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　　目前勞動(dòng)力市場(chǎng)與過(guò)去相比有很大的變化，有其獨(dú)特性：

　　一、勞動(dòng)力總量的增長(zhǎng)從過(guò)去每年增長(zhǎng)3%降低到0.03%，小了很多。大家想想身邊的人或您的員工確實(shí)是這樣。我們?cè)S多工人的上一代，他們的父母有四、五個(gè)兄弟姐妹，可是到了他們這一代很多父母都是兩個(gè)甚至一個(gè)孩子，所以這個(gè)總量下來(lái)很多，這個(gè)總量的下降就意味著勞動(dòng)力總數(shù)的下降。外省到廣東的勞動(dòng)力總數(shù)也在下降，我們有很多同事回去過(guò)春節(jié)。發(fā)現(xiàn)自己家鄉(xiāng)周邊的鎮(zhèn)、市的很多廠都在招聘，我少賺三四百元沒(méi)關(guān)系，但是這樣離家近，再也不用經(jīng)歷春運(yùn)期間在大城市打破頭痛買回家的火車票了，對(duì)務(wù)工者來(lái)說(shuō)這也是一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)。

　　二、勞動(dòng)群體年輕化，我們集團(tuán)23%的工人是90后的，56%是80后后期的，加起來(lái)是一個(gè)很大的群體。這些年輕一代的務(wù)工者對(duì)生活質(zhì)量的要求較高，他們的價(jià)值觀和他們的父母一代相比有很大的變化，這也給我們帶來(lái)很多的挑戰(zhàn)，在吃、住、交友、娛樂(lè)、受尊重等方面他們都有更高的要求。

　　三、許多年輕的新一代務(wù)工者的父母這一輩往往長(zhǎng)期在外面打工，他們小時(shí)候跟爺爺奶奶在一起的時(shí)間較多，父母一年回家一兩次，他們小的時(shí)候直接受到自己親生父母的面對(duì)面的關(guān)愛(ài)體貼較少，主要是打工寄錢回家給孩子們用，希望他們也能能過(guò)上和城里孩子差不多的生活。爺爺奶奶的任務(wù)是讓孩子吃飽穿暖不要生病，而這種真正的貼心關(guān)懷和溝通的情感關(guān)注的缺失，使得一些孩子心里儲(chǔ)存的愛(ài)也比較少，他們走上社會(huì)以后更容易與別人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、沖突、不站在對(duì)方的角度考慮事情。他們當(dāng)中很多人希望很快學(xué)到些本領(lǐng)，也能去創(chuàng)業(yè)、也能自己做老板。有些年輕人心氣也比較高，遇到最大的問(wèn)題是他們的能力和資質(zhì)相對(duì)有限，往往不能接受現(xiàn)實(shí)，他們覺(jué)得我滿腔熱情出來(lái)闖蕩，結(jié)果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)比較殘酷只能做過(guò)工人，吃苦耐勞的精神無(wú)法與他們的父母輩相比