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接受能力、領(lǐng)悟能力不高之人，不堪培養(yǎng)(朽木之人不能培養(yǎng))“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的！一個(gè)不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會(huì)讓上司身心俱疲。往往他做錯(cuò)了，他還覺得無辜。這種人，只適合做簡單、重復(fù)的工作且需多關(guān)注。不堪大用。一個(gè)沒有忠誠度而言之人是不能任用的(墻頭草之人不堪任用)站在公司、老板的角度而言，公司的職員必須對(duì)公司忠誠，不能做損害公司、老板的利益。同時(shí)，也不能漠視損害公司、老板利益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場，不能容忍的是下屬對(duì)自己的背信棄義。此類人，今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B.此類立場不堅(jiān)定之人，不堪任用。雖然，現(xiàn)實(shí)生活中，在社會(huì)閱歷還不夠的當(dāng)下，我們并無法真的這么容易判斷誰是以上這五類的員工，但一定要先讓自己不被歸類在這五類員工中，在工作場合一定要有好的“職場導(dǎo)師”能隨時(shí)咨詢并互動(dòng)成長，生活上也要有“知心朋友”可以釋放情緒壓力并得到正能量的輸入，相信如此，你的前途自然光明！