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因為現(xiàn)在的企業(yè)太多，人才更多，而人才市場的信息沒有針對性，不管是做地產(chǎn)，還是做餐飲，或者是做美容的，所有的行業(yè)都跑到人才市場招人，你說求職者看得過來嗎？對于招聘者也是一樣的感受，面對一個個匆匆而過的求職者，一張張陌生的臉，招聘者又如何能在短短的幾分鐘充分地了解對方呢？如果他們彼此之間不能充分信任和了解，那么對于招聘者和求職者來說，又怎么能有效合作呢？這就是現(xiàn)在現(xiàn)場招聘的缺陷�。�

其實，人生的煩惱往往不是選擇太少了，而是選擇太多了。因為選擇越多，越容易出差錯。所以人才市場要想提高招聘效果，必須走專業(yè)路線。不過，很多人總認為人越多越好挑選，卻不知道，你在選別人時候，別人也在選你��！

如果今天的人才市場再不細分，那么企業(yè)招人也累，人才找工作也累。因為企業(yè)面對的人才太多，不同行業(yè)的人都跑過來求職，他無法在茫茫的人海中找到自己想要的人，而人才也是相同的感受，面對如此多的行業(yè)，他無法在短時間內(nèi)做出選擇。所以人才中介必將形成行業(yè)細分。

筆者也了解到以前有的人才市場搞過專場招聘，可是招聘單位和求職者業(yè)來得人都比較少。因為他們感覺人少不想來，所以專場招聘就沒法順利進行了。特別是作為中介單位，他們總是希望人越多越好，至少他的展位費會收得更多點，可不知道這樣的招聘效果卻降低了。然而，市場經(jīng)濟發(fā)展到今天，不管是企業(yè)也好，求職者也好，我們要的不是信息量，而是有效的對接。

招聘的關鍵是招對人，不是改變?nèi)�。有的老板總是喜歡到人才市場上去教育人，改變?nèi)�。例如，他是做美容的，就希望所有求職者都來做美容；他是�?a target="_blank" class="keylink">地產(chǎn)的，就希望所有求職者都去做地產(chǎn)；他是保險的，巴不得拉到所有人來做保險。其實，企業(yè)沒有必要這樣做。因為今天的求職者很有主見，他們不會那么容易被你忽悠。所以招聘者與其老是想方設法去改變求職者，何不選擇一些喜歡本職業(yè)的求職者呢？遺憾的是，如此多的招聘單位，也許求職者還沒有找到你的單位，招聘會就結(jié)束了。

如果人才中介能夠針對行業(yè)進行招聘，而且定下來就不得混亂，不管是求職者還招聘者，只要他與本行無關，即使交錢也不得入場。那么這樣的招聘會，我相信效果就好多了，只是太多的中介經(jīng)不起誘惑��！如果招聘越不規(guī)范，那么成交就低，成交越低，那么人才中介就越?jīng)]有發(fā)揮作用。

雖然從中介本身的經(jīng)濟效益來說，他們的確賺了不少錢，但是沒有解決企業(yè)與人才的對接問題，就沒有產(chǎn)生社會效益��！企業(yè)賺錢是一方面，發(fā)展前途也是一個不可忽視的要點。如果企業(yè)經(jīng)常到人才市場來，雖然人多，但是老板找不到自己想要的人，也許他慢慢地不想來了。求職者也是如此，找不到他自己想要的工作，企業(yè)再多也沒有用。

如果人才中介能夠?qū)⑶舐氄吲c招聘單位經(jīng)過篩選，那么效果就不一樣�。」P者相信這是未來人才市場發(fā)展的必然趨勢。對于人才中介機構來說，今天誰先改變，未來誰先受益。做企業(yè)，持續(xù)成功的關鍵就是需要在順境中預測逆境，在危機中看到轉(zhuǎn)機。只要這樣，你的企業(yè)才能真正做到一步領先，步步領先。