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如何在企業(yè)中實(shí)行壓力管理?
知識(shí)庫(kù) > 組織管理 > 正文 884 李文武 2015-05-05 09:28:53

​為了員工們的心理健康,企業(yè)必須對(duì)他們進(jìn)行壓力管理。這項(xiàng)管理工作最重要的核心就是增壓與減壓中尋找平衡點(diǎn)。該增壓的要增壓,該減壓的要減壓。

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在我們生活中、工作中,無(wú)處不存在著壓力。壓力使得我們的心理上緊張不安、情緒上亢奮或者低落、身體上出現(xiàn)疾病與亞健康狀態(tài)。如果把壓力比喻成高壓鍋的話,這壓力超過(guò)臨界值時(shí),高壓鍋就會(huì)發(fā)生爆炸。人感受到的壓力也一樣。這壓力有大有小,有微弱的,有強(qiáng)烈的。沒(méi)有壓力的人是不存在的,是不可能的。既然我們生活中與工作中都存在著壓力,這就需要對(duì)壓力進(jìn)行管理。壓力管理于是適時(shí)而生。
 
壓力對(duì)于人們來(lái)說(shuō),有利又有弊。利在于壓力可以轉(zhuǎn)化為動(dòng)力,有壓力就有動(dòng)力。無(wú)動(dòng)于衷是沒(méi)有動(dòng)力的,必須要靠壓力這種心理驅(qū)動(dòng)力來(lái)幫助人們轉(zhuǎn)化為對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)力與執(zhí)行力。弊在于壓力會(huì)使得人們情緒失控,有些壓力還導(dǎo)致一些人精神失常。壓力更是導(dǎo)致人際沖突的導(dǎo)火索。
 
為了員工們的心理健康,企業(yè)必須對(duì)他們進(jìn)行壓力管理。這項(xiàng)管理工作最重要的核心就是增壓與減壓中尋找平衡點(diǎn)。該增壓的要增壓,該減壓的要減壓。
 
如何增壓?一是為員工建立個(gè)人目標(biāo),使員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的總目標(biāo)相一致、相匹配。二是幫助員工搞職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。幫助員工規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)生涯,規(guī)劃未來(lái)的進(jìn)步、成長(zhǎng)、發(fā)展。三是建立績(jī)效考核與評(píng)估系統(tǒng),考核與評(píng)估員工們的工作,對(duì)績(jī)效優(yōu)異的給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)績(jī)效差劣給予懲罰。獎(jiǎng)懲要科學(xué),要公平公正,要客觀不要主觀。四是引進(jìn)“鯰魚(yú)型員工”,在企業(yè)中發(fā)揮“鯰魚(yú)效應(yīng)”,實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)與汰淘機(jī)制的有效運(yùn)行。五是建設(shè)激勵(lì)機(jī)制,運(yùn)用有效的激勵(lì)工具,來(lái)充分調(diào)動(dòng)員工們的積極性。這些方法都會(huì)讓員工的心理壓力增加,這種是良性心理壓力,對(duì)員工們完成好工作有用處。
 
如何減壓?一是安排心理治療師,對(duì)員工們進(jìn)行心理咨詢(xún)與心理治療。既可以定期組織員工們到外部心理治療醫(yī)院找心理醫(yī)生治病。還可以招聘心理咨詢(xún)醫(yī)生,在企業(yè)內(nèi)設(shè)心理咨詢(xún)室,隨時(shí)隨地為員工們解決心理問(wèn)題,疏導(dǎo)他們的心理壓力。二是設(shè)立“減壓室”,例如
 
健身室、娛樂(lè)室、宣泄室、圖書(shū)室、影視室、聊天室等等都可以起到減壓的作用。三是建設(shè)舒適、干凈、美化與綠化的工作環(huán)境與辦公環(huán)境,讓員工們能愉悅地工作。四是讓情緒壓力大的員工們適當(dāng)?shù)匦菹⑴c休假。休息好才能工作好。休息是讓員工減壓的一種好方式。五是營(yíng)建良好的人際關(guān)系氛圍。有些員工的工作壓力來(lái)自于職場(chǎng)中的人際關(guān)系問(wèn)題。人是思想復(fù)雜的高等生物,職場(chǎng)上的人際關(guān)系斗爭(zhēng)往往是困擾員工情緒問(wèn)題的毒藥。員工們的壓力往往很大一部分來(lái)自于職場(chǎng)人際關(guān)系。六是在企業(yè)中實(shí)行“微笑管理”與“快樂(lè)管理”,讓開(kāi)心、高興、愉悅的情緒同化與感染工作中的員工們,快樂(lè)的員工是輕松與沒(méi)有多少壓力的。
 
人的壓力屬于心理學(xué)范疇。情緒與心理壓力息息相關(guān)。想要減壓,得從解決情緒問(wèn)題著手。對(duì)員工們進(jìn)行壓力管理,能解決他們的心理問(wèn)題,保護(hù)他們的心理健康。把員工的身體健康保護(hù)與心理健康保護(hù)做為人力資源的重要工作,得先從壓力管理開(kāi)始。
 
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