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找獵頭公司挖高管，企業(yè)該如何約束獵頭公司？

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冷默

新聞晨報

2012-05-22 21:40:48

一般而言，高管人員屬于績優(yōu)股，久經(jīng)考驗，是職場上的寵兒，各大企業(yè)爭相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現(xiàn)出來的作為可能有所不同。職場中，很多高管的跳槽華麗轉(zhuǎn)身都是經(jīng)過獵頭公司來完成的，那么，在這其中，...

    一般而言，高管人員屬于績優(yōu)股，久經(jīng)考驗，是職場上的寵兒，各大企業(yè)爭相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現(xiàn)出來的作為可能有所不同。職場中，很多高管的跳槽華麗轉(zhuǎn)身都是經(jīng)過獵頭公司來完成的，那么，在這其中，如果企業(yè)支付了昂貴的獵頭中介費，但又因種種原因高管不能履行合同怎么辦？據(jù)此，筆者采訪了江三角律師事務(wù)所北京分所律師趙玉來。

案例

    一家跨國電子公司因不滿中國北區(qū)的銷售業(yè)績，決定更換北區(qū)銷售部門的負責(zé)人。最后經(jīng)總部批準，公司決定通過獵頭“挖”來一個位銷售總監(jiān)。公司向幾家獵頭公司發(fā)出了邀約，獵頭公司向公司推薦了十幾位候選人。公司組織了近四個月的面試，幾經(jīng)討論，公司最終決定選擇在另一家公司做銷售總監(jiān)的王先生。獵頭公司按公司的指示，與王先生談定了相關(guān)的待遇。公司按慣例向獵頭公司支付了費用。公司與王先生簽訂勞動合同，約定了入職時間，及半年的試用期。一個多月后，王先生完成了與上家公司的交接手續(xù)，如約入職。入職后，王先生開始熟悉公司的文化與北區(qū)的銷售業(yè)務(wù)，并在中國區(qū)銷售總監(jiān)的指導(dǎo)下，組織北區(qū)的業(yè)務(wù)人員從事市場推廣與銷售活動。經(jīng)歷了約5個月的試用期后，中國區(qū)的銷售總監(jiān)認為：王先生未能按時完成其交辦的工作，同時作為北區(qū)的銷售總監(jiān)，王先生未能及時有效地獨立組織北區(qū)銷售工作的開展，北區(qū)的銷售工作仍然在依靠他來安排，更為主要的是銷售業(yè)績無明顯改觀，依舊維持原樣�？蛻粽J為王先生工作不積極主動，架子大，不虛心。部分員工認為王先生多次違反了公司的規(guī)定，職業(yè)操守有問題，如私拿公司物品，向客戶索要好處等。公司會計部門經(jīng)過審查，也發(fā)現(xiàn)了王先生存在虛假報銷的問題，但涉及金額不大。王先生則認為，他需要時間熟悉業(yè)務(wù)，公司對于他的要求過于苛刻，北區(qū)的人員及客戶均有一定的問題，無法在短期解決。

爭議：

    公司組織調(diào)查后認為：王先生不適應(yīng)北區(qū)的銷售工作，未能有效組織北區(qū)銷售人員，未能按公司要求完成既定工作，且客戶對其多有不滿。試用期屆滿前，公司向王先生發(fā)出通知，解除與其的勞動關(guān)系，理由是王先生不符合公司的錄用條件，公司決定與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償金。

    王先生向公司提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行原合同，按合同標準支付仲裁期間的工資待遇，并支付工作期間的加班費。

律師分析

職位說明不能替代錄用條件

    趙玉來分析，經(jīng)審查公司提供的經(jīng)王先生簽字的職位說明書，未發(fā)現(xiàn)有明確的關(guān)于錄用條件的記載。其職位說明書中只是籠統(tǒng)的寫明該崗位職責(zé)、匯報關(guān)系、管轄事項等內(nèi)容，無錄用條件的內(nèi)容，更無可以量化指標。審查公司與王先生簽訂的勞動合同可見，勞動合同中關(guān)于錄用條件只有一句表述“按要求完成公司的各項工作任務(wù)”。對于工作的要求，公司表明這些要求均體現(xiàn)在對具體工作的安排上，如中國區(qū)向北區(qū)下達的工作指標與要求，公司的年度銷售計劃等。

    所謂錄用條件，在法律上，是指公司預(yù)先為試用期員工設(shè)定的要求，員工不符合這些要求，公司有權(quán)與員工解除勞動合同，并不承擔(dān)法律責(zé)任。職位說明不是錄用條件。公司在作出與王先生解除勞動合同的決定后，收集了大量的王先生在職期間未能完成公司各項工作指標的證明材料，這是典型的為結(jié)論尋找原因，明顯不符合錄用條件的本意。

仲裁期間不必支付薪資

    勞動法在中國的各個城市執(zhí)行的情況不一，各地一般都有自已的規(guī)定，并有各自的實踐。在全國有分支機構(gòu)的大型公司，一定要注意各個城市的規(guī)定及其別差別。王先生的工作所在地是北京。在北京，因公司單方原因?qū)е聠T工未能提供勞動的，公司一般要按合同約定全額承擔(dān)工資支付責(zé)任。一旦仲裁機構(gòu)撤銷公司的決定，仲裁機構(gòu)要求公司全額承擔(dān)工資支付責(zé)任的可能性很大。

    本案中公司沒有錄用條件，卻以王先生不符合錄用條件為與其解除勞動合同，企業(yè)勝算幾率不大。公司終于與王先生達成和解，并簽訂了和解協(xié)議。

引申話題

1.獵頭公司負有什么責(zé)任？
    一般而言，獵頭公司不會就他們推薦的高管的工作能力作出保證。他們只負責(zé)向客戶推薦他們認識的高管，沒有能力就高管在客戶公司的工作表現(xiàn)做出承諾�？蛻魧ΛC頭公事推薦的人員提出不滿后，有的獵頭公司會免費再向客戶推薦其它人員。鮮見獵頭公司被客戶追究責(zé)任的案件發(fā)生。如果獵頭公司被客戶追究責(zé)任，多數(shù)是因為獵頭公司作出不實的陳述，誤導(dǎo)客戶公司的招聘人員，或者獵頭公司的背景調(diào)查不盡責(zé)，未能準確了解被推薦人員的基本信息，或者獵頭公司欺詐客戶。公司想追究獵頭公司的責(zé)任很難，畢竟王先生屬于公司決定錄用的高管，獵頭公司未作任何保證。

2.如何約束獵頭公司？
    獵頭公司有一定的兩面性，它可以幫助企業(yè)“挖”來高管，也可以把企業(yè)的高管“挖”走。勞動合同法明確規(guī)定，除違反競業(yè)限制及違反服務(wù)期的約定外，用人單位不能與勞動者就其它事項簽訂違約條款。勞動合同法還規(guī)定了勞動者有選擇離職的權(quán)利，只要程序正當(dāng)，用人單位不能對此作出限制�；谏鲜鰞蓷l原因，用人單位對勞動者的控制力大為降低。這也為高管選擇離職提供了方便之門。如果是通過獵頭公司挖來的高管，從企業(yè)的角度而言，還是有辦法對其進行約束的。此時的約束不是利用勞動合同法，而是通過民事協(xié)議達到目的。
    企業(yè)與獵頭公司之間屬于民事關(guān)系，獵頭公司與高管之間也屬于民事關(guān)系。如果企業(yè)與獵頭公司達成協(xié)議，明確經(jīng)獵頭公司招聘而來的高管,需在企業(yè)有一定的試用期間，如試用期間不能達到預(yù)期的工作年限，獵頭公司向企業(yè)繼續(xù)推薦等。獵頭公司再與經(jīng)其推薦的高管達成協(xié)議，需在試用期間滿足對方的崗位要求，否則將有所損失等。這樣的設(shè)計，使高管跳槽的成本有所提高，確保了高管任職的穩(wěn)定性。當(dāng)然，如果高管愿意承擔(dān)違約責(zé)任的話，法律是無法控制高管離職的。

3.其他重點關(guān)注哪些方面？
    1.誠信。獵頭公司應(yīng)當(dāng)如實向高管及公司傳達客觀的準確的信息，避免出現(xiàn)夸大的表述，以防引發(fā)誤解。獵頭公司應(yīng)當(dāng)向企業(yè)準確的提供高管的背景材料，杜絕提供虛假材料。獵頭公司成功推薦人才后，在相當(dāng)長的時間內(nèi)，不能再行向其它企業(yè)推薦同一高管，否則屬于違約行為。
    2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面向獵頭公司提供聘招聘崗位的描述、企業(yè)期望的錄用條件、背景調(diào)查的范圍（或要求），獵頭公司應(yīng)當(dāng)書面確認。這是工作要求，也提前為可能發(fā)生的糾紛做好取證工作。
    3.責(zé)任條款，即獵頭公司違約承擔(dān)何種責(zé)任，具體數(shù)額多少。

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