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人才市場：人才市場招聘速度較快。但人群主要集中在：應(yīng)屆生和勞務(wù)工人。中高端人才偏少。而且目前去人才市場的企業(yè)也都趨于中小化。真正大型的企業(yè)一般情況下不考慮人才市場。職位偏于底層。
綜合招聘網(wǎng)站：目前來說應(yīng)該是三大網(wǎng)站比較有名。不過基本都是屬于外企。中華英才網(wǎng)被美國收購后，現(xiàn)在仍是處于陣痛期。智聯(lián)招聘沒澳大利亞招聘巨頭收購后明顯聲望高于中華英才網(wǎng)，但人才趨于高端化。前程無憂仍然是以報紙傳統(tǒng)媒體收益內(nèi)地較好。相同缺點是:人才庫雖多，但人才主動投遞量少。企業(yè)收不到更多的人才簡歷。
行業(yè)招聘網(wǎng)站：目前針對中高端層次出現(xiàn)了行業(yè)招聘，已經(jīng)初具規(guī)模。最有名的有建筑英才網(wǎng)，電力英才網(wǎng)，土木英才網(wǎng)，醫(yī)藥英才網(wǎng)等等。針對行業(yè)招聘，優(yōu)勢是人才集中，招聘專業(yè)性中高端人才比較好找。但是，招聘其他例如：會計，財務(wù)或是跨行業(yè)人才等就有點力不從心。
地方招聘網(wǎng)站：每個地區(qū)都有他們的地方招聘網(wǎng)站。大多數(shù)是以地方名字加人才網(wǎng)，工作網(wǎng)，就業(yè)網(wǎng)，英才網(wǎng)等命名。深圳廣州比較有名的：例如中國人才熱線一直處于領(lǐng)先。其他地區(qū)還有：浙江人才網(wǎng)，齊魯人才網(wǎng)等等。其共同特點，人才趨于本地化，不會牽扯到外地來面試的情況，雖然三大網(wǎng)站也有本地站，但還是有一定的出入的。
報紙，電視：三大網(wǎng)站中前程無憂是一直以報紙為主的。目前地方都有出現(xiàn)什么人才周刊之類的報紙。某些地方例如河南大河報，等都有人才板塊。在內(nèi)地效果都不錯。電視媒體前幾年招聘效果還不錯，現(xiàn)在幾年已經(jīng)趨于銷匿。
獵頭服務(wù)：獵頭服務(wù)是人才招聘界中受益最高。昂貴的服務(wù)費讓很多企業(yè)望而卻步。而且獵頭內(nèi)部人才之間的合作也讓很多企業(yè)不屑�，F(xiàn)在行業(yè)招聘已經(jīng)對獵頭服務(wù)形成了直接的壓力。
校園招聘：校園招聘，顧名思義面對的都是應(yīng)屆生。所以，想接受應(yīng)屆生的企業(yè)可以借此機會大收人才�？梢匀�學(xué)�，F(xiàn)場招聘，也可以和網(wǎng)絡(luò)校園招聘人才網(wǎng)合作。一般都是免費發(fā)布校園招聘信息的。
熟人介紹：一些行業(yè)喜歡熟人介紹等，當(dāng)然這個封叔建議企業(yè)最好不要采取此類方法。企業(yè)管理越來越重視人才優(yōu)越化。人才如果是熟悉人，在管理上不利于管理。這個都是老話了，在此就不多言明了。
其他渠道：有些人說可以從網(wǎng)絡(luò)上交流得到人才，比如QQ群，論壇，貼吧等。但是，首選明確一點：此類招聘不是不可以。但不要為了節(jié)省一點招聘預(yù)算就想通過捷徑。此類方法運用得當(dāng)能夠為企業(yè)服務(wù)，如果運用錯誤，很可能會對企業(yè)形象造成不良影響。封叔可能就是這樣認(rèn)為：一個企業(yè)太節(jié)省了。會讓別人小看。該花的錢還是要花的。