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　　今天的老企業(yè)遇到了什么新問題呢？這就人才的招聘問題。因為對于中國一個十三億人口大國來說。以前一個再小的企業(yè)，再差的環(huán)境也招得到人，老板根本不需要為人擔憂。在求職困難時，甚至有人提出不要工資為你干活。所以過去的老企業(yè)根本就不重視人，也從來沒有想到過現(xiàn)在的人才那么緊缺，那么難招。

　　可是，最近幾年，企業(yè)才發(fā)現(xiàn)招人一年比一年困難了。因為這個問題來的太突然，所以很多的企業(yè)不知所措。有的企業(yè)甚至一天到晚還在怪人事主管招人無能，卻從來不愿意改變自己的用人制度，這下可真難為了人事主管��！有的人事主管在內(nèi)改變不了老板，在外改變不了求職者，最后，他只有自己走人。

　　作為企業(yè)來說，問題沒有解決怎么辦，老板必須得讓人頂上住啊！當一個個招聘主管招不進人才的時候，老板才慢慢地意識到，現(xiàn)在的員工變了，他們再也不象過去的員工那么好用了，聽話了。然而，有的老板即使知道人才難招，也不會想辦改變自己，卻還在不斷的教訓(xùn)員工，要求他們忠誠，敬業(yè)，勤勞，甚至不計回報地加班。你說，員工會干嗎？

　　因為今天的員工，就象市場上的客戶一樣，當他們沒有選擇的時候，當然聽話，敬業(yè)，可是，當員工有了更多更好的選擇時，他們憑什么真誠，敬業(yè)。所以企業(yè)千萬別忽視了外界的變化。

　　你們看看過去的客戶買東西有沒有要求送貨的嗎？沒有嘛。因為大家都不送，你能要求誰啊，買就買，不買就拉倒。可是當人們都提供送貨服務(wù)，而你不提供時，人家當然就不在你這里買了。所以今天的求職者同樣如此，為什么他們敢提出這樣那樣的要求，因為你不愿意答應(yīng)他們的要求，有人愿意。所以老企業(yè)不能總是怪新員工要求多了。相對外界的變化來說，而是你給予他們的少了。如果外界環(huán)境的變了，老企業(yè)不主動改變，那么就會被動改變。企業(yè)主動改變可能吸引更好的人才，被動改變最多只能留住那些暫時不想走的人。

　　今天，之所以很多老企業(yè)解決不了新問題，就是因為他們不愿意主動改變。如主動給員工加工資，主動給員工放假，主動給員工升遷，主動給員工培訓(xùn)，主動給員工獎金，一定要等到員工吵著鬧著，老板才心不甘，情不愿的加一點。其實，老板這樣做，即使工資漲上去了，獎金加上去了，員工也不會感謝你。因為他們認為這不是老板給的，而是員工主動爭取的，所以老板與其讓員工被動地要求調(diào)整福利待遇，辦公環(huán)境，何不自己主動多為員工想想呢？可是，有的老板什么都想到了，就是對員工的需求沒想到。試想，一個對員工漠不關(guān)心的老板，員工會關(guān)心企業(yè)的發(fā)展呢？如果老板認為現(xiàn)在的客戶要求多了，員工要求多了，那么只能證明你的進步慢了。

　　然而，對于傳統(tǒng)企業(yè)的老板也許會爭辯，誰說我不關(guān)心員工呢？員工工作不就是為了賺錢，我都給了他們這么高的工資，他們還想這么多干什么？因為老板總是以員工過去的需求來滿足他們的現(xiàn)在。所以老板總是會認為現(xiàn)在的員工不可理喻，要求太多太高�？墒�，企業(yè)又想不出辦法來管理他們。如果激怒了員工，他們甚至集體辭職，這就是老企業(yè)最難解決的新問題。

　　因為現(xiàn)在的員工，再也不是以前的員工那么聽話，務(wù)實，勤勞，肯干，而且沒有脾氣，過去的老板罵員工，可真是罵不還口，打不還手啊！現(xiàn)在的員工，老板說兩句試試看，他們一不高興，就扔工具走人了，看你老板怎么辦？打起官司來，他甚至還可以到勞動局告你。所以對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，如果老板還是不懂得尊重人，管理人，重視人的價值，那么你的企業(yè)離倒閉也遠了。