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電話測試證實我的工作這一細節(jié)，英特爾是體現(xiàn)人性化招聘。 英特爾的第一次面試主要測試考生的英語會話能力，如果答案疙疙瘩瘩不順利，它將不會錄取。因為英特爾的辦公室員工要求較高的英文。我部外國雇員占超過1 /6，通常會在英國，是英國人的文件。

英特爾愛應屆大學畢業(yè)生。招聘新員工，學生及有工作經(jīng)驗各占50%的比例，這幾年來沒有太大的變化。

采訪：情景測試處理情況輕松

2天之后，二三零日下午，我來到了位于外高橋保稅區(qū)英特爾上海有限公司。成公司是一個巨大的驚喜：辦公室工作人員休閑裝，幾乎看不到男人的西裝和領帶，女士穿職業(yè)套裝——這一天，我還特意穿職業(yè)套裝！填寫報名表-英文，而四或五位候選人，都是位置的競爭對手，完成人力資源，人事安排我們再接受4輪面試。

行為能力。

這一關面試是一部一級的高級秘書，主要對應聘者是否具有良好的助理工作的基本素質。她問我為什么我放棄了專業(yè)應用助理工作，還問我這個位置的理解。雖然缺乏助理工作經(jīng)驗，但有一個現(xiàn)成的答案，傳統(tǒng)的問題沒有太大的困難。

“如果你進入公司擔任經(jīng)理助理，每天工作后做的第一件事？”她問我——在后幾輪面試幾乎所有這種情況下測試題。

我回答：“上班第一件事就是收集郵件和信函，知道今天應該進行哪些工作，按照優(yōu)先次序名單，按時間順序表中的行………”這一問題的主要候選人的行為是有組織的助理工作，明確的要求。

英特爾獨特的招聘面試系統(tǒng)

溝通技巧。

這輪面試官是另一部經(jīng)理，他的問題集中在候選人的上下級之間的溝通能力，富有情境測驗。有一個問題是：“老板讓你按照自己的方式做事情，但你發(fā)現(xiàn)他的方法不一定是好的，和你有一個更好的方法，你會做什么？”

我想強調上下級之間的溝通永遠是對的：“溝通是最重要的！我會盡量婉轉，溝通，交流，直到他同意我的方式………”

情景測試是沒有標準答案，面試官的回答我的人際關系和溝通技巧。

從十月下旬到明年，四月三日，滿足了校園招聘會是滬上高校擴張。事實上，校園招聘不是應屆大學畢業(yè)生進入500強企業(yè)的必由之路。畢業(yè)3年前在懷念的校園招聘會，招募到英特爾。

十月十八日下午，小姐的編輯部，講述了面試進入英特爾的經(jīng)驗：“我是你的簡歷應聘，面試成功順利。從助理升為經(jīng)理了，我也曾做過一次采訪，英特爾招聘面試系統(tǒng)有了深入的了解。英特爾招聘面試系統(tǒng)相當獨特………”

3年前，我是一個關鍵的上海大學金融專業(yè)大學畢業(yè)，由于個人原因，直到5年初開始找工作，這個校園招聘會已經(jīng)落下帷幕。我在網(wǎng)上看到，英特爾上海公司面臨的研究生助理經(jīng)理，設置條件滿足，然后用郵件寄來的信和簡歷。

一個月后，收到了英特爾公司的電話。這個月，我參加了幾次采訪中，有一個美國公司提供，但我仍然期盼英特爾，希望進入家世界著名的大公司。

英語：流利的電話測試答案

電話不是英特爾人力資源，但我申請一部助理小姐。她問的問題在英國，是常規(guī)問題，只是通過英語不難回答。

英語中有詳細的說明助理經(jīng)理的工作要求，問我，如果我申請這份工作，因為該公司在上海的外高橋保稅區(qū)，交通不太方便，以免采訪白跑了——她說正式員工上下班接送車廠。我說英語雖然不是管理專業(yè)，但管理的特殊利益——之前我學到了英特爾公司的企業(yè)文化強調的是員工對工作的興趣，所以特別強調這一點。電話測試進行了20分鐘，助理想念我的英語會話能力的滿意，我在2天去公司面試。

經(jīng)驗：imtel愛新鮮

計算機測試。

這一關面試官也是我應聘經(jīng)理部，其中審查的計算機操作能力。面試官說開門見山：“助理的能力的計算機，請您在此計算機上使用擅長做。”

在不到20分鐘，我將做一個形式，帶他到一些數(shù)據(jù)。他是在尋找一個形式的無位置。盡管形式不完美的百分之100個，但是感覺還不錯，至少可以打90分。

適應能力。

這輪面試官是在英特爾主管。他在查詢過程中也顯示出我的企業(yè)文化。

“英特爾員工接受一些上級的領導，這是特有的英特爾。如果同時有3個老板給你安排了3件事，你應該怎么做？”這樣的問題，沒有實際工作經(jīng)驗的畢業(yè)生可能是困難的，我的回答是：“老板巧妙布局的完成工作。我將3件事情按重要性和時間安排，然后完成。”他問道：“如果有兩點在完成時間發(fā)生沖突怎么辦？”我回答：“我會給所有的我的老板，希望可以調整時間……我必須能夠適應企業(yè)文化！”

每一輪的面試將需要20到30分鐘，加上等候時間，4輪面試超過2小時。采訪結束時，我感覺更好，那么和平的心等待你回家的好消息。

經(jīng)驗：面試官問個人情況

英特爾訪談方式，有自己的風格，但3年前的采訪，我采訪了英特爾不完全是“理解”，所以知道不知道原因。后進入英特爾，特別是提升為經(jīng)理，有資格參加招聘面試，我給英特爾招聘面試系統(tǒng)有了更深刻的認識。

英特爾公司的工作人員的工作量，應由人力資源只有30 - 40 %，且大多是操作；和需要招聘人事部門占70 %，是重要的環(huán)節(jié)，幾年后，這個比例增加。

英特爾一般通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息，然后根據(jù)字母選擇候選人的位置，一般有更多的競爭對手，通過層層篩選，最終確定獲獎者。為了降低招聘風險成本，體現(xiàn)公平、公正的原則，英特爾的工作人員實施的伙伴系統(tǒng)，即需要招聘人事部經(jīng)理與同一部門和其他部門經(jīng)理，由4個面試小組。在討論具體的面試方法，相互分工，面試是“一對一”，采訪后4組開會討論，決定是否錄用。

因為面試官不是專業(yè)的人力資源，英特爾公司參加面試經(jīng)理將進行為期一天的培訓，培訓師資和教材都來自美國的美國。教學中的一個場景測試問題的研究和參考英特爾面試，面試現(xiàn)場測試，一般不要求非常抽象的問題。辦公室的候選人不寫，但在線操作考生筆試。

企業(yè)文化決定面試官不被看好的候選人穿。此外，英特爾面試要求申請人的個人情況，如年齡，民族，婚姻狀況和其他——從法律角度，以避免雇用歧視了。

支付：符合預期提供

2個星期后，我有一個工作部門的另一個助理小姐，告訴我，我通過了面試，試用期工資×萬元。她問：“是否接受試用期月薪？”我的期望工資的工資差異，然后接受。她說：“既然你已經(jīng)接受薪水，我正式通知你：你是英特爾雇用。”

經(jīng)驗：沒有“貓膩”

英特爾確定獲獎者支付過程是：面試后，4人的小組開會討論確定獲獎名單，名單并向hr.hr會給經(jīng)理工資水平形式，由經(jīng)理根據(jù)候選人的地位和能力，確定他們的工資水平。申請人填寫薪水的期望太高，以不影響，英特爾或按照規(guī)定的級別確定其工資；填補低關系也不大，英特爾將在按照規(guī)定的級別確定其工資——不是因為某人填低將壓低工資，英特爾沒有“貓膩”！