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　　據(jù)前程無憂統(tǒng)計，2012年12月31日的前一周內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過10萬。對此，前程無憂的專家認為，隨著電子商務(wù)及其相關(guān)配套的產(chǎn)業(yè)鏈逐漸成熟，滋生了如網(wǎng)店運營、網(wǎng)絡(luò)推廣、移動電子商務(wù)終端APP開發(fā)等電子商務(wù)的相關(guān)職業(yè)。加上傳統(tǒng)零售企業(yè)也紛紛進軍電商領(lǐng)域，導(dǎo)致IT行業(yè)的人才缺口迅速擴大。

　　“傳統(tǒng)企業(yè)進入電商后，運營、產(chǎn)品和市場的相關(guān)人員都非常稀缺，尤其是高層，這些企業(yè)一般會比較青睞供職于天貓、淘寶、京東等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的人才，像王府井百貨電商的一位高管即來自亞馬遜。同時，很多候選人也比較青睞傳統(tǒng)行業(yè)進入電商這樣的模式。因為從盈利模式、實力、渠道等來看，傳統(tǒng)行業(yè)進入電商會比先天互聯(lián)網(wǎng)模式的發(fā)展更看好。”獵聘網(wǎng)劉先生對記者表示。據(jù)獵聘網(wǎng)統(tǒng)計，截至2012年11月，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中準備在年底跳槽的中高端人才比例占到3.4%。

　　一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深HR透露，“對于IT技術(shù)人才提出離職，通常HR的處理方式都是先讓他提要求，公司盡量去滿足。”獵聘網(wǎng)的一位獵頭說，“曾有一個技術(shù)人才想離職，公司不光給了他額外的獎金，老板還特批了半年假期。對于核心人才，獎金和人文關(guān)懷都是少不了的。”甚至已離職的員工也是他們眼中的“寶”，百度每年都會定期對已經(jīng)離職的員工進行回訪。

　　據(jù)記者了解，真正的跳槽高峰在每年的三四月，互聯(lián)網(wǎng)和電商的快速發(fā)展無疑會再次帶來一波“搶人”高潮。