遠(yuǎn)東控股集團(tuán)是我們江蘇的一家企業(yè),我們從事制造行業(yè)至今,對(duì)今天這個(gè)組織還是有很深刻的理解。一方面,現(xiàn)在外部確實(shí)有太多太多的企業(yè)無(wú)法駕馭、難以把握的事情。比如現(xiàn)在外部經(jīng)濟(jì)這么多狀況,出口受到影響,...
另外一個(gè)就是企業(yè)感覺(jué)做到一定層面的時(shí)候,我為什么還要這么累,人家又不能理解,這是第二個(gè)困局。
第三個(gè)就是競(jìng)爭(zhēng)非常大,我不一定考慮再這么辛苦,我要尋求退路,很多可能,這些是目前存在的一種現(xiàn)象。
從內(nèi)部來(lái)講,企業(yè)一定要做好戰(zhàn)略選擇,這時(shí)候你究竟是向上游發(fā)展,還是向下游發(fā)展,還是整個(gè)產(chǎn)業(yè)的全面發(fā)展,還是走產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)和資本經(jīng)營(yíng)結(jié)合的路子,還是走收購(gòu)兼并的路子,戰(zhàn)略路徑要考慮清楚。
第二是你的管理模式、管理制度是否能夠使絕大多數(shù)員工有狀態(tài)、有激情愿意跟你干,讓老百姓聽(tīng)得懂的語(yǔ)言和看得懂的政策這個(gè)很重要。
第三就是什么樣的商業(yè)模式,這塊要考量。就拿我們來(lái)講,我們的商業(yè)模式,一個(gè)網(wǎng)站兩個(gè)平臺(tái),打造全球行業(yè)首個(gè)電線電纜的交易平臺(tái)。這樣商業(yè)模式的改變,使得我們?cè)瓉?lái)低水平的競(jìng)爭(zhēng),有了很好的合作機(jī)會(huì),我們的行業(yè)內(nèi)部本身開(kāi)始整合,這樣的舉措,每年至少能為國(guó)家節(jié)省材料浪費(fèi)。另外,要突破困境,關(guān)鍵要有好的技術(shù),這個(gè)技術(shù)是不是全球領(lǐng)先,你在全球范圍之內(nèi)有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力?
第五是能不能招到最好最合適的人才,一定要尊重人才,培養(yǎng)人才,成就人才,一定要營(yíng)造這樣的一種企業(yè)環(huán)境。
前一段時(shí)間,有位企業(yè)家和我分析探討,對(duì)于人才有這樣的評(píng)價(jià):六子六力,文憑這是紙牌,比文憑重要是能力,經(jīng)歷是銅牌,思力是金牌,還要營(yíng)造共贏的企業(yè)文化。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)從某種程度上說(shuō),我們的人才有六個(gè)力,那么我們企業(yè)就要給他們票子、房子、位子、梯子、面子、里子,這種適合的思考,會(huì)使得我們企業(yè)在這樣的環(huán)境下比人家活得更久,讓企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻能參與到企業(yè)浪潮中去。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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