【案例】
我們是一家50人左右的小型醫(yī)藥工廠,隸屬某藥物研究所旗下。我是以派遣員工身份入職醫(yī)藥工廠,因工作安排,我和另外兩個(gè)派遣員工被安排在研究所辦公,我主要負(fù)責(zé)藥廠的招聘、社保,還有研究所的相關(guān)工作。
最近,另外兩面員工經(jīng)常私下跟我表示不滿,因?yàn)闊o論是工作方式、還是員工福利等方面都與正式員工存在差異。其實(shí),作為HR我自己也很迷茫,也不知道可以做點(diǎn)什么。
請(qǐng)HR從
企業(yè)管理角度上,談?wù)剬?duì)派遣用工方式的見解。
【解析】
《勞動(dòng)合同法》第六十三條“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”
想必這是一家國營企業(yè),在國營企業(yè)里這種派遣用工還是非常普遍的情況。在民營或外資企業(yè),雖然也用派遣工,但目前整體以沒有太大的差異。對(duì)于派遣用工的差異,從企業(yè)的管理角度,其實(shí)已不利于和諧的勞動(dòng)關(guān)系,更不利于現(xiàn)代企業(yè)追求的高效原則。從法律角度也存在涉法行為。
但作為HR,本身也是派遣身份,那么想從根本上解決這個(gè)問題難度還是比較大的。因?yàn)樵谀隳壳暗钠髽I(yè)角度里,高管決策層還沒有意識(shí)到“如何才能更高效”的內(nèi)涵或者說他們根本就不用考慮企業(yè)高效的價(jià)值。
能做什么?分兩層來分析:一層是局限于本案例中企業(yè)進(jìn)行分析;二層是泛派遣的分析。
一、局限于本案例中企業(yè)
HR怎樣做呢?也很簡單,就是“立、破、立”的過程,即讓自己生存下來、再打破原有圈的隔核、再建立企業(yè)大圈。
在明顯不平等的企業(yè)里,管理相對(duì)而言并不太規(guī)范,人與人之間的層級(jí)感(優(yōu)越感、受挫感)是很明顯的。這種情況導(dǎo)致的結(jié)果是,人與人之間的關(guān)系相對(duì)的生梳,班派明顯,斗爭(zhēng)也就相對(duì)的明顯。而HR在這樣的情況下,應(yīng)如何更好的生存本身就一種修煉,先讓自己生存下來。
在生存下來之后,再走出自己既定的圈子,按你現(xiàn)在的情況你在派遣的圈里子,還沒有融入到企業(yè)的老圈子(為了方便理解,就叫“土著圈”)里,F(xiàn)在你需要做的通過自己的人格魅力,在自己的身上打破這個(gè)小圈子,跨入到土著圈中。你即要在派遣圈里,則否那兩位員工更失落;又要融入到土著圈中,慢慢地讓他們接受你。
在兩個(gè)圈子都接受自己之后,引導(dǎo)派遣圈的員工融入到土著圈,也要引導(dǎo)土著圈的員工接受(不再欺視)派遣圈。慢慢地你會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)你以建立了一個(gè)新的圈子,即企業(yè)的整體圈,這樣你的很多意見就有可能被公司的高層接受,而讓你有所作為。
二、泛派遣的分析
《勞動(dòng)合同法》第六十六條“勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”
勞務(wù)派遣只實(shí)用于“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”,很顯然HR工作不是六個(gè)月內(nèi)的臨時(shí)崗位,而是一個(gè)長期的。如果用HR的眼光從
企業(yè)管理角度上,談?wù)剬?duì)派遣用工方式的見解的話,個(gè)人建議如下:
1.盡可能地少用勞務(wù)派遣,其風(fēng)險(xiǎn):一是打破正常的管理平衡、二是不利于激勵(lì)員工、三是障礙員工的個(gè)人發(fā)展、四是不利于企業(yè)文化的沉淀、五是不利企業(yè)的口碑正面形象的塑造。
2.在確用勞務(wù)派遣時(shí),需要的薪酬、福利應(yīng)保持相對(duì)的一致性,保持相對(duì)的公平。