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喬布斯說，他花了半輩子時間才充分意識到人才的價值。他在最近一次講話中說：“我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，現(xiàn)在我認為能頂50 名。”由于蘋果公司需要有創(chuàng)意的人才，所以喬布斯說，他大約把四分之一的時間用于招募人才。

喬布斯的這句話充分說明招聘人才的重要性。那么你知道要想招到理想人才，必須要遵循以下六大原則嗎？

1、企業(yè)所需和崗位適合相結(jié)合的原則。　　

人才的招聘不是做給人看的，而是公司需要的。他沒準是一個本行業(yè)公認的優(yōu)秀人才，但你公司不需要這方面才能，來了就是巨大的浪費，最后公司難受，人才也難受，鬧得個分道揚鑣，沸沸揚揚。人才招聘要招適合本崗位的。招負責現(xiàn)場技術(shù)管理的，就要看踏實能干，實際經(jīng)驗豐富，會處理人際關(guān)系；思想活躍、開發(fā)能力強、不愛接觸人的就不一定合適。總之，不一定招最好的，應該招最合適的。

2、外部招聘和內(nèi)部選拔相結(jié)合的原則�！　�

企業(yè)發(fā)展需要引進外部人才，需要下降“空降兵”。一是因為企業(yè)也和萬物一樣，需要“雜交”，一味“近親繁殖”會出現(xiàn)管理退化、老化，固化，缺乏活力，需要鯰魚效應。但是企業(yè)的主要人才選拔方式應側(cè)重于內(nèi)部選拔、競爭上崗，自己培養(yǎng)人才。一是讓內(nèi)部人員看到成長有路，有奔頭，拼搏向上。二是減少內(nèi)外“磨合期”，有利于公司的穩(wěn)定�！　≡趽Q公司主要領(lǐng)導、如招聘職業(yè)經(jīng)理人做總經(jīng)理時，準備工作一定要充分。因經(jīng)營理念、管理方式、主要管理人員都可能出現(xiàn)變化，相當于一次“地震”。公司領(lǐng)導層必須全力以赴，全方位制定好相應的對策，做得有備無患。

3、企業(yè)發(fā)展和當前使用相結(jié)合的原則�！　�

企業(yè)發(fā)展代表公司的未來，招聘開發(fā)能力強、熟悉市場行情的外部人來“摻砂子”，可以內(nèi)外結(jié)合，加快適銷對路的產(chǎn)品開發(fā)力度。招聘當前使用的人主要是要招“能人”、“熟人”（經(jīng)驗豐富），來了就能干的人，有的崗位比自己培養(yǎng)要合算。當前利益和長遠利益相結(jié)合，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

4、領(lǐng)導招聘和后續(xù)服務相結(jié)合的原則�！　�

現(xiàn)許多企業(yè)就像喬布斯那樣，一把手現(xiàn)場去招聘。由公司最大、最明白的人現(xiàn)場招聘，可以直接回答應聘者提出的一些問題，雙方滿意當時就可拍板，即提高效率，又會招到所需的好人才，的確是個好辦法。但是人才進來后，后續(xù)服務一定要跟上。不能“招聘會上常見老總，進了公司難見老總”，其“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”的舊理念也要改改了�！　�

留住人才是一個“系統(tǒng)工程”，需要愿景留人、待遇留人、情感留人、福利留人、事業(yè)留人，“一把手”必須重點做好。

5、長處突出和允許缺點相結(jié)合的原則�！　�

因被召人員的長處、優(yōu)點突出，又是我們公司現(xiàn)在或?qū)�來發(fā)展的需要，實現(xiàn)了公司的優(yōu)勢更突出，劣勢變優(yōu)勢，所以會留以重用。但是，必須認識到，金無足赤，人無完人，往往優(yōu)點突出的人，其缺點也很突出。在用人中要發(fā)揮他的長處，放大他的優(yōu)點，規(guī)避他的缺點，容忍他的短處。切記，用人之長方可勝，求全責備害死人。

6、外不避仇和內(nèi)不避親相結(jié)合的原則�！　�

外舉不避仇，哪怕是他在對手是曾差點將本公司至于死地，只要他有公司需要的本事，有職業(yè)經(jīng)理人應用的素質(zhì)，就應毫不猶豫的聘用他。一是體現(xiàn)我們寬廣的胸懷，而是相信我們自己的本事，三是更好的激勵他發(fā)揮作用。一舉三得，何樂不為？　　

內(nèi)舉不避親，只要對公司有利，或利大于弊，無論什么樣的人、親屬都可以重用。但要建立防范機制，要事先做好員工工作。