)在微博上隨處可見(jiàn)，同樣也有一些招聘廣告做足了噱頭。 "錢(qián)塘大黃蜂"近幾天就在新浪微博上被人家@了這條"M友求榮"，"剛開(kāi)始我很納悶，說(shuō)@三個(gè)好友，可獲得'夢(mèng)工場(chǎng)伯樂(lè)'稱(chēng)號(hào)，并且有機(jī)會(huì)得到一堆獎(jiǎng)品，后來(lái)仔細(xì)看一下，發(fā)現(xiàn)原來(lái)是一條'潛伏'的招聘廣告。""錢(qián)塘大黃蜂"評(píng)價(jià)說(shuō)，這種微招聘的形式還是蠻吸引他這樣的文藝青年的。

這條"M友求榮"在經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的@之后，傳媒夢(mèng)工場(chǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，截至目前已有數(shù)百份求職信息，不少心急之人多次來(lái)打聽(tīng)何時(shí)面試。

（2）求職者必備微簡(jiǎn)歷

求職季，一種新穎的簡(jiǎn)歷形式——微簡(jiǎn)歷正在網(wǎng)絡(luò)迅速流行。在簡(jiǎn)短的140個(gè)字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規(guī)的簡(jiǎn)歷還要考究功力。但如今網(wǎng)上流傳的各種版本微簡(jiǎn)歷基本以搞笑為主，求職為輔。

微簡(jiǎn)歷案例：@果果Diane：愛(ài)圍脖，愛(ài)策劃，愛(ài)糾結(jié)地琢磨事兒，也愛(ài)思想碰撞的小火花，愛(ài)群魔亂舞，不愛(ài)閑在家，請(qǐng)相信自稱(chēng)女流氓的好姑娘永遠(yuǎn)很靠譜，我不是混飯吃的，我是9月回爐重造的武大妞兒，我是混跡互聯(lián)網(wǎng)一年的小PR；微招聘，我就是一個(gè)投簡(jiǎn)歷的，紅不了，我請(qǐng)你看櫻花，別再石沉大海了，海水很咸的，求你了。

@惡魔三角Sisi：天才秀發(fā)思年華，生來(lái)自有山川氣，我到微博風(fēng)正好，才逢惜春遇清明，必收詩(shī)書(shū)效仁義，有酒一尊笑香凝，用才不盡彼岸花。（本科。23.女。一年銷(xiāo)售助理經(jīng)驗(yàn)）（