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關于人才引進和使用培養(yǎng)的實施意見

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2012-04-10 18:55:08

關于人才引進和使用培養(yǎng)的實施意見為了加大引進中高層次優(yōu)秀人才和培養(yǎng)企業(yè)內部人才的工作力度，構筑吉青電纜公司的核心競爭優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才支撐，根據(jù)本企業(yè)實際，依照有關法律、法規(guī)、政...

關于人才引進和使用培養(yǎng)的實施意見

為了加大引進中高層次優(yōu)秀人才和培養(yǎng)企業(yè)內部人才的工作力度，構筑吉青電纜公司的核心競爭優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才支撐，根據(jù)本企業(yè)實際，依照有關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，經公司研究，現(xiàn)將公司關于人才引進和使用培養(yǎng)工作提出以下實施意見：
一、鼓勵優(yōu)秀人才以各種方式參與公司建設。各類人才可以采用調動、兼職、咨詢、講學、科研和技術合作等形式來公司長期工作或短期服務。
二、㈠凡符合下列條件之一者，屬公司人才范疇。
⑴大學本科以上學歷且有三年以上工作經歷；⑵中級以上技術職稱。
㈡凡符合下列條件之一者，屬公司業(yè)務生產骨干。
⑴工齡5年以上，中�；蚋咧挟厴I(yè)、技工以上職稱、擔任機長以上職位二年以上的生產和業(yè)務骨干；⑵具有三年以上營銷工作經驗、業(yè)務優(yōu)秀的營銷能手。
三、凡符合下列條件之一者，屬公司可引進的人才范疇。
⑴大學本科學歷或具有中級技術職稱，年齡在45周歲以下的專業(yè)人才和管理人才；
⑵具有碩士以上學位（含碩士）或具有高級職稱，年齡在50周歲以下的專業(yè)人才和管理人才；
⑶具有大學本科學歷或中級技術職稱、在大中型企業(yè)擔任主要經營管理領導崗位任職經歷，年齡在60周歲左右的銀色人才；
⑷有特殊才能的專業(yè)和管理人才條件在以上基礎上可適當再放寬。
四、公司每年以一定的數(shù)量，招聘接收應屆大中專畢業(yè)生，充實到生產和管理工作崗位，并為他們施展才華創(chuàng)造良好的工作條件和生活條件。應屆大中專畢業(yè)生的見習期為一年，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀者則可縮短見習期半年。
五、引進人才的試用考察期暫定三個月，試用考察合格，則正式聘用，并依法與其簽訂勞動（聘用）合同，以確保雙方的合法權益，并及時給予辦理養(yǎng)老、大病醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險手續(xù)，同時享有職稱考試、評審等同等待遇。
六、按照人盡其才、量才錄用的原則，對招聘人才和企業(yè)原有人才依據(jù)其學歷、工作經驗、工作能力、工作態(tài)度安排適合崗位和適當職位，盡量發(fā)揮其專業(yè)特長和工作才能，充分調動其工作積極性和創(chuàng)造性。
七、對中高層次優(yōu)秀拔尖的專業(yè)技術人才和管理人才，其工資待遇完全放開，可實行月工資等分配形式。對為公司作出特殊貢獻的人才，實行期權激勵。
八、引進人才的家屬和子女如需隨遷，公司將按有關政策規(guī)定，積極幫助解決其家屬的安置和子女入托、入學等困難。
九、多渠道、多形式地解決人才的住房困難。公司將撥專項資金建造中、高級人才公寓，作為對公司作出特殊貢獻人才的獎勵。對其人才則按國家政策規(guī)定，享受住房補貼。
十、鼓勵國內外高等院校、科研機構來公司從事技術合作、技術開發(fā)、技術服務和技術培訓，公司將為他們創(chuàng)造一流的工作條件和生活環(huán)境。
十一、建立博士后流動工作站、博士、碩士工作點以及大中專生生產實習基地，鼓勵大專院校和科研機構的師生來公司從事科學研究和新產品開發(fā)，公司提供相應工作條件和一定的研發(fā)經費。
十二、建立公司高層決策智囊團，聘請國內外一流技術、管理和投資理財專家以及院士參與公司重大決策的論證，以確保公司重大決策的科學化、民主化。
十三、加大對人才的培養(yǎng)和開發(fā)力度，加強專業(yè)技術人員和經營管理人員以及員工的繼續(xù)教育，科學合理地制定好員工培訓規(guī)劃，每年每位員工必須接受一次以上的再教育。建立專業(yè)人才開發(fā)儲備基金？萬元，重點用于公司優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和使用開發(fā)。
十四、鼓勵在職員工參加各類成人學歷教育學習和自學成才，對經領導審批同意參加學習、且專業(yè)對口的，其面授和考試時間盡可能給予保證，對完成學業(yè)并取得學位或學歷證書的報銷其書、學費并給予一次性獎勵：博士學位（或畢業(yè)）20000元，碩士學位（或畢業(yè)）5000元，學士學位（或本科畢業(yè)）2000元，大專畢業(yè)1000元，中專畢業(yè)500元。同時參加考試的時間視同上班。
十五、實行專業(yè)技術人員聘任制，并給予一定的津貼。對經聘用的各類專業(yè)技術人員和管理人員實行年終技術津貼：高級職稱1200元/年，中級職稱800元/年，初級職稱500元/年；高級技師職稱800元/年，中級技師職稱500元/年，初級技師職稱300元/年。
十六、鼓勵科技人員進行科學研究、技術開發(fā)和管理創(chuàng)新，對榮獲揭陽市級以上科研、管理成果和各類先進個人實行1:1獎勵匹配制，即公司再給予同等數(shù)額的獎勵，多級獲獎的以最高數(shù)額獎金為匹配基數(shù)。
十七、建立人才療休養(yǎng)制度，每年安排一定數(shù)額的專業(yè)技術和管理人才、生產技術骨干、勞動模范和先進個人外出療休養(yǎng)。
十八、建立技術和管理人才流動機制，實行末位淘汰制，對技術和管理人才實施績效考核評估，對工作不能勝任或不稱職者，先給予以換崗，換崗后工作還是不能勝任者則予以辭退，以形成一種優(yōu)勝劣汰的競爭機制。
十九、對享受公司有關獎勵政策待遇（主要指住房、學歷教育和有關專門培訓費用）的人才，原則上在公司服務必須年滿5年，對不足5年而自行離職的則按實際工作年限扣除有關獎勵待遇。
二十、規(guī)范人才引進程序，嚴格按報名、推薦、考試（筆試或面試）、考察和評審程序運作，確保真正具有真才實學、忠誠敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加盟公司。
二十一、各職能部門要進一步樹立尊重知識、尊重人才、重視科技的良好風尚，對企業(yè)所有專業(yè)人才在政治上要切實關心，生活上要給予照顧，工作上放開使用，要創(chuàng)造一切條件充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展壯大。
二十二、本意見由辦公室負責解釋。
二十三、本意見自發(fā)文之日起實施。

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