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HR:"被"推向臺階
知識庫 > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 880 2012-04-02 14:20:51

美國HR經(jīng)理人面臨的最重要的挑戰(zhàn):  確保員工敬業(yè)度和生產(chǎn)率 46%  發(fā)展領導力 34%  保留關鍵員工 33%  調(diào)整人力資源策略 31%  根據(jù)HR經(jīng)理人雜志最新的調(diào)查,74%的HR經(jīng)理人說自己的壓力在過去18個月...

美國HR經(jīng)理人面臨的最重要的挑戰(zhàn):

  確保員工敬業(yè)度和生產(chǎn)率 46%

  發(fā)展領導力 34%

  保留關鍵員工 33%

  調(diào)整人力資源策略 31%

  根據(jù)HR經(jīng)理人雜志最新的調(diào)查,74%的HR經(jīng)理人說自己的壓力在過去18個月中有所增加,幾乎沒有高層HR經(jīng)理人回答自己的壓力比過去12個月減少了,32%的HR經(jīng)理人認為在保留關鍵人才上面臨困難。

  HR經(jīng)理人雜志在全美國范圍內(nèi)調(diào)查了782名高級HR經(jīng)理人,調(diào)查問及“你認為你的企業(yè)今天面對的3個最重要的HR挑戰(zhàn)是什么?”46%的回答者選擇了確保員工保持敬業(yè)度和生產(chǎn)率,這個比例在去年同樣的調(diào)查中是41%;33%的回答者選擇了在經(jīng)濟回暖情況下保持關鍵員工,這個比例在去年同樣的調(diào)查中是32%;34%的回答者選擇了發(fā)展領導力,這個比例在去年同樣的調(diào)查中是25%;31%的回答者選擇了根據(jù)商業(yè)調(diào)整人力資源策略,這個比例在去年同樣的調(diào)查中是29%,接下來HR選擇的2011年企業(yè)最重要的HR挑戰(zhàn)分別是(按比例倒序):控制健康成本、促進文化變革、增強雇主品牌、吸引合適的人到企業(yè)、培訓和發(fā)展勞動力、通過創(chuàng)新促進企業(yè)發(fā)展、確保企業(yè)符合就業(yè)和勞動法要求、改進客戶服務、通過HR技術(shù)的應用改進HR實踐等。由此可見,讓員工保持敬業(yè)度和生產(chǎn)力以及在經(jīng)濟回暖態(tài)勢下保留關鍵員工是今年HR主要考慮的問題。

  調(diào)查還顯示,過去18個月,企業(yè)勞動力的變化情況是:37%的企業(yè)選擇了勞動力的增加,31%的企業(yè)選擇了勞動力的減少,31%的企業(yè)選擇了勞動力不變。值得一提的是,去年,54%的回答者認為減員會或多或少影響企業(yè)完成目標的能力,而今年,這個比例上升到了73%.同時,僅有21%的回答者說自己的HR部門在過去的12個月里減員了。

  對于關鍵人才的流失問題,調(diào)查中設計了讓回答者根據(jù)自己的擔憂程度在5~1之間定級,5為非常擔憂,1為很少擔憂。

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,選擇5的企業(yè)占到了21%,選擇4的企業(yè)占到了40%,選擇3的企業(yè)占到26%,選擇2的企業(yè)占到10%.談及員工的交流培訓,67%的回答者說會增加員工交流,59%的回答者說他們會給雇員提供額外的培訓和發(fā)展機會。

  HR的職能就是確保企業(yè)在人力資源上的投資獲得好的回報,2011年HR所面對的一系列的重大挑戰(zhàn)和變化給了HR任重道遠的壓力,也昭示著HR地位的變化趨勢——“被”推上臺前,HR是否可以擔當重任,我們拭目以待。

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