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　　“在經(jīng)濟(jì)形勢不景氣的大環(huán)境下，企業(yè)用人審慎，很多中高端人才也選擇‘臥槽’，而不是跳槽。”據(jù)介紹，從2006年開始，獵頭公司在泉州悄然興起，至今已擁有大大小小提供人力資源服務(wù)公司至少20家，但擁有公務(wù)員局認(rèn)定資質(zhì)的僅兩三家。由于服務(wù)水平不高，眾多小型獵頭公司今年訂單持續(xù)下滑，一些“小作坊”更是邊開邊倒。

　　需求不旺業(yè)務(wù)量銳減

　　“以前市場好的時(shí)候，訂單排著隊(duì)來，忙得連吃飯時(shí)間都沒有，現(xiàn)在基本處于不冷不熱的狀態(tài)，整體降了四五成。”近段時(shí)間以來，黃先生一直在為一單生意憂心，晉江一家公司9月簽約招聘一位營銷崗位高管，推薦了好幾個(gè)人，客戶卻遲遲不面試，原因是薪酬談不攏，人工成本平均漲了兩三成。

　　“按道理說，每年3月份到10月是跳槽高峰期，但往年泉州企業(yè)中高管層集體‘辭舊迎新’的態(tài)勢至今還未出現(xiàn)。泉州地區(qū)紡織鞋服企業(yè)比較多，今年整體行業(yè)狀況不太理想，獵頭業(yè)務(wù)自然也好不到哪里。雖然我們公司的業(yè)務(wù)能夠繼續(xù)保持增長，但獵頭行業(yè)受影響確實(shí)存在。”麥斯特人力機(jī)構(gòu)常務(wù)副總裁、獵頭事業(yè)部總經(jīng)理游海毅告訴記者，相比往年，不少企業(yè)放出中高端管理職位較少，絕大部分只是以填補(bǔ)為主，招聘流程也更審慎，拉長了對候選人的面試周期，少則兩三個(gè)月，多則一年多。同時(shí)，對候選人的專業(yè)技術(shù)能力和綜合能力要求也進(jìn)一步拔高。

　　而除了招聘方態(tài)度外，據(jù)了解，求職市場人才流動(dòng)比較慢，如果招聘方舍不得下本錢，很多高級人才都“挖不動(dòng)”，這也直接影響到了獵頭公司的業(yè)績。

　　整體利潤已不到20%

　　在歐美國家，獵頭行業(yè)屬于高端服務(wù)業(yè)，而在國內(nèi)，獵頭行業(yè)發(fā)展趨向低端，接近于勞務(wù)中介，這一點(diǎn)在泉州也不例外。華閩人力資源服務(wù)公司總經(jīng)理劉志輝向記者介紹，目前泉州專業(yè)獵頭公司并不多，業(yè)內(nèi)競爭還處在低門檻無序狀態(tài)，服務(wù)質(zhì)量良莠不齊。“中型以上獵頭公司都有接單的底線，一般是候選人首個(gè)年薪的20%到25%。而有的小獵頭公司一般兩三個(gè)合伙人，能上網(wǎng)、有人脈，就做獵才買賣，將酬勞下調(diào)10%以吸引客戶。但這種小作坊常常不可持續(xù)。”

　　“目前泉州企業(yè)通過閩南地區(qū)獵頭和省外獵頭招聘人才的比例約為4:6。”在游海毅看來，獵頭公司的痛苦還常常來自于“白忙一場”，只有極少數(shù)國際頂尖獵頭公司按過程收費(fèi)，其余都是按結(jié)果收費(fèi)，“現(xiàn)在一個(gè)訂單少則3—5個(gè)獵頭做，多則有10個(gè)，誰先找到人，就算誰的”，即使忙了幾個(gè)月，結(jié)果一方突然說不干了，這塊成本也只能由獵頭公司去承擔(dān)。“原來獵頭利潤高，但現(xiàn)在就連一些大型獵頭公司也不敢保證利潤能達(dá)到20%”。

　　高級研發(fā)人才仍受歡迎

　　據(jù)介紹，目前“狩獵”方式有兩種。一種是較為傳統(tǒng)的，從事獵頭服務(wù)多年的黃先生就舉例說，他曾為我市一家后備上市公司尋找職業(yè)經(jīng)理人，用了近6個(gè)月的時(shí)間。在這個(gè)過程中，他需要在大量的“海選”后，征集確定幾十名候選人的名單。單給客戶發(fā)送的資料就非常詳細(xì)，具體到家中是否有老人要贍養(yǎng)、個(gè)人興趣愛好、飲食習(xí)慣等。在考察環(huán)節(jié)，還要多次安排客戶“暗訪”。

　　“現(xiàn)在我們正在嘗試一種新的方式，建立職業(yè)發(fā)展志愿者團(tuán)隊(duì)。”游海毅介紹，簡單地說，就是運(yùn)用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)整合行業(yè)里的高端職業(yè)經(jīng)理人，他們掌握著大量資源，自身又是行業(yè)專家，利用他們的人脈以及經(jīng)驗(yàn)推薦他們所熟悉并認(rèn)同的人，能夠更快速地找到匹配的人才。

　　而從人才需求看，劉志輝說，許多企業(yè)在休養(yǎng)生息的時(shí)候，更加偏愛技術(shù)研發(fā)，所以最近市場上，高級研發(fā)人才需求變得旺盛起來，其次商品組合、電子商務(wù)人才也比較受歡迎。