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　　從企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造角度思考設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)體系的原因：

　　崗位評(píng)價(jià)的目的是什么？我思考的答案是：崗位評(píng)價(jià)的目的是為了企業(yè)價(jià)值的合理分配。我們知道，企業(yè)生存的目標(biāo)是追求價(jià)值創(chuàng)造的最大化，那么，企業(yè)的全部活動(dòng)是圍繞著價(jià)值創(chuàng)造→價(jià)值評(píng)估→價(jià)值分配而展開的。其中，價(jià)值創(chuàng)造是其他所有環(huán)節(jié)的前提，沒有價(jià)值創(chuàng)造就沒有價(jià)值的評(píng)估，更談不上價(jià)值的分配；而價(jià)值的合理評(píng)估是價(jià)值分配的必要條件，價(jià)值評(píng)估不合理，不客觀，不公正，則必然導(dǎo)致價(jià)值分配的不合理，不公平；價(jià)值分配則是價(jià)值創(chuàng)造的引擎，分配合理，好比引擎燃料充足，磨合良好；分配不合理，則直接影響引擎的動(dòng)力不足，反映到企業(yè)的下一輪的價(jià)值創(chuàng)造過程中，就是主觀不積極，要素投入的不充分，最終會(huì)影響到價(jià)值創(chuàng)造的效果。這里，崗位評(píng)價(jià)其實(shí)就是價(jià)值評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)工作和主要體現(xiàn)形式，所以說崗位評(píng)價(jià)是為了合理的價(jià)值分配。

　　從企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的角度去思考崗位評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)過程。

　　前面我們了解了崗位評(píng)價(jià)的目的就是為了價(jià)值的合理分配，那么，建立在此前提條件下的分配規(guī)則顯然就是誰（指崗位）創(chuàng)造的價(jià)值多，誰就該分配的價(jià)值相應(yīng)要多，因?yàn)槎鄤诙嗟檬莾r(jià)值分配的永恒規(guī)律。因此，崗位評(píng)價(jià)的本質(zhì)就是評(píng)價(jià)哪個(gè)崗位創(chuàng)造的價(jià)值可能會(huì)更大，更多。了解了崗位評(píng)價(jià)的本質(zhì)，那么，在設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)要素時(shí)就自然圍繞著崗位價(jià)值創(chuàng)造的過程展開。我們可以把整個(gè)崗位創(chuàng)造價(jià)值的過程看成是一個(gè)投入產(chǎn)出的過程。它包括投入要素、轉(zhuǎn)化過程、產(chǎn)出價(jià)值三部分。其中，投入要素主要指該崗位必須具備的知識(shí)和技能，如專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等等，它是價(jià)值創(chuàng)造的內(nèi)在因素要求；轉(zhuǎn)化過程主要指價(jià)值創(chuàng)造需要經(jīng)歷的一系列中間環(huán)節(jié)，如崗位面臨的工作關(guān)系是否復(fù)雜，是一對(duì)一，還是一對(duì)多，溝通難度是否大，創(chuàng)新要求是否高等等，它是要素的加工環(huán)節(jié)，是價(jià)值創(chuàng)造對(duì)崗位的外在條件要求；產(chǎn)出價(jià)值主要指崗位創(chuàng)造的價(jià)值成果，如崗位可能產(chǎn)生的貢獻(xiàn)、影響以及要崗位為企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任等等。通過從價(jià)值創(chuàng)造的角度去思考崗位評(píng)價(jià)，分別對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的三要素逐一展開評(píng)價(jià)，這樣可以較為全面地解決崗位評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性與科學(xué)性問題。