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勞動密集型企業(yè)一般需要招聘大批量的人才，那么在用工荒的今天，HR就會經(jīng)常面臨招聘不到人的難題，其實(shí)人也并不是沒有，很多情況下是招聘渠道不夠廣造成的，下面筆者給大家介紹幾種我常用的招聘渠道，希望對HR有所幫助。

1.現(xiàn)場招聘會

現(xiàn)場招聘會主要針對后勤管理人員，丹東市人才市場招聘會時(shí)間為每月15日及每月最后一個星期的星期日，3月份具體召開時(shí)間為3月17日、3月27日。招聘費(fèi)用為200元/場。

2.電視臺廣告招聘

電視臺招工廣告覆蓋面積廣，見效快，但相對費(fèi)用較高。比較試用于招工緊張時(shí)刻。

3.網(wǎng)絡(luò)招聘：

對于普通工人來說，網(wǎng)絡(luò)只能作為一種輔助手段，但網(wǎng)絡(luò)相對成本小，只需要每天固定更新招聘信息，搜索相關(guān)符合招聘職位人員簡歷即可。常用招聘網(wǎng)站：趕集網(wǎng)；58同城網(wǎng)；百姓網(wǎng)等。

4.中介聯(lián)系

周邊的中介公司，人員缺失的情況下可以讓其向本公司介紹符合公司用工條件的人員。大多數(shù)中介公司采取的方式是向求職者收取一定費(fèi)用，對用人公司都是免費(fèi)的，但在人員都緊張的時(shí)期內(nèi)，他們就會向?qū)ψ约焊�有利的公司推薦人員，所以可以選擇性的向其支付一定費(fèi)用，以期在招工緊張時(shí)期能夠從他們那里補(bǔ)充一定人員。

5.鄉(xiāng)下網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)

可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運(yùn)站、鄉(xiāng)下商店等人員流動較大的地方建立固定招聘網(wǎng)點(diǎn)，長期張貼本公司招聘廣告。網(wǎng)點(diǎn)每介紹一人根據(jù)公司的獎勵政策向其支付一定費(fèi)用，建議其每介紹一人，在本公司工作滿3個月，一次性給予50元獎勵。這種網(wǎng)點(diǎn)的建立是一個相對較長的過程，但如果能夠長期保持維護(hù)，可以成為一個較好的招聘渠道。

6.發(fā)放傳單

周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有固定的集市，在這種人員集中趕集的時(shí)候，公司可以派人當(dāng)場發(fā)放招工簡章。

7.建立人才儲備庫

將停止招工期間前來應(yīng)聘的人員和有可能被公司用到的人員相關(guān)信息統(tǒng)一管理，在人員缺少的情況下可以主動聯(lián)系，如果其仍未就業(yè)，那么到本公司工作的可能性很大。

8.內(nèi)部員工介紹

這是最有效的方式。