北京時(shí)間7月31日消息,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,諾基亞董事會(huì)提高了公司派發(fā)給部分高級(jí)別員工的股票的比例,希望能夠在這家芬蘭手機(jī)巨頭復(fù)蘇努力的過(guò)程中保留關(guān)鍵人才。諾基亞周一透露了這項(xiàng)計(jì)劃,將把諾基亞股權(quán)項(xiàng)目(N...
諾基亞周一透露了這項(xiàng)計(jì)劃,將把“諾基亞股權(quán)項(xiàng)目”(Nokia Equity Program)中股票派發(fā)比例提高35%,從850萬(wàn)股提升到1150萬(wàn)股。諾基亞在一份聲明中表示:“這些新增的股票期權(quán)不會(huì)授予CEO和諾基亞領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),但是會(huì)提供給對(duì)諾基亞戰(zhàn)略執(zhí)行具有重要作用的高級(jí)別的員工。”
諾基亞計(jì)劃裁員數(shù)千人,但同時(shí)想要保留的人才也在不斷流失。例如,多位從諾基亞高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上離職的前員工最近創(chuàng)辦了一家全新的手機(jī)公司,將使用過(guò)去的諾基亞技術(shù)開發(fā)手機(jī)產(chǎn)品。
諾基亞表示:“我們堅(jiān)信,這是對(duì)股票期權(quán)的合理使用,同時(shí)可以使這些關(guān)鍵員工的收益與股東匹配。這些股票期權(quán)的兌現(xiàn)依賴于諾基亞戰(zhàn)略的成功執(zhí)行,以及未來(lái)股價(jià)的長(zhǎng)期增長(zhǎng)。”
諾基亞有能力派發(fā)最高3500萬(wàn)股股票,但該公司要努力保留現(xiàn)金。在史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)2010年末上任以來(lái),諾基亞一直通過(guò)裁員、縮小研發(fā)項(xiàng)目、與微軟等結(jié)成新伙伴關(guān)系的方式來(lái)重振運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。
但是在埃洛普任職期間,諾基亞市場(chǎng)份額不斷縮水,季度業(yè)績(jī)持續(xù)虧損。本月早些時(shí)候,諾基亞發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示進(jìn)一步虧損,而且由于向股東派發(fā)股息,公司現(xiàn)金儲(chǔ)備也有減少。
根據(jù)新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,諾基亞將在2013年底前派發(fā)這些股票,股票可以通過(guò)兩個(gè)階段兌現(xiàn),50%可以在授予三年后兌現(xiàn),剩余的50%可以在隨后一年兌現(xiàn)。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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