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2012年人才白皮書\圖一、2011-2012年河南企業(yè)需求崗位薪酬區(qū)間對比

 

　　【回顧2012】本科學歷成主流，設計研發(fā)類薪酬上漲

　　鄭州百萬年薪職位常見，但要求很高
　　2012年，河南高級人才需求崗位的整體薪酬水平漲幅無明顯變化，而以前經常聽到的全員漲薪情況少之甚少，最多采用股權激勵。 值得關注的是與2011年相比，漲幅較大的薪酬區(qū)間，集中在年薪40-100萬之間，而去年是20-50萬。 也就是說現在在咱們鄭州，百萬年薪，也是很常見的職位，不過企業(yè)對該類職位的要求也是很高，呈現了個極端。拿兩米舉個例子，企業(yè)需要的都是1.85米水平以上的，而讓企業(yè)困惑的是，市場涌動的都是1.8—1.6的。

本科學歷已成為主流學歷和基礎學歷

　　2012河南活躍的高級人才達12.1萬人次，總體增長23.9%。其中房地產、生產制造及能源化工行業(yè)仍居前三。 在河南高級人才的學歷層次當中，大專學歷占30%；本科學歷占52%；碩士博士18%。 本科學歷較去年又上升了15%，并且有逐年升高趨勢，說明本科學歷已成為主流學歷和基礎學歷。

圖二：2012年房地產高管類的薪酬曲線圖

 

　　房地產：銷售總監(jiān)薪酬下滑，設計總監(jiān)薪酬提升

　　2011年是全國房地產調控最為嚴厲的一年，成效開始在2012年顯現。這樣造成2012年的房地產企業(yè)在似冷似熱的環(huán)境中艱難前進。 多數開發(fā)商今年前兩月成交低迷，而從3月開始有明顯增長，讓銷量實現“U型逆轉”的不二法寶是：降價促銷。 從大環(huán)境來看，住宅項目從業(yè)人員的薪酬今年有所回落，商業(yè)項目的薪酬目前還在大幅上升中，設計規(guī)劃單位的薪酬相對比較穩(wěn)定的增長。 有一部分高管類崗位的薪酬出現下滑，如營銷總監(jiān)崗位，受銷售額下降沖擊最大的也是營銷崗位。設計總監(jiān)類崗位今年的薪酬有大幅提升，這與市場對此崗位的需求有關。

　　生產制造企業(yè)：研發(fā)經理薪資漲幅明顯

　　在消費品行業(yè)市場競爭激烈的今天，產品創(chuàng)新又是企業(yè)關注的重點話題，企業(yè)不僅在關注更精良地改善產品工藝，也更注重研發(fā)新的適應市場需求的新產品。 從數據來看，今年生產制造企業(yè)研發(fā)經理薪酬漲幅明顯，達到了30.43%。 另外，國家一再要求“嚴格把好質量”，所以專業(yè)資深的品控管理這類人才也將是生產制造類企業(yè)2013年關注的重點。

【展望2013】電子商務人才緊缺，房地產項目經理搶手

　　電子商務缺的是操盤手和運營人才

　　由于河南IT行業(yè)的發(fā)展在全國尚屬相對落后階段，所以很多人包括企業(yè)對電商的理解還單單只是停留在搜索引擎和網站排名上，其實電子商務平臺的運作遠遠不止這些。 河南筑英企業(yè)管理顧問有限責任公司副總經理曾曉說，電商缺人才，到底缺的是什么人才？我想應該是兩個方面。 第一是操盤手，就是能夠布局和全面了解電子商務行業(yè)的戰(zhàn)略經營人才。第二是運營類人才，包括策劃、運營、產品經理、品牌經理等。

　　河南電商人才的薪酬水平有待提高 目前電商類人才在河南的薪酬水平也是制約人才引不進來的重要原因，這些人才前幾年都在一線城市，薪酬一般在2.5-3萬之間，而河南多數企業(yè)的薪酬在1.5-2萬之間，從而造成一定程度的望梅興嘆。 12月中旬，河南省在鄭州市建立一個全國性的快遞集散交換中心，全省特大的物流企業(yè)將會集中進駐，這個快遞集散交換中心規(guī)劃占地一千多畝，建筑面積達到五千多平方米，建成后，日處理快件能力能達到六百多萬件。 人才方面，信息化、智能化、自動化方面的人才對現代物流業(yè)的貢獻及用途面臨著極大的考驗。

　　商業(yè)地產類職位持續(xù)升溫，項目經理搶手

　　河南筑英副總曾曉表示，河南城市化建設將要持續(xù)，房地產的黃金時期恰恰是今后的5年到10年時間。 全國知名地產公司陸續(xù)入駐河南，即將和已經入駐的企業(yè)有，龍湖、萬達、萬科、金地、雅居樂等公司，屆時品牌+品質類的樓盤將成為我們河南房地產市場主流，高精尖類和有城市綜合體運營經驗的人才的行業(yè)人才將成為這類企業(yè)的首選。 2013年商業(yè)地產類職位持續(xù)升溫，如商業(yè)運營總經理、招商總監(jiān)類崗位還將大熱。隨著各地產公司向地市的擴張，派往地市的總經理類崗位開始增加，項目總經理將會成為搶手人才。