国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

先介紹一下背景：

我們跟世界500強(qiáng)的A公司合作已經(jīng)有很多年了，算是很好的客戶關(guān)系基礎(chǔ)，對(duì)于他們的薪酬福利體系也是很了解。有一個(gè)position，我們推薦的X先生，X的目前公司是一家本土上市公司，業(yè)務(wù)跟A完全雷同，只是業(yè)務(wù)規(guī)模相對(duì)小一些，而且國際業(yè)務(wù)量所占的比重就更小了。我們把X推薦去A做一個(gè)manager的職位，A通過幾輪的面試之后，最終認(rèn)為X的能力各方面都很不錯(cuò)，但是英文稍欠佳，另外對(duì)于ERP的使用上沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)（X目前的上市公司沒有上ERP系統(tǒng)，X之前也沒有外企工作經(jīng)驗(yàn)，但是英語基礎(chǔ)很好），所以認(rèn)為先把X放略低于manager的一個(gè)title上鍛煉一下英文和管理工具等等，半年或一年后再調(diào)崗到manager。當(dāng)然這個(gè)崗位能開出的薪水就和我們之前推薦的崗位薪水不是一個(gè)級(jí)別了。現(xiàn)在定下的薪水跟X目前的年薪幾乎沒有任何差別。

我們把這個(gè)信息反饋給了X，他很高興能夠得到這樣客觀的認(rèn)可和評(píng)價(jià)，自己也傾向去外企工作，對(duì)于調(diào)低了崗位也能接受。唯一不能接受的就是薪酬。因?yàn)閄認(rèn)為1、他跳槽本來就面臨著很大的風(fēng)險(xiǎn)，外企很好但也不是人人都適合在外企干，何況他在目前的企業(yè)也干得很好，如果不跳可以一直干到老，（X的年齡超過35了），所以希望薪水上能對(duì)自己形成吸引力；2、薪水的高低也代表了一個(gè)公司對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)可度，如果任何提高都沒有，對(duì)于自己的家人和朋友甚至自己，都沒有一個(gè)很好的交代。

問題：我們現(xiàn)在該如何說服X來接受這個(gè)offer呢？

來源：精英前程網(wǎng)