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　社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)，英文全稱是Social Networking(縮寫為SN)，也稱“社交網(wǎng)絡(luò)”、“人際網(wǎng)絡(luò)”等。相對(duì)于傳統(tǒng)求職招聘，有調(diào)查表明，通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)(即通過(guò)私人關(guān)系尋找合適的人選或是崗位空缺)成功的招聘與求職遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于通過(guò)正規(guī)招聘，據(jù)說(shuō)這個(gè)比例達(dá)到80:20甚至更高。最近隨著全球最大社交網(wǎng)絡(luò)facebook的迅速崛起，一股SNS熱潮迅速蔓延至世界各國(guó)，SNS有望在未來(lái)五年統(tǒng)領(lǐng)web2.0浪潮。伴隨著SNS的發(fā)展，一大批商務(wù)型SNS招聘網(wǎng)站也逐漸紅火起來(lái)，美國(guó)的LinkedIn市場(chǎng)估值已經(jīng)超過(guò)10億美元，德國(guó)商務(wù)社交網(wǎng)站行網(wǎng)(XING)已上市融資超過(guò)1億歐元，國(guó)內(nèi)的天際網(wǎng)(tianji.com)、若鄰網(wǎng)、白領(lǐng)求職網(wǎng)(bailingjob.com)也水漲船高，逐漸走紅。

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是指使用移動(dòng)通信終端通過(guò)無(wú)線接入手段訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)信息資源的上網(wǎng)方式。隨著今年3G牌照的發(fā)放，3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)已經(jīng)在全國(guó)各地大規(guī)模鋪開(kāi)，眾多互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人士認(rèn)為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的商機(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)，將成為未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間it產(chǎn)業(yè)的金礦。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了時(shí)空距離，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代則使得隨時(shí)隨地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘成為可能。面對(duì)巨大的市場(chǎng)蛋糕，各路網(wǎng)絡(luò)英雄紛紛摸拳擦掌，爭(zhēng)奪先機(jī)。目前國(guó)內(nèi)已經(jīng)有中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等多家招聘網(wǎng)站開(kāi)通了短信服務(wù)，但是短信服務(wù)只是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的初級(jí)階段，只能提供文字的信息并且只能是單向傳遞，提供的服務(wù)非常有限。隨著3G移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，未來(lái)的網(wǎng)絡(luò)招聘將朝著個(gè)性化，移動(dòng)化發(fā)展，人們將可以隨時(shí)隨地掌握身邊的職業(yè)信息。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘能夠在眾多發(fā)展了多年的傳統(tǒng)招聘求職方式中脫穎而出,自然有其不可抵擋的魅力。那么網(wǎng)絡(luò)招聘的真正魅力體現(xiàn)在何處呢?這里簡(jiǎn)單回顧和總結(jié)一下人們通常認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘相對(duì)于傳統(tǒng)招聘所具有的幾大優(yōu)勢(shì)

　　第一、信息量大更新迅速。這么龐大的招聘職位數(shù)量顯然很吸引求職者的眼球，國(guó)內(nèi)大型的門戶招聘網(wǎng)站里，可以隨時(shí)查詢到數(shù)以萬(wàn)計(jì)的招聘信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位幾千上萬(wàn)個(gè)，關(guān)注招聘網(wǎng)站就能第一時(shí)間掌握用人單位的需求;

　　第二、招聘平臺(tái)功能強(qiáng)大，方便易用。在招聘網(wǎng)站上可以輕松地對(duì)地區(qū)、工作類別和崗位要求等條件進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的行業(yè)、職能、待遇等信息，并可以直接通過(guò)網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷提交給符合自己要求的用人單位，大大節(jié)省了求職者的時(shí)間和精力;

　　第三、求職面廣無(wú)地域限制。打破了求職的地域限制無(wú)疑使求職者獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)于哪些異地求職者，如果按照傳統(tǒng)的求職方式，得來(lái)回奔波于兩個(gè)城市必定花費(fèi)大量人力物力。而且對(duì)于一般高校畢業(yè)生親臨知名企業(yè)校園招聘的機(jī)會(huì)也很有限，若通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，減少了大學(xué)生求職的難度;

　　第四、成本低廉經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。如果通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招聘，用人單位需要派出幾個(gè)工作人員，加上參展費(fèi)、用餐費(fèi)用等等是一筆不小的開(kāi)支。對(duì)于求職者要花不少錢制作精美的簡(jiǎn)歷，外加交通、通訊等費(fèi)用，同樣產(chǎn)生不菲的求職成本。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)實(shí)人才與企業(yè)雙方信息的有效對(duì)接，可以大大簡(jiǎn)化招聘的流程，既節(jié)省了企業(yè)的招聘成本，也減輕了求職者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因而網(wǎng)絡(luò)招聘毫無(wú)疑問(wèn)是會(huì)受到眾人的歡迎。

　　眾所周知，決定人們更多地使用網(wǎng)絡(luò)招聘還是傳統(tǒng)招聘渠道的，除了成本以外，背后真正起決定作用的因素還是求職成功率。求職方式僅僅只是一個(gè)手段，而找到合適的工作或者說(shuō)求職成功才是最終的目的，即使一種求職方式非常方便快捷非常能夠節(jié)省成本，但如果求職成功率低下，逐漸被求職者和招聘者所拋棄。因?yàn)闆](méi)效果就等于白花錢，不管錢多還是錢少。而作為網(wǎng)絡(luò)招聘中求職成功率最高的商務(wù)SNS，能否真正成為殺手級(jí)應(yīng)用，可能需要經(jīng)受規(guī)模效應(yīng)的考驗(yàn)，畢竟目前商務(wù)SNS過(guò)小的用戶規(guī)模很難產(chǎn)生太多的職業(yè)機(jī)會(huì)。