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老板以人為本,別學(xué)葉公好龍
知識(shí)庫 > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 876 2012-04-02 14:10:00

2011的秋天對(duì)于中國(guó)制造企業(yè)來講,格外寒冷,鞋佬跳樓、跑路的各類消息,像風(fēng)一樣,穿梭在神州大地。表面看,鞋佬跳樓、跑路都是用工荒、錢荒、原材料漲價(jià)、利潤(rùn)低惹的禍,但探究下去,都是人出了問題,可以說,...

 2011的秋天對(duì)于中國(guó)制造企業(yè)來講,格外寒冷,鞋佬“跳樓”、“跑路”的各類消息,像風(fēng)一樣,穿梭在神州大地。表面看,鞋佬“跳樓”、“跑路”都是“用工荒”、錢荒、原材料漲價(jià)、利潤(rùn)低惹的禍,但探究下去,都是“人”出了問題,可以說,缺乏高素質(zhì)人才一直是中國(guó)傳統(tǒng)制造企業(yè)的短板所在。

誠(chéng)然,每一個(gè)老板都懂得人才在企業(yè)的重要性,有的在苦苦尋覓,有的用重金聘請(qǐng),但是,有的老板真正遇到了人才,也不知道珍惜,輕易地與人才擦肩而過。這種現(xiàn)象讓我們想起了一個(gè)成語故事——《葉公好龍》。

有個(gè)叫葉子高的人,自稱葉公,總向人吹噓自己是如何如何喜歡龍。他在衣帶鉤上畫著龍,在酒具上刻著龍,他的房屋臥室凡是雕刻花紋的地方也全都雕刻著龍。天上的真龍知道葉子高是如此喜歡龍,很是感動(dòng)。一天,真龍降落到葉子高的家里,它把頭伸進(jìn)窗戶里探望,把尾巴拖在廳堂上。葉公見了,嚇得臉都變了顏色,驚恐萬狀,回頭就跑。天龍感到莫名其妙,很是失望。其實(shí)那葉公并非真的喜歡龍,只不過是形式上、口頭上喜歡罷了。

這是子張諷刺魯哀公所謂的“愛才”所講的故事。“葉公好龍,好其是而非者。”清。梁?jiǎn)⒊凇毒锤鎳?guó)人之誤解憲政者》上早有解釋,企業(yè)老板別學(xué)魯哀公。

目前中國(guó)個(gè)別老板猶如魯哀公和那位葉公,天天把愛人才、用人才、惜人才放到口上。但真正遇到了人才,就把人才當(dāng)蠢才、奴才用,根本談不上以人為本。一位鞋企老板告訴筆者譚儒,自己雖然文化低,但對(duì)人才極為敏感,善于識(shí)才,可就是無法駕馭人才。所以他一方面對(duì)高素質(zhì)人才的需求如饑似渴,一方面又不能放手讓人才干事,事必躬親,自己過得很累。

筆者譚儒在東莞、溫州、晉江、成都采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),一些傳統(tǒng)制造業(yè)老板雖然也講人才是第一生產(chǎn)力,但看他的經(jīng)營(yíng)就知道,他只重視引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)來擴(kuò)大產(chǎn)品生產(chǎn),一心關(guān)注成本、利潤(rùn)等現(xiàn)實(shí)問題,并不愿真正地使用人才。在傳統(tǒng)制造業(yè),真正優(yōu)秀的人才并不多見,你奪我搶的人才往往局限于營(yíng)銷、設(shè)計(jì)和管理,那些像三國(guó)中軍師一樣的策劃人才一般不會(huì)被重視的。為什么?因?yàn)槟芏喑鰩纂p鞋,設(shè)計(jì)幾個(gè)樣式老板能看得見,所謂的高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略摸不著看不見,老板感覺很“虛”,便置之不理,這也是目前傳統(tǒng)制造業(yè)缺少嶄新的發(fā)展理念的原因?梢韵胂,企業(yè)沒有“軍師”,即便有了專利成果、運(yùn)營(yíng)體系,也會(huì)缺少發(fā)展理念這個(gè)核心元素。缺失發(fā)展的核心元素,傳統(tǒng)制造業(yè)怎么能快速實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)呢?

在“低成本擴(kuò)張”時(shí)代遠(yuǎn)去的今天,人才是傳統(tǒng)制造業(yè)確立企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、躲避危機(jī)的關(guān)鍵因素,所以,中國(guó)制造企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級(jí),必須要有人才。在此,筆者譚儒祝愿中國(guó)企業(yè)家別學(xué)葉公,真正做到識(shí)才、愛才、用才、惜才。

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