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一提到招聘會，人們最常想到的畫面便是一個大廳里密密麻麻的展位和人山人海的應聘者。但這場招聘會卻與以往招聘會不同，辦在了豪華的四星級酒店，應聘者只有寥寥不到五百人。而且每位前來應聘的人才與企業(yè)可以秘密場合進行接觸，著實開人眼界。

高端+高薪=獵頭招聘

旨在為高級人才和知名企業(yè)提供的高效交流平臺的“名企云集納英才、精英薈萃赴盛會”——“金色立人”高端人才獵聘會曾經(jīng)在北京、西安舉辦過。而此種“獵頭式招聘”的活動在內(nèi)蒙古屬于首創(chuàng)性的服務。

內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳人力資源市場處副處長高青媛說，內(nèi)蒙古每年舉辦人才招聘會300多場，像這樣的中高端人才招聘會在內(nèi)蒙古屬于首次，希望更多中高端人才通過這樣的招聘會來內(nèi)蒙古工作，為建設美麗內(nèi)蒙古做出貢獻。

立人人才顧問有限責任公司總經(jīng)理包·蘇日娜說，此次獵聘會共吸引了三十余家大中型企業(yè)前來參加，獵聘會最終目標成功率65%。“這次前來參加獵聘會的企業(yè)所提供的崗位大多數(shù)是企業(yè)總經(jīng)理、財務副總經(jīng)理等高端崗位，而由于我們所推選的候選人都是職場精英人士。”

據(jù)了解，此次前來參加獵聘會的企業(yè)為應聘人員開出的年薪普遍在6萬元以上，其中最高職位年薪達到15萬。

提供管家式服務

據(jù)介紹，經(jīng)過主辦方的溝通聯(lián)絡，首次獵聘會活動共吸引了420位職業(yè)經(jīng)理人參加高端招聘會，參會職業(yè)經(jīng)理人均來自立人人才庫。在這當中，綜合型人才行政財務和房地產(chǎn)企業(yè)及能源人才、快消酒店專業(yè)各占20%，汽車行業(yè)僅占15%。從職稱來看，高級占50%，中級占35%，初級占15%。

首場獵聘會提供的崗位不少，但記者在現(xiàn)場卻沒有看到人山人海的壯觀景象，甚至都設有設置洽談室，這與一般的招聘會現(xiàn)場頗為不同。對此，包·蘇日娜說，“我們所推薦的候選人都是職場精英人士，他們有著非常豐富的職場經(jīng)歷，而且有相當一部分人都曾經(jīng)擔任過企業(yè)的高管。因此，他們不會像一般的應聘者那樣帶著自己的簡歷前來應聘，每位前來應聘的人才與企業(yè)都是在秘密的場合進行深入交流和洽談，當然，對于他們之間是怎么談的我們就不知道了。而對于這些高端人才，他們所提供的是個性化的、管家式的服務。”

不過，在招聘會現(xiàn)場，企業(yè)因中高端人才頻繁跳槽而發(fā)愁，中高端人才跳槽比較慎重。

內(nèi)蒙古有色嘉禾礦業(yè)公司負責招聘的楊經(jīng)理說，企業(yè)很不喜歡人才頻繁跳槽，因為這種人才缺乏穩(wěn)定性。也能看出人才對自己缺乏客觀認識，對自己設置的門檻過高。持有楊經(jīng)理這種說法的企業(yè)不再少數(shù)，現(xiàn)場負責的馬先生說，人才頻繁跳槽的問題與人才匹配方面有著很大關(guān)系，尤其是崗位與能力的不相匹配，經(jīng)營能力較差的人可能成了經(jīng)理，而真正的企業(yè)家可能只有很低的職位，這樣的安排缺乏效率，也直接導致中高級人才的大量流失。

不過記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，中高級人才的流動基本上屬于“跳槽”，而且跳槽時往往十分慎重，一般不會輕易在人才市場頻繁亮相。在招聘會，這些中高級人才可謂是“羞羞答答的玫瑰靜悄悄的開”。在與招聘單位交談時，還要環(huán)顧四周，接受采訪時不愿透露出自己的真實姓名。

曾經(jīng)在南方工作過的劉先生說，過來看一下，在平時找工作更加看重自己能力與機遇，以及薪酬。而張先生理由更簡單，他說，我在找工作時，看重的是工作環(huán)境與薪酬，大多是在一個單位干三到五年左右就得跳槽。畢業(yè)于太原科技大學的杜海霞說，在找工作時，首先是工作地點，其次工作環(huán)境，再次是薪酬，這三點都是我在找工作時考慮的因素。

全區(qū)高端人才稀缺

呼市人才交流服務中心張彤副主任說，現(xiàn)場內(nèi)蒙古及呼市人才市場可謂是“兩頭缺”，一頭缺的是中高端人才，另一頭缺的是低端人才，如飯店服務員。而像金色立人這樣中高級人才招聘會是很好的人才招聘方式，讓中高端人才有更多的選擇余地。

對此，包·蘇日娜說，內(nèi)蒙古中高端人才非常稀缺，尤其是衡量測評中高端人才專業(yè)機構(gòu)少。而作為多年為中高端人才服務的公司高管，也對中高端人才提出了建議。她說，中高端人才職業(yè)操守很重要，注重自身素質(zhì)培養(yǎng)及學習能力培養(yǎng)，而大多中高端人才在3至5年左右就得跳槽，所以工作穩(wěn)定性也很重要；內(nèi)蒙古中高端人才起點好，但缺乏大的集團公司，500強企業(yè)的工作經(jīng)驗；能力與薪酬同等重要，能力上去了，薪酬也就跟著上去了。

記者了解到，除了這次“金色立人”高端人才獵聘會，在3月9日和5月13日還將舉辦兩場。