国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

　　30年前，任正非在經(jīng)營(yíng)中被騙200萬(wàn)元，被國(guó)企南油集團(tuán)除名，又與妻子離婚；他的事業(yè)從代理香港公司的HAX模擬交換機(jī)重新開(kāi)始，即深圳的“二道販子”。

　　今天，華為已是年收5 200億元的巨鱷，超過(guò)BAT總和。而且，與幾年前運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)、企業(yè)業(yè)務(wù)為主打不同，華為消費(fèi)者終端業(yè)務(wù)做到了1 780億元。

　　然而，任正非仍在求變。

　　在2017年2月17日的內(nèi)部會(huì)議上，任正非說(shuō)，華為要抓住全球十億未連接家庭寬帶的機(jī)會(huì)，把公司銷售目標(biāo)推向2 000億美元。

　　說(shuō)任正非與華為是中國(guó)企業(yè)界的奇跡、傳奇、驕傲或是脊梁，似乎都不為過(guò)。

　　一個(gè)佐證是，近十年來(lái)，“揭秘”華為的出版書(shū)籍沒(méi)有一千本，至少也有七八百本。華為可能是中國(guó)企業(yè)家研究、學(xué)習(xí)、琢磨最多的企業(yè)。

　　但是，從來(lái)都沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)“華為模式”一詞，也沒(méi)有人能用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括任正非的管理思想，中國(guó)的學(xué)徒里至今都沒(méi)有出現(xiàn)第二家華為。

　　聯(lián)想的后生楊元慶、郭為都去華為研發(fā)部門取過(guò)經(jīng)，立志做高科技的聯(lián)想。任正非語(yǔ)重心長(zhǎng)地勸他們：你不要做研發(fā)，研發(fā)沒(méi)什么用，你們的長(zhǎng)項(xiàng)不是做銷售嗎？

　　聯(lián)想不能學(xué)華為，99.9%的中國(guó)企業(yè)可能也概莫能外。

　　確切地說(shuō)，華為30年，并非一家公司，在頭在尾實(shí)則是兩家完全不同的企業(yè)；44歲的任正非，與74歲的任正非，也并非同一個(gè)人，站在不惑之年看古稀，亦是平地仰視高山。

　　如果不能體會(huì)30年來(lái)任正非所體會(huì)的苦，“華為模式”就是偽命題。這30年，恰恰也是一家中國(guó)公司邁向偉大企業(yè)所經(jīng)歷的規(guī)模的提升、市場(chǎng)的擴(kuò)張、視角的轉(zhuǎn)換，以及價(jià)值觀的顛覆、認(rèn)識(shí)論的變革，還有中國(guó)從官宦社會(huì)到真正商業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變的過(guò)程。

　　「華為是學(xué)不會(huì)的，只有磨礪�！�

　　1%的修行

　　任正非給人的印象，可能是中國(guó)企業(yè)界里最“割裂”的。

　　一方面，他脾氣火爆，是一位不配合治療的糖尿病患者。華為前副總裁李玉琢曾勸任正非少發(fā)火，為身體考慮。任答：我發(fā)火時(shí)血壓從不升高。李只敢心里嘀咕：你發(fā)火時(shí)，誰(shuí)敢給你量血壓？

　　另一方面，任正非又給人親和、樸素的印象。即便在國(guó)內(nèi)，任正非也會(huì)給酒店服務(wù)人員小費(fèi)；他在機(jī)場(chǎng)打出租車，在食堂吃工作餐的照片在社交媒體上廣為流傳。

　　優(yōu)、缺點(diǎn)同樣明顯，「任正非說(shuō)：不要努力修煉做一個(gè)完人，抹去棱角被壓抑很痛苦，不如把改造自己的精力貢獻(xiàn)給集體�！�

　　如此自知之明，是任正非在30年前悟到的。

　　任正非人生前幾十年很苦�？嗟绞裁闯潭龋克�在回憶文章中寫(xiě)母親每到月底就去借三五元，以便一家人度過(guò)饑荒；以及年輕時(shí)自負(fù)、不知事、不懂團(tuán)結(jié)而被碰得頭破血流，大學(xué)入不了團(tuán)，當(dāng)兵入不了黨，處處被人孤立。

　　籌借21 000元?jiǎng)?chuàng)立華為時(shí)，任正非已是生活貧困，人生路窄。不惑之年的他對(duì)自己說(shuō)：世界開(kāi)始瘋起來(lái)了，等不得我的不惑了。

　　前十年的華為，是沒(méi)有辦公會(huì)議的。

　　任正非飛到各地去，聽(tīng)研發(fā)、銷售匯報(bào)，他們說(shuō)怎么辦就怎么辦，哪怕只是一堆亂麻也聽(tīng)著，給予理解、支持。

　　因?yàn)槿握�非自知，自己�?duì)技術(shù)、財(cái)務(wù)和管理都是半懂不懂，不如就做敢于放權(quán)的組織者；舍棄自己過(guò)去的無(wú)知、自大，團(tuán)結(jié)大家一起奮斗，才能摸到時(shí)代的腳。

　　華為的第一個(gè)十年確實(shí)充滿野性。中華英才網(wǎng)總裁、原華為銷售張建國(guó)開(kāi)著一輛破吉普跑市場(chǎng)，三年跑下來(lái)可以隨手畫(huà)一張福建省縣級(jí)地圖。在俄羅斯，華為四年沒(méi)有一單生意，華為人硬是死守在西伯利亞，熬到西門子、阿爾卡特都撤資，慢慢做到十億美元的業(yè)務(wù)量級(jí)。

　　多年后，任正非總結(jié)華為的組織是狼狽為奸，狼擅長(zhǎng)集體進(jìn)攻，狽擅長(zhǎng)聰明算計(jì)。

　　最重要的是，任正非只給自己1/6股份。后來(lái)股份不斷被稀釋，到今天只剩下1.01%。擁有17萬(wàn)名員工的華為建設(shè)了規(guī)模近10萬(wàn)人的員工持股計(jì)劃。

　　任正非歷來(lái)愿意給員工最大膽的回報(bào)，員工自然愿意拼命，任正非笑答華為「“分贓”分得好」。

　　從某種程度而言，創(chuàng)辦華為是任正非的修行；他首先放下了自己，44歲前那個(gè)孤立自己的任正非。

　　事實(shí)證明，任正非擁有作為組織者的天賦，他對(duì)機(jī)遇和危險(xiǎn)有著敏銳的嗅覺(jué)。

　　1992年的一天，任正非站在辦公室的窗邊，一字一頓地對(duì)干部們說(shuō)：這次研發(fā)如果失敗了，我只有從樓上跳下去，你們還可以另謀出路。

　　當(dāng)時(shí)，華為的交換機(jī)代理生意做得還不錯(cuò)。但是任正非發(fā)覺(jué)越來(lái)越多的公司進(jìn)入交換機(jī)代理市場(chǎng)，利潤(rùn)正被迅速攤薄。一旦某個(gè)國(guó)內(nèi)廠商獲得技術(shù)突破，以低成本殺入，華為就危險(xiǎn)了。所以，華為一定要從代理轉(zhuǎn)向研發(fā)，搞出自己的數(shù)字交換機(jī)。

　　當(dāng)時(shí)，華為是沒(méi)有錢搞研發(fā)的。任正非向某企業(yè)拆借，利息高達(dá)20%~30%，可謂孤注一擲。

　　就在華為研發(fā)出自己的交換機(jī)C&C08的1993年，國(guó)內(nèi)95%的交換機(jī)企業(yè)都死掉了。華為靠賒銷、農(nóng)村包圍城市的推廣才勉強(qiáng)活了下來(lái)。隨著技術(shù)積累越來(lái)越多，華為銷售收入迅速破億元、破十億元。

　　此后的歲月里，任正非多次在歷史的節(jié)點(diǎn)上“拯救”華為。而獲得成功的關(guān)鍵，任正非認(rèn)為首要在于用利益分享的方式，集中了集體的才智。

　　但是，組織者任正非最終還是累倒了。

　　焦慮十年

　　2003年，任正非的健康狀況很糟糕了，動(dòng)了兩次癌癥手術(shù)。

　　前十年放權(quán)式的管理，導(dǎo)致華為山頭林立，派系諸多。為安撫人心，平衡各方，“甩手掌柜”漸漸磨成“文化教員”。加之華為規(guī)模不斷擴(kuò)大，到本世紀(jì)初已具十萬(wàn)人規(guī)模，行政工作日漸繁雜，“文化教員”又漸漸磨成“CEO掌柜”。磨著磨著，創(chuàng)業(yè)前沒(méi)做過(guò)“官”的任正非越來(lái)越覺(jué)得自己被架在太陽(yáng)底下烤。

　　華為的第二個(gè)十年，令人焦慮。任正非在回憶文章里寫(xiě)道：IT泡沫的破滅，公司內(nèi)外矛盾的交集，我卻無(wú)能為力控制這個(gè)公司，有半年時(shí)間都是噩夢(mèng)，夢(mèng)醒時(shí)常常哭。

　　事實(shí)上，此前中國(guó)從未出現(xiàn)過(guò)類似于華為的上規(guī)模的民營(yíng)通信公司，有關(guān)它的一切都需要先驅(qū)摸著石頭過(guò)河探索。

　　1997年圣誕期間，任正非去了一趟美國(guó)，參觀了休斯公司、IBM、貝爾實(shí)驗(yàn)室和惠普。IBM副總裁送了一本哈佛出版的大項(xiàng)目管理書(shū)籍，任正非后來(lái)又買了幾百本發(fā)給高管。

　　相較知名的《華為基本法》，這次參訪被一些研究者忽視，但它卻可能是華為歷史上最重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)：一家自由散漫的浪漫公司，慢慢地開(kāi)始向功利實(shí)用企業(yè)邁進(jìn)。

　　任正非最推崇的是IBM時(shí)任CEO郭士納。當(dāng)時(shí)，郭士納使巨虧160億美元的IBM起死回生，而且他也是一位不太懂技術(shù)的管理者。

　　回國(guó)后，任正非進(jìn)行了兩天的高層傳達(dá)與研討，立即開(kāi)始照搬郭士納的做法。如提倡集體主義，對(duì)事不對(duì)人，業(yè)績(jī)考核以績(jī)效為導(dǎo)向，確立公司唯一目的是為客戶服務(wù)。

　　從那以后，任正非常講「“腦袋對(duì)著客戶，屁股對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)”，員工要舍得為客戶花錢，但不得招待領(lǐng)導(dǎo)。最拼命的服務(wù)，是華為第二大法寶，第一是給員工最大膽的回報(bào)�！�

　　任正非在內(nèi)部講話專門強(qiáng)調(diào)：我們不能什么都學(xué)，那樣的結(jié)果只能是一個(gè)白癡；因?yàn)檫@個(gè)往這邊管，那個(gè)往那邊管，綜合起來(lái)就抵消為零；所以我們只向一個(gè)顧問(wèn)學(xué)習(xí)，只學(xué)習(xí)IBM。

　　1998年，華為斥資千萬(wàn)美元邀IBM進(jìn)行流程再造，希望嫁接IBM的管理。

　　華為開(kāi)始巨變。

　　比如，任正非不再允許研發(fā)人員閉門造車般地做研究，尤其反感技術(shù)人員對(duì)技術(shù)宗教般的崇拜，而是要求他們做“工程商人”，只能研究賣得出去的技術(shù)。

　　在行動(dòng)上，華為掀起了一場(chǎng)“反幼稚運(yùn)動(dòng)”。任正非把那些因不符合市場(chǎng)需求而廢棄的板材發(fā)給了犯錯(cuò)的技術(shù)人員，要求他們擺在家里客廳時(shí)時(shí)提醒自己。

　　同時(shí)，任正非在《華為基本法》中加入了「“壓強(qiáng)原則”」，即以超過(guò)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的強(qiáng)度配置資源，要么不做，要么重點(diǎn)突破。

　　高投入的研發(fā)，必須換取高產(chǎn)出，此為華為基本的技術(shù)研發(fā)模式。而判斷一項(xiàng)技術(shù)是否有“錢景”，任正非判斷的標(biāo)準(zhǔn)就像中國(guó)人“打麻將”：盯死上家（跨國(guó)公司），卡住下家（國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手），看好對(duì)家（客戶）。

　　這些做法，使得華為的響應(yīng)速度總是比客戶需求發(fā)生更快。1999年，中國(guó)移動(dòng)準(zhǔn)備做預(yù)付費(fèi)業(yè)務(wù)，華為不但早就做好相關(guān)研發(fā)，銷售部門還第一時(shí)間接洽中國(guó)移動(dòng)，以兩年零利潤(rùn)搶單成功，到二期招標(biāo)時(shí)便賺得盆滿缽滿。

　　但是，“壓強(qiáng)原則”也讓華為人喘不過(guò)氣來(lái)。比如，客戶要求30天定制產(chǎn)品，市場(chǎng)經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理要求25天，產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理要求20天，項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)干活的人要求15天……

　　層層重壓之下，加班成為華為一景，狼性華為的說(shuō)法在外界不脛而走。需要注意的是，任正非從未把狼性文化等同于加班，他只贊揚(yáng)過(guò)狼團(tuán)結(jié)、堅(jiān)毅、奮斗的精神。華為很早就出臺(tái)過(guò)加班需要申請(qǐng)的制度，周六周日還會(huì)�？照{(diào)停水。

　　但是，這些制度到了下面變了形。2007年，華為發(fā)生一起試用期員工自殺事件，掀起輿論軒然大波。

　　在之后一次內(nèi)部講話中，任正非要求每級(jí)行政管理團(tuán)隊(duì)都要和員工有固定時(shí)間的溝通，十分鐘、十五分鐘都是可以的。

　　在那次會(huì)議上，任正非表情痛苦的一段話令人動(dòng)容：

　　從1999年到2007年，我自己就有多次感覺(jué)活不下去的經(jīng)歷。有相同的經(jīng)歷，所以我才有這么多感觸。但是，我有一個(gè)最大的優(yōu)點(diǎn)，我懂得釋放，懂得傾訴。實(shí)在受不了的時(shí)候，我會(huì)往外打電話，訴說(shuō)自己的心里感受，沒(méi)有一個(gè)人會(huì)勸你自殺的。

　　宛若高僧索達(dá)吉堪布所說(shuō)，苦才是人生；多年后，任正非有感而發(fā)：「人生是美好的，但過(guò)程是痛苦的�！�

　　領(lǐng)導(dǎo)17萬(wàn)最聰明的人

　　終究有人忍受不了這份痛苦，比如天才李一男。

　　當(dāng)華為仿照IBM進(jìn)行流程化、職業(yè)化后，已經(jīng)自成山頭的“李一男們”不樂(lè)意了。他們拒絕穿西裝、打領(lǐng)帶，拒絕規(guī)范流程，還是想像原來(lái)那樣打天下。

　　對(duì)這些人，任正非使用類似于“杯酒釋兵權(quán)”的智慧啟動(dòng)了“內(nèi)部大創(chuàng)業(yè)”：首先勸退他們，大約300人；接著發(fā)展成經(jīng)銷商，有多少員工股就給多少錢設(shè)備，自己賣完了就有了創(chuàng)業(yè)資金。

　　2000年，李一男拿著1 000多萬(wàn)元華為設(shè)備創(chuàng)辦了港灣網(wǎng)絡(luò)公司。之后的事情眾所周知，港灣調(diào)轉(zhuǎn)槍頭研發(fā)了自己的產(chǎn)品，并挖走華為不少頂尖的研發(fā)和銷售人員，使得華為損失慘重。

　　對(duì)任正非與李一男的關(guān)系，一種說(shuō)法是兩人情同父子；另一種說(shuō)法則是，李一男早就不爽“壓強(qiáng)原則”，對(duì)華為當(dāng)年豪賭3G、小靈通等做法嗤之以鼻。

　　最終，任正非選擇痛下殺手：不惜虧本抵死港灣，借知識(shí)產(chǎn)權(quán)破壞上市，最后又收購(gòu)港灣，在研發(fā)上棄用李一男。

　　李一男選擇出走百度，后來(lái)選擇創(chuàng)業(yè)，2016年3月15日因涉嫌內(nèi)幕交易罪被訴，刑期兩年半。

　　這么多年來(lái)，李一男一直都是任正非落給“黑粉”的話柄。李一男或許無(wú)情，但任正非和華為的報(bào)復(fù)做法也不免殘酷。

　　但是，任正非當(dāng)年可能只有一個(gè)選擇，一定要搞死港灣，其急迫的心態(tài)就好像那個(gè)臨時(shí)部門的名字：打港辦。

　　任正非領(lǐng)導(dǎo)的華為，事實(shí)上是由十幾萬(wàn)中國(guó)最聰明的人所組成的公司，領(lǐng)導(dǎo)者必須關(guān)注繁華背后的腐敗以及占山頭；當(dāng)一個(gè)山頭頂起來(lái)，馬上削下去，否則只會(huì)有越來(lái)越多的山頭、主義，最終瓦解全部。

　　所以任正非才有三刀：第一刀砍掉高層的手和腳，只留下腦袋洞察市場(chǎng)、規(guī)劃戰(zhàn)略，不要用手腳的勤快掩飾思想的懶惰；第二刀砍掉中層的屁股，不要只考慮本部門利益，趕他們出辦公室盯住客戶和市場(chǎng)；第三刀砍掉基層的腦袋，清高的“秀才”要做能征善戰(zhàn)的“兵”，就是一個(gè)字：干！

　　2004年，華為在美國(guó)咨詢公司的幫助下建立了輪值主席制度，八位領(lǐng)導(dǎo)者輪流執(zhí)政，任期半年。后來(lái)這套制度變成輪值CEO制度。

　　任正非說(shuō)：每個(gè)輪值者不得不削小他的屁股，否則就達(dá)不到別人對(duì)他決議的擁護(hù)。這樣，他就將他管轄的部門，帶入了全局利益的平衡，公司的山頭無(wú)意中被削平了。

　　1995-2001年，因錯(cuò)誤估計(jì)國(guó)內(nèi)政策，放棄研究PHS與CDMA技術(shù)，華為痛失小靈通及CDMA市場(chǎng)，任正非為此向所有管理層道歉。當(dāng)時(shí)，按照“高投入、高產(chǎn)出”的做法，華為在3G研發(fā)上投入了1/3的研發(fā)力量，但國(guó)內(nèi)牌照卻遲遲不發(fā)。

　　可以試想，在“聰明人”的眼中，任正非的威嚴(yán)受到挑戰(zhàn)。如果就因?yàn)?ldquo;李一男們”的反對(duì)放棄3G研發(fā)，華為也會(huì)面臨土崩瓦解的風(fēng)險(xiǎn)。

　　在等待3G牌照漫長(zhǎng)的歲月里，任正非老了許多，華為也磨走了不少“聰明人”。

　　2008年7月，中國(guó)電信拋出一份270億元的CDMA網(wǎng)絡(luò)招標(biāo)訂單。零份額的華為借國(guó)泰君安發(fā)布公告，稱將在全國(guó)范圍贈(zèng)送設(shè)備。接著市場(chǎng)上開(kāi)始傳言華為對(duì)訂單勢(shì)在必得，100多億元的設(shè)備成本下竟然開(kāi)出6.9億元的“地獄價(jià)”。

　　傳言之下，CDMA霸主中興只得選擇降價(jià)更改標(biāo)書(shū)。哪知一早派出去送標(biāo)書(shū)的人，竟因“無(wú)法言狀之原因”錯(cuò)過(guò)投標(biāo)時(shí)間！

　　經(jīng)此一役，華為硬搶CDMA市場(chǎng)份額25%，奠定3G前夜市場(chǎng)基礎(chǔ)。

　　2009年初，等來(lái)WCDMA牌照的聯(lián)通發(fā)布標(biāo)書(shū)。雖然中興打出零報(bào)價(jià)，但研發(fā)已達(dá)十幾年的華為還是強(qiáng)勢(shì)拿到31%訂單，中興只有20%。

　　打了大勝仗的華為，2009年躍居全球第二大電信設(shè)備商，僅次于愛(ài)立信。

　　一個(gè)對(duì)技術(shù)半懂不懂的人，終于領(lǐng)導(dǎo)一群“聰明人”走出焦慮，任正非的個(gè)人威望也達(dá)到最巔峰。

　　大象轉(zhuǎn)身

　　2010年，華為又走到歷史的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

　　當(dāng)年4月，印度禁止進(jìn)口華為產(chǎn)品；6月，歐盟對(duì)華為無(wú)線路由器發(fā)起反傾銷調(diào)查；7月，華為不合時(shí)宜地首次進(jìn)入世界500強(qiáng)榜單，引起外國(guó)機(jī)構(gòu)警覺(jué)，造成華為海外收購(gòu)接連失敗。

　　須知，華為2009年?duì)I收1 491億元，大部分為2B業(yè)務(wù)，來(lái)自海外市場(chǎng)的占60.4%。2010年一整年不順，暗示著海外市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)變大，2B業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)變大。

　　從2B走向2C，從海外走回國(guó)內(nèi)，華為能行嗎？

　　2010年12月3日，任正非召集核心會(huì)議，正式宣布終端業(yè)務(wù)與運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)、企業(yè)業(yè)務(wù)并列。不到一個(gè)月時(shí)間，在3G業(yè)務(wù)中立下汗馬功勞的忠臣余承東被任命為華為終端董事長(zhǎng)。

　　對(duì)華為向2C業(yè)務(wù)的急進(jìn)，運(yùn)營(yíng)商并不理解，他們希望華為繼續(xù)提供定制機(jī)，不要“越線”。來(lái)自華為運(yùn)營(yíng)商版塊的壓力也與日俱增，向“新官”余承東表達(dá)不滿。就連華為終端內(nèi)部也有不同聲音，因?yàn)橛喑袞|提議發(fā)展高端機(jī)的電商渠道，將砍掉3 000萬(wàn)臺(tái)低端智能手機(jī)和功能機(jī)業(yè)務(wù)，有損終端運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)的利益。

　　這么多人反對(duì)，結(jié)果卻是余承東在任正非支持下一路走到黑，2011年底將旗下所有面向消費(fèi)者的業(yè)務(wù)如手機(jī)、其他終端設(shè)備組成消費(fèi)者BG（業(yè)務(wù)集團(tuán)）。為此，華為甚至不惜與沃達(dá)豐、法國(guó)電信等運(yùn)營(yíng)商中止合作，堪稱“造反”。

　　從自由野性，走向規(guī)范流程，再到建立在創(chuàng)始人威望下的“人治”，華為成為執(zhí)行力、意志力最強(qiáng)大的功利集團(tuán)。

　　任正非認(rèn)為：民主是產(chǎn)生在獨(dú)裁基礎(chǔ)之上的，沒(méi)有獨(dú)裁，民主不可能成長(zhǎng)。華為要實(shí)現(xiàn)民主管理，必須先經(jīng)歷長(zhǎng)官管理階段。

　　顯然，任正非有了大權(quán)在握的感覺(jué)，他不再是那個(gè)需要跳樓來(lái)感慰大家實(shí)現(xiàn)自己想法的創(chuàng)業(yè)者了。同時(shí)也可以想象，情懷主義如小米公司，其實(shí)在與一塊“硬鐵”比試堅(jiān)實(shí)的程度。

　　2012年，華為終端堅(jiān)定不移地執(zhí)行高投入戰(zhàn)略，耗資9億元搞研發(fā)，超過(guò)營(yíng)收10%；僅2012年華為就增招研發(fā)5 000人，總?cè)藬?shù)近萬(wàn)人，比其他所有國(guó)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的總和還要多！

　　此外，華為終端悄然完成全球上游布局，在倫敦設(shè)有設(shè)計(jì)研究所，在俄羅斯設(shè)有算法研究中心，在日本設(shè)有小型化設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制研究中心……在歐洲的研究所里，華為5G研究已走到世界前列。

　　任正非說(shuō)：華為應(yīng)大幅提升在手機(jī)終端上的研發(fā)和品牌投入，至少在預(yù)算和投入上勝過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　有一次，任正非去日本研究所考察。有工程師表達(dá)了華為研發(fā)收益比低于蘋果公司的憂慮，擔(dān)心公司會(huì)降低研發(fā)費(fèi)用。任正非告訴他一個(gè)“秘密”：余承東敢跟我講真話，不敢給別人講真話，給別人講真話，別人要卡他的預(yù)算；我說(shuō)我啥也不要，我們正在前進(jìn)的路上，為什么要這么簡(jiǎn)單地去看收益比？

　　事實(shí)上，任正非對(duì)余承東給予了直接的指導(dǎo)。在看了華為路由器的開(kāi)發(fā)體系后，任正非立即就給余承東打了電話，要求他學(xué)習(xí)路由器業(yè)務(wù)模塊化開(kāi)發(fā)模式。余承東用半年時(shí)間把組織改成平臺(tái)式、模塊化，迅速撐起了手機(jī)業(yè)務(wù)的規(guī)模、效率及整體優(yōu)勢(shì)。

　　有任正非背書(shū)，余承東打出了他的牌：“最”戰(zhàn)略。

　　華為榮耀、P系列、Mate系列都立足在硬件配置、性能指標(biāo)上超越對(duì)手，而且是在全球范圍內(nèi)。這實(shí)質(zhì)上掀起了“硬件大戰(zhàn)”，拉高了競(jìng)爭(zhēng)門檻，把整個(gè)市場(chǎng)產(chǎn)品水準(zhǔn)抬到一個(gè)華為夠得著，其他品牌夠著費(fèi)力的標(biāo)準(zhǔn)。

　　須知，戰(zhàn)線一旦拉長(zhǎng)拉高，“基礎(chǔ)功”不好的廠商一定會(huì)在研發(fā)效率、質(zhì)量和產(chǎn)能上出大問(wèn)題，而這恰恰是華為的長(zhǎng)處。

　　余承東給外界的感覺(jué)一直是高調(diào)、囂張，事實(shí)上他需要通過(guò)吸引眼球把華為內(nèi)斂的優(yōu)勢(shì)彰顯出來(lái)。

　　2014-2015年，高通芯片出現(xiàn)供應(yīng)問(wèn)題，嚴(yán)重依賴高通的手機(jī)廠商紛紛“遇難”，華為卻依靠旗下海思芯片供應(yīng)安然無(wú)恙。

　　華為手機(jī)在外觀ID設(shè)計(jì)、公開(kāi)渠道等短板上也投入巨大，挖來(lái)了三星手機(jī)工業(yè)設(shè)計(jì)金峻緒、蘋果創(chuàng)意總監(jiān)Abigail，而營(yíng)銷費(fèi)用第一年就砸了2億美元。

　　在經(jīng)歷了頭幾年的僵持后，2014年華為手機(jī)漸漸脫穎而出。僅Mate7一個(gè)單品的營(yíng)收，就超過(guò)小米手機(jī)2014年全年銷量一半所創(chuàng)造的營(yíng)收和利潤(rùn)。

　　依靠硬件與研發(fā)，華為手機(jī)搶占了目前的制高點(diǎn)，但是它在互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)一塊依然短板明顯，接入的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)數(shù)量只是小米、魅族的零頭。

　　任正非說(shuō)，過(guò)去的成功不是未來(lái)可靠的向?qū)��？梢灶A(yù)見(jiàn)，華為一定會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域掀起驚濤駭浪。

　　殘酷的真實(shí)

　　大年三十，任正非憑借內(nèi)部講話再次成為“網(wǎng)紅”。他對(duì)幾位主管精致的演技和過(guò)度包裝的業(yè)績(jī)泡沫發(fā)飆了：還過(guò)個(gè)屁年！

　　就連余承東也被批判了：利潤(rùn)增長(zhǎng)太慢，太多利潤(rùn)都被渠道商賺走了。

　　被IBM“熏染”十多年后，華為其實(shí)出現(xiàn)了新的問(wèn)題：死板、僵硬。任正非給高管們下了新的要求：簡(jiǎn)化流程，提升效率。

　　遺憾的是，任正非可能無(wú)法親自投身到華為新一輪的管理變革之中了，有消息稱他準(zhǔn)備75歲退休。

　　2016年歲末，管理學(xué)者陳春花曾與任正非交流華為現(xiàn)在和未來(lái)的立業(yè)之本。任正非的答案是財(cái)務(wù)體系和人力資源體系，具體指激活組織，重新向一線授權(quán)，讓聽(tīng)得見(jiàn)炮火的組織更有責(zé)、更有權(quán)，內(nèi)部管理運(yùn)作從以功能部門為中心向以項(xiàng)目為中心轉(zhuǎn)移。而這些工作背后的領(lǐng)導(dǎo)者正是CFO孟晚舟，任正非的大女兒。

　　外界盛傳，孟晚舟將接班任正非，但任正非也曾說(shuō)過(guò)家人永遠(yuǎn)不會(huì)接班。在華為，任正非“罵”女兒是所有高管里最狠的。2015年就財(cái)務(wù)部門的流程效率問(wèn)題，任正非在內(nèi)部公文中直接開(kāi)罵：頤指氣使，皮之不存、毛將焉附……

　　在女兒心中，委屈可能是有的。在一次采訪中，孟晚舟說(shuō)，父親曾是一個(gè)慈父，創(chuàng)辦華為后，可能是管理一家企業(yè)對(duì)他個(gè)性要求很高，他現(xiàn)在成了一個(gè)嚴(yán)父。

　　華為，讓任正非成為一個(gè)矛盾體，他輕易不接觸外界的作風(fēng)，讓他更加難以被揣測(cè)。

　　任正非曾說(shuō)華為不需要上市，不需要接受公眾公司要求限制，但華為至少三次謀求過(guò)上市。

　　華為如今如日中天的終端手機(jī)業(yè)務(wù)，以前也至少三次差點(diǎn)被任正非賣掉。

　　早在2009年，華為就嘗試建立矩陣結(jié)構(gòu)，實(shí)施有序分權(quán)，然而這些年任正非其實(shí)把權(quán)抓得更緊了。他曾說(shuō)過(guò)：穩(wěn)定是發(fā)展的基礎(chǔ)，華為公司永遠(yuǎn)都實(shí)行中央集權(quán)。

　　有人以軍人出身、研發(fā)熱情以及過(guò)去的內(nèi)部講話，稱任正非富有家國(guó)情懷、理想主義。可任正非這些年在公司內(nèi)部最討厭主義泛濫，他對(duì)高管們說(shuō)：我認(rèn)為我們的目的要簡(jiǎn)單一點(diǎn)，我們也擔(dān)負(fù)不起重任來(lái)，我們能往前走一點(diǎn)就是勝利，不要以為一定要走多遠(yuǎn)。

　　究竟什么才是華為的真相，什么才是晚年任正非真實(shí)的想法？

　　也許，極致的理想主義，就是現(xiàn)實(shí)主義、實(shí)用主義。無(wú)論任正非說(shuō)過(guò)什么，做過(guò)什么，評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)的生存與發(fā)展。這是唯一的理想。

　　十六年前的互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅期間，任正非曾大膽地設(shè)問(wèn)，如果華為公司真的危機(jī)到來(lái)了，是不是員工工資減一半，大家靠一點(diǎn)白菜、南瓜過(guò)日子，就能行？或者我們裁掉一半人是否就能救公司。如果是這樣就行的話，危險(xiǎn)就不危險(xiǎn)了。

　　緊接著，他自己回答起來(lái)：危險(xiǎn)一過(guò)去，我們可以逐步將工資補(bǔ)回來(lái)，或者銷售增長(zhǎng)，將被迫裁掉的人請(qǐng)回來(lái)。

　　華為最難被人理解的，恐怕就是這份殘酷的真實(shí)與無(wú)奈，或可概括為理想向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)的“實(shí)事求是”。

　　華為與任正非的經(jīng)歷剛好證明了，殘酷的真實(shí)也具有震撼人心的力量。


文章由HR研究網(wǎng)整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處！