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我們首先需要打破的就是對這種傳統(tǒng)人力資源招聘概念束縛。在流程上，從篩選簡歷－約見面試－面試結(jié)果反饋－入職是最基礎(chǔ)的招聘工作。但是拘于源頭，如果符合要求的簡歷稀稀落落，少之又少，我們用如何方式去找尋候選人才呢？那么我們需要使用的就是非常規(guī)的渠道了。下面我們來看看身邊可以使用的非常規(guī)的渠道到底有那些？
一、即時聊天工具渠道
相信對大多數(shù)人來說，認為QQ不過是20世紀后冒出來的僅供聊天取樂的工具。作為一個招聘人員，不就是坐在辦公室翻看幾份簡歷并約見面試的過程么？為何變成用QQ這樣工具上的應(yīng)用！在世界變得越來越小的今天，手機作為一種聯(lián)系方式已經(jīng)變得越來越脆弱，相對來說，QQ等即時聊天工具作為人與人之間的聯(lián)絡(luò)方式變得穩(wěn)定而持久。

(一)、如何找尋相關(guān)人員:

1、論壇的profile里顯示的信息

2、博客資料中提供的信息

3、QQ群里面獲得的信息

4、外部推薦了解的信息

(二)、對相關(guān)人員的初步篩選:

1、QQ、MSN資料在填寫資料欄會有簽名檔，還有個人居住地。這些信息可以讓我們對候選者有個初步的了解。

2、與人員溝通在與人員溝通過程中，該人員表現(xiàn)更能真實的體現(xiàn)出此人內(nèi)心的素質(zhì)水平。而這一過程對候選者是否符合公司要求可以做以篩選。

3、作品審核美術(shù)人員需要對其作品進行審核，在日常中，即我們所說的“作品+人品＝適合公司的人”。因此通過QQ、MSN、Email等向候選者索要傳遞作品都非常的方便。避免了紙質(zhì)傳遞中時間長、成本高、易遺失的缺點。

(三)、QQ及MSN的周邊工具應(yīng)用目前，QQ、MSN及Emal都開拓出了QQ群、MSN圈、Email群組等信息，都可以作為我們攻堅戰(zhàn)的對象。

二、論壇渠道

(一)、找準論壇對于游戲行業(yè)美術(shù)人才比較熱愛的論壇應(yīng)該了如指掌。比如火星時代、CG模型網(wǎng)、火神網(wǎng)等，并要根據(jù)其聚集人才的相關(guān)性，了解是原畫的還是3D的聚集地。當然，這個僅僅是其中的一部分。如果進行渠道拓展和挖掘，多了解論壇，是必不可少的。

(二)、運用模式:

1、公眾區(qū)的常規(guī)發(fā)帖現(xiàn)在大多數(shù)的論壇都會有常規(guī)的求職發(fā)帖區(qū)。在這個區(qū)進行發(fā)布常規(guī)的招聘信息雖然在人員募集上起不到太多的作用，但是在企業(yè)宣傳上的力量不可低估。注意事項：請認準那些區(qū)是可以發(fā)布此類招聘信息的，那些區(qū)是禁區(qū)。如果不小心踩了禁區(qū)，可能遭受扣分甚至封號的懲罰。

2、非公眾區(qū)的非常規(guī)跟帖在一些作品交流區(qū)這樣的地方，如果貿(mào)然的發(fā)一些招聘信息，就會招致殺身之禍。如何避免呢？很簡單，大家可以在“我的資料”里面把簽名修改成公司的招聘信息，凝練成簡單的一句話。例如：游戲蝸牛公司，長期招聘2D/3D/UI等專業(yè)人才。

3、007偵探式的搜尋這是個比較直接的方式，也是對目標進行鎖定后進行的動作。就是在profile這樣的環(huán)節(jié)，我們可以進行點擊查詢，大多數(shù)壇友會在上面留下類似QQ號、MSN或者郵箱這樣的聯(lián)系方式。獲得這樣的信息后我們就可以開展后期的圍剿活動了。

4、擒賊先擒王論壇的壇主是我們不可忽視的一個資源。大多數(shù)的壇主，首先自己是一個美術(shù)愛好者，他們對業(yè)內(nèi)的游戲美術(shù)人才也是如數(shù)家珍。和壇主搞好關(guān)系，挖掘其身上的資源。可以說既準又快，但是這個對挖掘者的毅力和溝通能力都是個不小的考驗哦。

(三)、渠道細分及信息反饋:

1、區(qū)分各論壇的效度在各種論壇渠道的挖掘及宣傳后期，根據(jù)回收的簡歷數(shù)量和質(zhì)量兩方面對使用論壇的效度進行分類。

2、強強聯(lián)合對效度較好的論壇及網(wǎng)站進行首頁鏈接、欄目廣告或者公司專場網(wǎng)上招聘會的方式進行合作，加大招聘的力度和宣傳的廣度。

三、博客渠道
博客是展現(xiàn)一個人特長的的私密空間。目前建立博客的有SINA、SOHU、BAIDU、博客中國、QQ空間、MSN空間等等。在這些空間里，作為美術(shù)人員多會放上一些行業(yè)相關(guān)信息的資料或者所在公司的情況，或者一些自己創(chuàng)作的作品。這就為我們找準人選做了鋪墊。

(一)、選準候選人:

1、博文博文通常是一個人有感而發(fā)，由于網(wǎng)絡(luò)的的隱秘性，而顯得尤為真摯。通過博文中的描述，觀察此人的人品和價值觀取向，進行篩選。

2、鏈接博文有好友鏈接的部分，通過好友鏈接，不僅僅能掌握更多的同行業(yè)資源。同時，可以通過和他朋友的間接了解，知道此人之前的從業(yè)背景。

3、博客圈博客圈中聚集著大量同類人才，挖掘工作顯得尤為重要。

(二)、作品收集在初步篩選后，就可以對作品進行收集和評價。

1、直接從博客收集對于一些有在博客上發(fā)表自己作品的人員，可以直接通過另存作品打包給部門負責人審核，這是比較簡單的做法。

2、進行索取作品這個是比較困難的階段。對于一些作品發(fā)布比較少，或者并沒有發(fā)布作品的人員，就只能聯(lián)系上博主本人�？梢允褂玫姆椒ㄓ胁┲髯晕医榻B部門的即時聯(lián)絡(luò)方式、給博主留言、聯(lián)系博主鏈接的朋友。在這個過程，時間長和不可控制性是一個缺點。但是，如果博主和招聘人員聯(lián)系上，那么成功性和主動性就加大了。

(三)、博客延伸:

1、博客鏈接物以類聚，人以群分。根據(jù)鏈接找到另一個人的博客，接著良性循環(huán)下去，這是一個非常寶貴的寶藏。

2、博客圈博客現(xiàn)在擁有的新功能就是建立博客圈，博客圈內(nèi)是圈主聚集的同一個主題下的人才，可以節(jié)省盲目尋找的時間。

3、QQ群博主會利用一些即時工具，建立一個溝通順暢的環(huán)境。如果能夠進入這樣的群，那么相關(guān)人才的聯(lián)系方式躍然紙上，對挖掘來說，節(jié)省了時間和精力。
綜上所述，在三種方式的挖掘過程中，我們可以看出，其實這些非常規(guī)渠道之間都是存在著互相依賴，相互支持的關(guān)系。我們只要在工作中，善于思考，善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律。堅持運用從一到百的思維，那么深度招聘工作渠道的拓展和技能的運用將會越來越強大。我們也更加能夠得心應(yīng)手的為公司找到可用之才。

作者介紹：錢濤，蘇州游戲蝸牛公司招聘經(jīng)理。