新職業(yè)層出不窮,老職業(yè)越老越吃香。人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)永遠(yuǎn)激烈,未來最有”錢“途的工作,HR居然榜上有名,聽著有點(diǎn)小激動(dòng)呢。那么最受職場(chǎng)人士關(guān)注、集三千寵愛于一身的職業(yè)到底有哪些?快和小編一起來看一看。
面對(duì)越來越多的個(gè)人、家庭甚至企業(yè)的困惑,理財(cái)規(guī)劃師大顯身手。這些“錢袋子保姆”、“錢包秘書”,專業(yè)能力越強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)越老道越吃香。收入不僅是傭金,還可以按項(xiàng)目或者按小時(shí)收取咨詢費(fèi)用。據(jù)《證券時(shí)報(bào)》報(bào)道,在過去6年中,中國理財(cái)業(yè)務(wù)每年的市場(chǎng)增長(zhǎng)率已經(jīng)達(dá)到了18%。
含金量:目前,我國保險(xiǎn)業(yè)、銀行業(yè)等領(lǐng)域的理財(cái)規(guī)劃從業(yè)人員的年收入一般在10萬元人民幣以上。
從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門,從為企業(yè)提供服務(wù)到現(xiàn)在參與企業(yè)戰(zhàn)略策劃,人力資源成為一段時(shí)間以來職場(chǎng)關(guān)注率最高的話題之一。人力資源管理專家身價(jià)持續(xù)看漲。企業(yè)如何更好地“引才”“用才”“留才”成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵,而人力資源師正是該關(guān)口的掌舵人。
含金量:權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在中高級(jí)人力資源專業(yè)人才缺口巨大,大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1~2萬元之間,薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪大抵在8000元左右,資深的人力資源師的薪資水準(zhǔn)則以年薪報(bào)價(jià)。
公關(guān)從業(yè)者需要擁有新聞、市場(chǎng)營銷、國際關(guān)系、公關(guān)廣告等專業(yè)背景,熟悉媒體運(yùn)作,與當(dāng)?shù)卣P(guān)系較佳。由于某些公司擁有跨國公司客戶,因此從業(yè)人員還需要熟悉中外文化,有國際化的眼光和思維,能理解國外客戶的要求和意圖。
含金量:按所負(fù)責(zé)項(xiàng)目提成是目前最為主流的計(jì)薪方式,所以業(yè)績(jī)出色的話,年薪10萬~15萬是最基本的收入。如果某一市場(chǎng)方案一炮打響,財(cái)源滾滾,其中利潤(rùn)分成的空間不可小覷。
近幾年風(fēng)靡全球賺了幾個(gè)億票房收入的《哈利-波特》,里面大量的精彩動(dòng)畫設(shè)計(jì)相信是觀眾們津津樂道的熱點(diǎn)話題;網(wǎng)絡(luò)游戲和各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)每年為網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造上百億元的收入,是未來最有潛力領(lǐng)域之一。網(wǎng)絡(luò)游戲和無線增值服務(wù)均為新興發(fā)展行業(yè),其從業(yè)人員均為1975年及以后出生的人,這是一群非常年輕的暴發(fā)戶。
含金量:現(xiàn)在國內(nèi)達(dá)到專業(yè)游戲動(dòng)畫工程師人才水平的只有8000人,而市場(chǎng)需求目前最少有15萬人的缺口。優(yōu)秀的設(shè)計(jì)工程師年薪在15萬以上。
據(jù)了解,在歷年公務(wù)員報(bào)考中,一些熱門職位的報(bào)考與錄取比例已超過1000:1,平均報(bào)錄比例也近50:1。近幾年,國內(nèi)某些熱門機(jī)關(guān)一再出現(xiàn)300人競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位的火爆現(xiàn)象。未來幾年,公務(wù)員“熱”將一如既往。
含金量:工作穩(wěn)定、薪水逐年提高、高額的補(bǔ)貼和優(yōu)厚的福利待遇、良好的社會(huì)地位和仕途前景及建立社會(huì)關(guān)系網(wǎng)路的便利條件,讓公務(wù)員成為無數(shù)畢業(yè)生眼里的超級(jí)熱饃饃
未來10年是商務(wù)網(wǎng)站從發(fā)展逐漸走向成熟的黃金十年,未來5年,電子商務(wù)工程師在網(wǎng)路商務(wù)交易的創(chuàng)新和整合領(lǐng)域會(huì)成為最耀眼的職業(yè)領(lǐng)袖。
含金量:月薪均萬元以上。
據(jù)中國網(wǎng)際網(wǎng)路絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示,中國網(wǎng)際網(wǎng)路站點(diǎn)已近70萬個(gè),網(wǎng)路新聞人才需求總增長(zhǎng)量將超過30%.眾多網(wǎng)站負(fù)責(zé)人紛紛表示,“現(xiàn)在對(duì)于網(wǎng)路新聞人才的需求是空前的。”目前的網(wǎng)路編輯一般是從傳統(tǒng)媒體中走出的編輯、記者、網(wǎng)站管理員、圖文設(shè)計(jì)等職業(yè)中分流出來的,缺乏統(tǒng)一的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,因此既具有專業(yè)的編輯技術(shù)、懂得網(wǎng)路編輯操作,還具有獨(dú)特的洞察力和敏銳度、善于海選信息、變“垃圾”為“美玉”的高級(jí)編輯成為網(wǎng)路媒體新寵。
含金量:知名網(wǎng)站普通編輯月薪6000元左右,中級(jí)編輯月薪8000元,資深編輯年薪15萬~30萬之間。
前幾年職業(yè)規(guī)劃對(duì)中國市場(chǎng)的全方位入侵,為2006年的豐收奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。上班族希望自己的人才價(jià)值得到專業(yè)化、科學(xué)化、最大化程度的提升;企業(yè)希望員工從做好自身的職業(yè)規(guī)劃開始,與企業(yè)一同積極、健康發(fā)展。不僅如此,全國各大高校也將掀起如何為學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃的高潮。職業(yè)顧問的從業(yè)門檻相當(dāng)高,要求集合市場(chǎng)信息研究能力、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)、心理研究等專業(yè)知識(shí)為一體,而且有豐富的職場(chǎng)閱歷、相關(guān)專業(yè)的教育和工作背景,對(duì)各行業(yè)人才需求狀況了如指掌。
含金量:執(zhí)有權(quán)威資格認(rèn)證、具有該行業(yè)豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)規(guī)劃師身價(jià)倍增。國內(nèi)資深的職業(yè)顧問年薪可超過50萬元,在國外,普通的職業(yè)顧問收費(fèi)每小時(shí)60美金到150美金不等,資深職業(yè)顧問價(jià)格更加昂貴。雖然有的社區(qū)和學(xué)校會(huì)提供低廉甚至免費(fèi)的職業(yè)咨詢服務(wù),但是職業(yè)顧問得到的尊貴社會(huì)地位重金難換。
網(wǎng)際網(wǎng)路終于在熬過幾度寒冬之后,迎來了2006年的網(wǎng)路廣告“轉(zhuǎn)正”年。網(wǎng)路廣告揚(yáng)眉吐氣成為收入最紅火的廣告方式之一。據(jù)專家預(yù)測(cè),中國網(wǎng)際網(wǎng)路廣告在2006年預(yù)計(jì)達(dá)到40億元,增長(zhǎng)率達(dá)到48.1%.網(wǎng)路銷售在這片沃土上含苞綻放,成為銷售群體中令人羨慕的一枝獨(dú)秀。不用再拎著公文包、擠著公交車四處奔走,網(wǎng)路銷售只需電話、電腦,便可完成作業(yè)。
含金量:優(yōu)秀的網(wǎng)路銷售人員月薪上萬,業(yè)務(wù)出色的時(shí)候提成更高。某工控網(wǎng)站的3名銷售人員,2005年為公司完成了1000萬元的銷售任務(wù),而他們的平均年齡不到30歲。
目前國內(nèi)注冊(cè)律師已達(dá)10萬人,與我國發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、依法治國的要求相距甚遠(yuǎn)。人們的法律意識(shí)日益增強(qiáng),企業(yè)的改組、兼并、資產(chǎn)重組以及中小企業(yè)的大量涌現(xiàn),會(huì)增加大量的法律事務(wù),律師的需求將急劇增加。據(jù)估測(cè),到2010年,我國律師將達(dá)到30萬人,那時(shí)才能滿足社會(huì)的基本需要。
含金量:律師的平均收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平,普通律師年薪為10萬元左右,出色的律師則按業(yè)務(wù)績(jī)效提成,年薪50萬~80萬元不等。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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