看完《遭遇勢利的獵頭》這篇文章,我就剛碰到去一家著名的獵頭公司工作的事情。真實情況確實是有open出來的職位需要找人,但是做得好的獵頭公司正如一位仁兄說的那樣,用他們的專業(yè)與候選人一起分析問題,然后選...
看完《遭遇勢利的獵頭》這篇文章,我就剛碰到去一家著名的獵頭公司工作的事情。
真實情況確實是有open出來的職位需要找人,但是做得好的獵頭公司正如一位仁兄說的那樣,用他們的專業(yè)與候選人一起分析問題,然后選擇最適合候選人的職位。
為什么有些獵頭不直接報出客戶的名字?原因有很多,其中有些候選人得知這家公司招人,自己擔心獵頭公司能力有限,自己又向這家公司投簡歷,入選后,這位候選人直接通過社會招聘渠道錄取,這樣獵頭公司就吃啞巴虧了。
還有原因就是為了保持職位的confidential,有些獵頭不能直接告訴候選人,有可能直到要將候選人推去給客戶進行面試了,獵頭公司才會松口。
目前獵頭行業(yè)大多數(shù)都純粹做單(賣人),但沒有考慮過候選人的真正需要,所以會出現(xiàn)很多問題,也給目前國內(nèi)的獵頭行業(yè)帶來了不少負面影響。
但專業(yè)的獵頭公司還是有的。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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