生活中時常聽到人們抱怨工資少,但是抱怨歸抱怨,公司的員工是否意識到自身的一些問題呢?高薪的條件他們又滿足幾條?
01忠誠
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。
站在老板的立場上思考問題
與上級分享自己的想法
時刻維護公司的利益
琢磨為公司賺錢
在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗
02敬業(yè)
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。
工作的目標不僅僅在于報酬
提供超出報酬的服務與努力
樂意為工作作出個人犧牲
模糊上下班概念,完成工作再談休息
重視工作中的每一個細節(jié)
03積極
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
從“要我做”到“我要做”
主動分擔一些“分外事”
先做后說,給上司驚喜
學會毛遂自薦
高標準要求:要求一步,做到三步
拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作
04負責
勇于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
責任的核心在于責任心
把每一件小事都做好
言必信,行必果
錯就是錯,絕對不要找借口
讓問題的皮球止于你
不因一點疏忽而鑄成大錯
05效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非?粗氐。
跟窮忙瞎忙說“再見”
心無旁騖,專心致志
量化、細化每天的工作
拖延是最狠毒的職業(yè)殺手
牢記優(yōu)先,要事第一
防止完美主義成為效率的大敵
06結(jié)果
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
一開始就要想怎樣把事情做成
辦法永遠要比問題多
聰明地工作而不是努力工作
沒有條件,就創(chuàng)造條件
把任務完成得超出預期
07溝通
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現(xiàn)自己的價值。
溝通和八卦是兩回事
不說和說得過多都是一種錯
帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決解決
培養(yǎng)接受批評的情商
胸懷大局,既報喜也報憂
內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致
08團隊
團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!
滴水融入大海,個人融入團隊
服從總體安排
遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力
不做團隊的“短板”,如果是,現(xiàn)在就要給自己“增高”
多為別人、為團隊考慮
09進取
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
以空杯心態(tài)去學習、去汲取
不要總生氣,而要爭氣
不要一年經(jīng)驗重復用十年
擠時間給自己“增高”、“充電”
發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”
挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆
10低調(diào)
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
不要邀功請賞
克服“大材小用”的心理
不要擺架子耍資格
凡是人,皆須敬
努力做到名實相符,要配得上自己的位置
成績只是開始,榮譽當做動力
11成本
節(jié)約,但不可摳門。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
報銷賬目,一定要誠信
不耍小聰明,不貪小便宜
不浪費公司的資源,哪怕是一張紙
珍惜工作的每一分鐘時間
每付出成本,都要力爭最大收益
記。菏∠碌,就是利潤!
12感恩
為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
老板給了你飯碗
工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會
同事給你了工作中的配合
客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績
對手讓你看到距離和發(fā)展空間
批評者讓你不斷完善自己
文章由搜根網(wǎng)整理發(fā)布,轉(zhuǎn)載請注明出處