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員工流失過快是社會(huì)之殤
知識(shí)庫(kù) > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 884 2012-04-02 14:29:25

員工流失既是企業(yè)之痛、管理之痛,同時(shí)也是社會(huì)之殤。企業(yè)找不到合適的穩(wěn)定的員工,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無法正常進(jìn)行,企業(yè)也無法順利發(fā)展。而一個(gè)員工頻繁地在企業(yè)間跳槽、在社會(huì)上奔波,始終找不到理想的職業(yè),勢(shì)必會(huì)影響...

員工流失既是企業(yè)之痛、管理之痛,同時(shí)也是社會(huì)之殤。企業(yè)找不到合適的穩(wěn)定的員工,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無法正常進(jìn)行,企業(yè)也無法順利發(fā)展。而一個(gè)員工頻繁地在企業(yè)間跳槽、在社會(huì)上奔波,始終找不到理想的職業(yè),勢(shì)必會(huì)影響個(gè)人的生存和發(fā)展,更會(huì)對(duì)社會(huì)造成一定的影響。當(dāng)今社會(huì),各種盜搶案件層出不窮,起碼有大半都是沒有穩(wěn)定職業(yè)、窮困潦倒的窮人們制造的——有頭發(fā)誰不想梳個(gè)髻子啊?所以,各屆政府都會(huì)想盡辦法控制失業(yè)率,來維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。

  這里邊,就又涉及到一個(gè)立場(chǎng)的問題。很多企業(yè)長(zhǎng)期地缺工,但是,很多老板寧愿天天讓人想盡辦法去招聘,卻都不愿面對(duì)現(xiàn)實(shí)、調(diào)整思維來改善一下員工的生存環(huán)境,變更一下企業(yè)的管理模式,所以,這類企業(yè)往往就會(huì)長(zhǎng)期地缺工。其實(shí),這些老板真能站在員工立場(chǎng)、要是真正發(fā)自內(nèi)心地愿意去解決,就一定會(huì)解決。而很多職場(chǎng)中人也是寧愿天天抱怨、不惜經(jīng)常跳槽,也都不愿調(diào)整一下自己的心態(tài)。在他們眼里,老板就是剝削者,自己就是一個(gè)工仔,這就是自己的立場(chǎng),雙方關(guān)系就是一種博弈,這種窮人心態(tài)就把他們永遠(yuǎn)釘在社會(huì)底層。

  而相對(duì)政府而言,幾乎所有解決問題的辦法要不就如同蜻蜓點(diǎn)水、隔靴搔癢,要不就是為失業(yè)者提供失業(yè)保障、鼓勵(lì)失業(yè),制造矛盾,再不就是淪為一場(chǎng)場(chǎng)“公益招聘秀”。這里邊有兩個(gè)原因:一是因?yàn)樗揪筒恢肋@些人為何要頻繁地跳槽離職、為何老是找不到工作?更不知道企業(yè)為什么會(huì)缺工?二是它也不想根本去解決,因?yàn)檎拇嬖谛枰氖钦?jī),而政績(jī)也是在大量社會(huì)問題的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,沒有問題哪能體現(xiàn)你的政績(jī)。恳钦嬲軌蛘驹谄髽I(yè)立場(chǎng)、員工立場(chǎng)來考慮社會(huì)問題,這些問題應(yīng)該早就解決了。

  很多問題之所以長(zhǎng)期得不到解決,不是問題本身有多難,而是我們解決問題的立場(chǎng)一開始就沒有站好、站正,而因?yàn)榱?chǎng)不對(duì),就導(dǎo)致解決問題的思路出現(xiàn)偏差。就像房?jī)r(jià)太高就限制購(gòu)房一樣,結(jié)果是富人買不了房、窮人更加買不起房,甚至是百業(yè)蕭條,誰都撈不到好處。后來為了補(bǔ)救,再去搞保障房,這就又制造了大量的社會(huì)矛盾——憑什么你就可以3000元買房、而我卻要花3萬。窟@些,也都是立場(chǎng)出了偏差、執(zhí)政思維陷入怪圈所致。

  員工流失既是企業(yè)之痛、管理之痛,更是整個(gè)社會(huì)之痛。要解決這個(gè)問題,就需要各方改變自己的立場(chǎng)、調(diào)整自己的思路,都要站在一個(gè)面上去思考。比方說企業(yè)需要站在企業(yè)戰(zhàn)略、員工成長(zhǎng)和社會(huì)責(zé)任的立場(chǎng),員工需要站在自己職業(yè)發(fā)展、性格成長(zhǎng)和家庭責(zé)任的角度,而政府則需要站在幫助企業(yè)發(fā)展、教化民眾、維護(hù)社會(huì)公平的立場(chǎng),這樣,才能標(biāo)本兼治,才能一勞永逸。

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